让人才自由竞争__管理文库

让人才自由竞争

192

　　人才市场上，谁有本事谁没本事，当事双方心知肚明，根本就无须外人置喙。可有人就是不顾这些，硬要搞一个放之四海皆准的人才标准。

　　先前的标准是中专以上学历和初级以上职称才算人才，此后一直升级。到了现在，据说起码要本科以上或者中级职称以上才勉强算得上人才。一些地方提出雄心勃勃的人才引进计划，就是非本科以上不行。这一种以学历和职称为标准的政策，一直为人所诟病。此间有专家学者呼吁，现行的人才标准该大改了。是的，学历和职称此等静态指标，既可能遗珠于野，也可能纳愚于朝。如果按这一标准，比尔•盖茨算不得人才，温州七成老板不算人才，今日珠三角的民企老总又有几个能算呢？现实正是对陈腐人才标准的嘲讽啊。

　　如果学历和职称标准能够科学些，能严格把关，那倒也罢。可现实谁都知道，用钱买学历已不罕见，职称有时就是年限加资历，再加上一些莫名其妙的考试。更重要的是，学历和职称标准，在有些地方和单位里，成为金科玉律，谁个没有本科以上学历不能升级科长处长，谁个没有中级职称，谁个就不能入城市户口。这样，所谓的人才标准，有时就成了卡人脖子的就手工具。说得更透彻些，这不是假计划手段干预人才市场的自由选择吗？

　　现在有人提出重建人才标准，希望能从“学历本位”转向“能力本位”，有这个认识当然很好。但我担心的是：指标是否科学，操作是否规范，标准在实践中能否体现良好用心呢？

　　依我的看法，重建标准也罢，废除标准也罢，选择人才依靠预设的标准，不如听命于市场。我们更需要的是拆除各种择业的障碍，让各种人才自由参与竞争。不拘一格降人才。

自由竞争竞争让人自由人才

扩展阅读

力嘉集团精益人才培养项目训战 2023.06.25

2023年6月15-16日，降本增效云学院（深圳市财智菁英企管咨询）陈老师在力嘉集团启动精益人才培养项目，力嘉集团四个分子公司110多位中高层管理人员参加。力嘉集团，是一家专注于塑胶齿轮、塑胶部件、高

作者：降本增效云学院详情

人才发展|管理者要甘当人梯 2023.04.20

春秋时期，祁奚，即祁黄羊，是晋国大夫，后任中军尉。有-次，晋国国君晋平公问祁黄羊:“南阳县缺个县官，你看应该派谁去比较合适呢祁黄羊毫不迟疑地回答说:“叫解狐去最合适了，他一定能够胜任的晋平公很惊奇地问

作者：王吉凤详情

人才发展|唯才是用，而不是唯文凭是论 2023.04.20

索尼公司的创始人盛田昭夫是一位世界闻名的企业家，他曾经写过一本总结自己领导经验的书《让学历见鬼去吧》。他在这本世界畅销书中这样说道:“我想把索尼公司所有的人事档案烧毁，以便在公司里杜绝在学历上的任何歧

作者：王吉凤详情

人才发展|别把飞机引擎装在拖拉机上 2023.04.20

1999年，马云融资100万美金。有了钱他首先想到的就是去世界500强请人。结果他请来的负责营销的副总裁，第一个月跟他谈市场预算的时候，说今年需要1200万美金，还说以前最少要花2000万美金。马云总

作者：王吉凤详情

人才发展|卡内基任用强人成就钢铁帝国 2023.04.20

卡内基虽然被称为“钢铁大王”，却是一位对冶金技术一窃不通的门外汉。他的成功完全是因为他的识人和用人才能——总能找到精通冶金工业技术、擅长发明创造的人才为他服务，比如说齐瓦勃。齐瓦勃是一名很优秀的人才，

作者：王吉凤详情

人才发展|GE领导力发展体系 2023.04.20

作为最成功的世界级企业之一，美国通用电气公司 (GE)在员工培训与发展的探索与实践，堪称世界级典范。GE的可持续发展，很大程度要归功于持之以恒的人才战略，归功于GE克劳顿培训中心(现称约翰·韦尔奇领导

作者：王吉凤详情

版权声明：

本网刊登/转载的文章，仅代表作者个人或来源机构观点，不代表本站立场，本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体，本网转载此文只是为网友免费提供更多的知识或资讯，传播管理/培训经验，不是直接以赢利为目的，版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益，请与我们联系，我们核实后将进行整理。

我要发布需求，请点我！