刚进单位的前3-6个月是职场新人跳槽最快和最频繁的时期，这个阶段被称为职业浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，关键是看自己如何处理，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，对自己的发展是相当不利的。

　　产生这种工作浮躁的原因，主要是基于以下几方面：

　　1、理想与现实的脱离

　　很多刚毕业的大学生在工作上会出现一些比较理想的想法，希望公司规模要大，知名度要高，管理规范，成长空间大。然而现实却存在这样那样的问题，并不像你所想象的那么完美。

　　2、急于求成的心态

　　初入职场的大学生往往会表现出一种非常积极、充满激情的工作心态。殊不知，在这里工作的老员工们，无论在工作能力还是在工作经验上，都比现在的你做得更好。所以急于求成会让成功与你失之交臂。

　　3、“围城”的心态

　　很多刚工作的大学生都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职呢，这就是一种“围城”的心态。当出现这种浮躁心态的时候，应沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正融入到企业里干一段时间后，也许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。

　　如何能够平稳地度过浮躁期，尽快进入工作角色，可以从以下几方面着手：

　　1、了解公司的发展战略

　　在参加工作时，要多和领导沟通，深刻认识到公司的发展方向和前景。

　　2、融入公司，创造良好的人际环境

　　工作的快乐和快乐的工作是决定职场新人去留与否的关键因素。如果公司能给新员工创造一个良好的交际环境，新员工才能更好地体会到公司一些深层次的东西。

　　3、在大学期间，做好职业规划

　　当一些大学生真正参加工作后，发现自己其实不喜欢这种工作或不适合自己。这说明很多人的职业选择是盲目的，没有做好职业规划。为了避免面对工作不知道如何选择的情况发生，在大学期间一定要做好人生规划。

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