•格格•
　　2003年的中国职场，有多少精辟的话语可以重温——重读这些话语时，我们仿佛时光倒流……
　　就业
寻找实验地。
　　——在年末北京的一场招聘会上，一位应届大学毕业生，在剃光的头上写了这5个字，希望吸引招聘单位的眼球。
　　有人没事干，有事没人干。
　　——一方面是全国上百万大学毕业生捧着简历四处找工作，另一方面是200多万个就业岗位无人问津。
　　大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。
　　——在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上，专家们均认为，高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。
　　给别人打工，不如自己创业。
　　——大学生自主创业，对就业难的问题可以起到一定的缓解作用。
　　大学学习期间，要尽量争取脑袋满，而不要急于口袋满。
　　——中科院院士王选谈对当前部分学生休学开公司的看法。
　　让农民进城，把农民变成工人。
　　——经济学家樊纲在演讲中指出，中国制造业的大发展在很大程度上取决于技术工人素质的提高。而现实的情况却是，一方面，高级技术工人奇缺，另一方面，不愿意当工人已成为社会的一种普遍观念，城市里的孩子大多不愿意上技工学校，接受职业技术教育。因此，“让农民进城，把农民变成工人”，就成为了解决该问题的重要途径。
　　运用新知识创造新财富的人，知识经济的工作岗位越多就越富有，在全球经济竞争中所占的优势就越大。上海的发展需要有知识的劳动者。
　　——国际劳工组织就业战略司司长邓肯对上海推出“灰领”概念，大力发展“灰领”职业的首肯。
　　海归和MBA　　　　　　　　　　　　　　
　　在北京中关村大街上大喊一声：“我是海归!”看有几块板砖砸过来？你还以为当“海归”有多吃香啊？
　　——这是一个广为流传的笑话。种种迹象表明，中国人才市场上“海归”求职趋难、身价贬值的现象十分明显。
　　原以为自己是一只抢手的“海龟”，没想到却成了一条没人要的“海带”。
　　——在澳洲留学7年获MBA回上海的一位“海龟”，在找工作四处碰壁后无奈的感叹。
　　不要读博士，因为博士在美国找工作的难度，相当于女博士在中国找老公的难度。也千万不要羡慕有3个博士头衔的人，因为只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士。
　　——一个没有博士头衔的留学生如是说。
　　千万不要以为美国没有天才，美国的天才只不过是喜欢退学而已。也千万不要以为中国人都是天才，中国的有些天才除了考分高，基本上什么都不会。
　　——一个留学生在看到中国人在拼命上哈佛时说。
　　他们以为MBA就像是一个美容院，读完MBA，出来就会容光焕发，脱胎换骨。
　　——令专家担忧的是：MBA在中国已被简化为高薪加升职。
　　MBA只会做两件事：减薪和裁员。
　　——这是一位拥有MBA学历的董事长对MBA的评价。
　　求职面试　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　难道长得丑是我的错？
　　——一位“丑女”在多次求职被拒后欲哭无泪地诉说。为谋职已整容4次的她实在想不通：为什么人们不是看重一个人的能力，而如此在意容貌？
　　我已属于公众人物了！
　　——中国第一“人造美女”、北京姑娘郝璐璐在整容手术进入最后阶段时，对记者说的一句话。郝璐璐之后，全国各地的“人造美女”纷纷在媒体上曝光。
　　中国人太多了，13亿人，你藏在这么多人里头，怎样才能引起别人注意？一个老板要请人，两个应聘者能力差不多，那他一定会选那个长得比较好看的。
　　——一位整容师如此解释为何中国流行整容热。
　　市场会对美貌做出最优的配置。
　　——美国哈佛大学的巴罗教授赞成在工资分配上的“美貌溢价”。他认为，越漂亮的人越富有和越聪明的人越富有一样在经济学上说得通。
