职场心理课程体系
管理心理学：洞悉人性，实现因人而已的管理 课时：6H
课程背景：社会的变迁，管理面临新的课题：高薪为何同样难以招到合适的人？薪酬不再是留人的唯一要素，尤其对于部分核心员工？新生代的员工越来越难管，越来越不听话？员工对于公司的归属感越来越低？公司管理层使尽浑身解数，员工的工作满意度仍然在不断下降？……传统管理往往以工作任务为导向，以工作绩效为根本。然而，随着富士康事件之后，管理者开始更多关注员工的心理成长，并着眼...
讲师：彭远军咨询电话：010-82593357下载需求表
管理心理学：洞悉人性，激励塑造阳光积极团队 课时：6H
课程背景：社会的变迁，管理面临新的课题：高薪为何同样难以招到合适的人？薪酬不再是留人的唯一要素，尤其对于部分核心员工？的员工越来越难管，越来越不听话？员工对于公司的归属感越来越低？公司管理层使尽浑身解数，员工的工作满意度仍然在不断下降？……传统管理往往以工作任务为导向，以工作绩效为根本。然而，随着富士康事件之后，管理者开始更多关注员工的心理成长，并着眼于更好...
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管理心理学：洞悉人性，有效进行非物质激励 课时：6H
课程背景：社会的变迁，管理面临新的课题：高薪为何同样难以招到合适的人？薪酬不再是留人的唯一要素，尤其对于部分核心员工？新生代的员工越来越难管，越来越不听话？员工对于公司的归属感越来越低？公司管理层使尽浑身解数，员工的工作满意度仍然在不断下降？……传统管理往往以工作任务为导向，以工作绩效为根本。然而，随着富士康事件之后，管理者开始更多关注员工的心理成长，并着眼...
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管理心理学：洞悉新生代员工心理，提升管理沟通绩效 课时：12H
课程背景：90后的新生代员工，尤其是00后的伙伴日渐成为职场的生力军；同时，由于00后员工出生于互联网时代的大背景下，成长于民主、自由的生活环境下，物质相对比较丰裕，形成了比较独特的个性。特立独行、不畏权威、不媚俗、不从众等个性都决定了其独特的沟通模式，他们渴望被尊重，自主性的要求极高，不希望聚光灯下的紧盯式管理，更崇尚自由的空间，获得自我的价值感。因而，对...
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管理心理学：洞悉学员心理，提升培训效果 课时：6H
课程背景：作为企业内训师，在进行培训的过程中，经常会面临诸多的挑战：如何洞悉学员的心理，了解其真实的内心需求，激发学员的内在动机和参与度，进而更好地提升培训效果？如何改善培训现场的沉闷感，尤其是对于技术型培训课程？如何面对故意“找茬”的学员，其内在的心理机制可能是什么呢？…..面对凡此种种的挑战，企业内训师不光需要掌握基本的讲师授课技巧，同时，还需要灵活根据...
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管理心理学：洞悉员工心理，打造高效卓越团队 课时：18H
课程背景：社会的变迁，管理面临新的课题：高薪为何同样难以招到合适的人？薪酬不再是留人的唯一要素，尤其对于部分核心员工？新生代的员工越来越难管，越来越不听话？员工对于公司的归属感越来越低？公司管理层使尽浑身解数，员工的工作满意度仍然在不断下降？……传统管理往往以工作任务为导向，以工作绩效为根本。然而，随着富士康事件之后，管理者开始更多关注员工的心理成长，并着眼...
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管理心理学：洞悉员工心理，破解幸福管理密码 课时：6H
课程背景：你幸福吗？你的团队有幸福感吗？被誉为“日本经营之圣”的稻盛和夫先生，对于京瓷公司的经营理念定为：在追求全体员工物质和精神两方面幸福的同时，为人类社会的进步发展做出贡献。时下企业领导者最迫切需要的并非管理能力，而是领导能力。而领导力的核心正在于幸福感，领导力的最高标准，就是幸福，不只是实现管理者自身的幸福，更要引领员工乃至企业走向幸福。幸福感与领导力...
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管理心理学：洞悉员工心理，用心带领团队 课时：6H
课程背景：社会的变迁，管理面临新的课题：高薪为何同样难以招到合适的人？薪酬不再是留人的唯一要素，尤其对于部分核心员工？新生代的员工越来越难管，越来越不听话？员工对于公司的归属感越来越低？公司管理层使尽浑身解数，员工的工作满意度仍然在不断下降？……传统管理往往以工作任务为导向，以工作绩效为根本。然而，随着富士康事件之后，管理者开始更多关注员工的心理成长，并着眼...