　　你有什么缺陷，让你找不到女朋友？你够不够坏？
　　——面试官出怪题刁难应聘者的现象已很习见，有的话题还有损应聘者的人格，令人反感。
　　你有过痛苦的初恋吗？你最伤心的事是什么？
　　——某公司总经理选人有点怪：不会哭的不要。他认为，一个部门经理不重情感就不能在管理中凝聚员工，失去“有情管理”的企业，一旦收入下降，就会树倒猢狲散。
　　职业良知　　　　　　　　　　　　　　　　
　　没有看到长城！
　　——杨利伟作为中国太空第一人，具有敢于探索、不怕牺牲的勇气；而更难能可贵的是他的另一种勇气——实事求是、实话实说的勇气。在这种勇气中，蕴藏着这个时代最宝贵的职业良知。
　　科学家在很多人心中就是一个美好的概念词。
　　——一份综合了7次职业声望调查的中国职业声望排行榜显示，“科学家”的声望等级稳居榜首。经常听到科学家的负面消息，但为何人们对科学家的期望值没有降低。这就是华中科技大学的社会学者高顺文的解释。
　　不许剽窃、不许篡改、不许伪造科学论文和实验数据。
　　——这是清华大学曹南燕教授向记者透露的，被称为“清华十戒”的《清华大学教师科研道德守则》第一条规定。清华大学之所以制定《守则》，主要源于近年来科技界学术腐败、剽窃、造假等丑恶现象层出不穷，屡禁不止。
　　中国富豪　　　　　　　　　　　　　　　　
　　让我讲创业的故事，就像祥林嫂讲阿毛的故事一样，讲多了也没什么意义。
　　——《福布斯》和《欧洲货币》双料中国内地首富丁磊在母校中国电子科大说的话，以此表示对富豪话题的厌倦。
　　看来投资网络游戏是一个不错的方向，不仅能创造丁磊和陈天桥式的少年英雄，也让荣智健鲁冠球们老夫聊发少年狂，买游戏，来上网，锦帽貂裘，冲上富豪榜。
　　——这是一位IT评论家对网络游戏成就中国富豪现象的描述。
　　“仇富”和“嫌贫”，是一对孪生兄弟。要通过努力，使“仇富”者找不到社会共鸣点，让“嫌贫”者找不到生存土壤。　　
　　——2003年，富豪非正常死亡现象增多，被很多人称为中国富豪劫难年。万向集团董事局主席鲁冠球，从社会“仇富”信号中，察觉到了危险的另一面——“嫌贫”。
　　现在人们对富有者不再眼红了，至少在温州，靠自己正当劳动致富的人已成为我们的偶像和骄傲。
　　——这是温州一位出租车司机在接受记者采访时说的话，在温州，劳动致富的观念已深入人心。
　　富豪榜不是杀猪榜。
　　——名列《福布斯》中国内地富豪榜的“问题富豪”纷纷落马，富豪榜遂被戏称为“杀猪榜”，胡润只得以此话辩白。
　　企业文化　　　　　　　　　　　　　　　　
　　我几乎与所有省、市领导吃过饭，喝过酒，我的通讯录里还有许多领导的电话。
　　——今年微软中国人事大变动。这是“空降”到微软的陈永正在回忆“摩托罗拉的光辉岁月”时说的话。
　　如果有人无视牛顿定律，愣要只身从25层高的楼上跳下来，地心引力所产生的加速度一定会导致其摔死。
　　——格林柯尔董事长顾雏军告诫下属不要拿规则当游戏，经营企业一定要守规则。
　　八分人才，九分使用，十分待遇。
　　——力帆集团董事长尹明善谈民营企业的留人之道。
　　办公室无真友谊，就像欢场无真爱一样现实。
　　——办公室是公事公办的地方，绝对不是玩感情牌的地方。
　　总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人那叫经理。
　　——商业职位新解。
　　三流的公司卖劳力，二流的公司卖产品，一流的公司卖技术，超一流的公司卖标准。
　　——通信界流行的一种说法。
　　铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。
　　——一个在网络上流传的帖子。
　　今年过节不收礼，单位年底发双薪。
　　——相比过去发年货的做法，双薪的做法更加符合国际惯例，而员工拿到那份“意外之喜”的心情也自然不错。

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