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管理心理学：洞悉员工心理，提升管理者的行为决策 课时：36H
课程背景：社会的变迁，管理面临新的课题：高薪为何同样难以招到合适的人？薪酬不再是留人的唯一要素，尤其对于部分核心员工？新生代的员工越来越难管，越来越不听话？员工对于公司的归属感越来越低？公司管理层使尽浑身解数，员工的工作满意度仍然在不断下降？……传统管理往往以工作任务为导向，以工作绩效为根本。然而，随着富士康事件之后，管理者开始更多关注员工的心理成长，并着眼...
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管理心理学：关注员工身心状态，打造高效卓越团队 课时：6H
课程背景：社会的变迁，管理面临新的课题：高薪为何同样难以招到合适的人？薪酬不再是留人的唯一要素，尤其对于部分核心员工？新生代的员工越来越难管，越来越不听话？员工对于公司的归属感越来越低？公司管理层使尽浑身解数，员工的工作满意度仍然在不断下降？……传统管理往往以工作任务为导向，以工作绩效为根本。然而，随着富士康事件之后，管理者开始更多关注员工的心理成长，并着眼...
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管理心理学：改善心智模式，提升管理的内驱力 课时：6H
课程背景：作为基层管理者，我们的职业角色是什么？从业务骨干到管理层，如何实现角色的转变与认知？避免管理者的常见误区，培育管理者自我的影响力与追随力，不断迈向领导力的更高层次。同时，管理者除了需要具备管理技能，还需要修炼自我的情商领导力，实现人本管理，柔性管理。你是情商高的管理者吗？你擅于激发团队的工作热情吗？你是否常常感觉团队内的人际关系带给你不堪承受的烦恼...
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管理心理学：管理者角色认知与团队执行力修炼 课时：6H
课程背景：作为基层管理者，我们的职业角色是什么？从业务骨干到管理层，如何实现角色的转变与认知？避免管理者的常见误区，培育管理者自我的影响力与追随力，不断迈向领导力的更高层次。同时，如何塑造团队以结果为导向的高效执行力，也是管理者的基本能力。管理的目标就是带领团队实现组织和团队的目标，达成工作绩效。执行力对于团队乃至组织的重要性是不言而喻的，没有执行，再伟大的...
讲师：彭远军咨询电话：010-82593357下载需求表
管理心理学：和谐团队人际关系，提升沟通协调能力 课时：12H
课程背景：我们一天的祸福悲欢，往往决定于我们的言语和交往。－－戴尔·卡耐基卡耐基先生不仅是一位优秀的企业家，教育家，更是被誉为现代教育之父、人际关系鼻祖，“人类伟大的心灵导师”，而影响全球数以亿计的人群。“如果你要采蜂蜜，就别踢翻了蜂巢”，更是成为社会大众耳熟能详的社交金句。在21世纪的今天，95后开始步入职场，成为职场中不可忽视的重要成员。面对新生代的员工...
讲师：彭远军咨询电话：010-82593357下载需求表
管理心理学：和谐团队人际关系，提升沟通执行能力 课时：6H
课程背景：我们一天的祸福悲欢，往往决定于我们的言语和交往。－－戴尔·卡耐基卡耐基先生不仅是一位优秀的企业家，教育家，更是被誉为现代教育之父、人际关系鼻祖，“人类伟大的心灵导师”，而影响全球数以亿计的人群。“如果你要采蜂蜜，就别踢翻了蜂巢”，更是成为社会大众耳熟能详的社交金句。在21世纪的今天，95后开始步入职场，成为职场中不可忽视的重要成员。面对新生代的员工...
讲师：彭远军咨询电话：010-82593357下载需求表
管理心理学：开发心理资本，辅导员工心智成长 课时：24H
课程背景：VUCA时代的当下，企业组织时刻面临着市场的巨大挑战，创新变革成为企业的主旋律。而与此同时，组织内的员工也随时面临着成长转型变化。这无疑将为员工的心理状态带来巨大的冲击和应激反应变化，也挑战着员工内部的心理稳定性。“心理资本”（PsyCap）在此大背景下应运而生，管理学家路桑斯教授将积极心理学的研究思想和成果应用到人力资源和组织行为学领域，提出“积...
