媒体沟通技巧课程体系

  一、沟通者应该具备的情商(EQ)  什么是情商EQ?  人际关系的重要性。  为什么要培养一个迷人的性格?  1)你到底要什么?  2)人有什么需求?  3)所有的上级都喜欢顺从自己的人!  4)如何与你的上级相处?  如何应对逆境(逆境商AQ)  成功为什么不容易?  什么是自然法则?  成功是需要耐心的  你的短板在哪里?  分析性格:力量(C)活泼

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【引子】沟通游戏【小组讨论】哪些原因引起沟通的不顺一、沟通的基本原理概述1、沟通的定义2、沟通的特点3、沟通的四种基本形态4、沟通在组织中的作用5、沟通的基本模型6、沟通的种类及结构7、沟通的四大原则二、沟通的主要障碍1、个人与组织沟通的障碍2、畅通沟通渠道(1)传递方的障碍(2)传递管道的障碍(3)接受方的障碍三、高效的语言沟通1、人际交往中的语言沟通(1

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一、沟通的基本概念1、沟通的定义A、分组游戏B、分析讨论2、沟通的要素3、沟通的障碍4、沟通的文化差异5、高效沟通的原则二、有效沟通的技巧--望、闻、问、切1、观察的技巧2、聆听的技巧游戏;听从指示工作表A、设身处地的倾听B、听力高手的技巧C、掌握对方谈话要点D、融洽谈话的“映射”技巧3、恰当的提问A、不同沟通阶段的提问方式B、有效的提问:二择一法则C、漏斗

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  篇职业形象塑造  讲服务仪容规范与训练(可弱化,根据客户只讲要求即可)  1、职业形象与色彩  2、职业仪容清洁与美化  3、职业形象魅力强化技能(化妆练习)  第二讲服务仪表规范  1、银行业员工仪表总要求与规范  2、男士仪仪表规范:制服礼仪、西服礼仪等  3、女士仪表规范:女士着装基本礼仪要求、制服礼仪、套裙礼仪等  4、佩饰规范:工作场所首饰的选

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课程大纲:  部分:管理者的素质模型  解决问题:明确管理者的岗位职责与基于岗位胜任能力  -管理概念  -管理者的主要职责(案例分析)  -管理者基于岗位胜任能力素质模型  第二部分:管理者的角色认知  解决问题:正确的定位与常犯的错误  -管理者成长的三个阶段  -管理的三个原则  -承上启下而不仅仅上传下达  -管理者角色常见误区(案例分析)  第三部

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天:机关人员职场形象塑造章:机关人员必备职场礼仪1、什么是礼仪?2、机关人员为什么要讲礼仪?3、礼仪有几种?4、礼仪的本质第二章:机关人员的着装艺术——仪容仪表礼仪1、职场仪容要求2、职场男士及女士的7大仪容自照规范3、男士职场着装要求与规范4、女士职场着装要求与规范第三章:机关人员如何打造职场语言——语言礼仪1、职场常用文明礼貌用语2、职场问候礼仪3、职场

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一、高效沟通概述什么是沟通训练:记录刚刚发生的事件沟通的基础——理解人的差异化沟通是双向的——约.哈利视窗的应用二、直接影响力——有效倾听与表达能力提升高效沟通中的四种障碍了解对方——同理心倾听有效表达的KISS原则沟通中的语言赞美艺术汉堡包原则与BRAA表达公式-批评建议的语言技巧化解沟通中的敌对情绪——3F法则如何说服他人——沟通说服术的关键技巧(利害、

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  1、何为成功?为什么要走向成功?怎样才能结合我们的实际走向成功  2、人生在世如意十之一二,不如意十之八九,不是没有问题就好,而是有了坎坷有了问题怎么办?  3、我们知道每个人都是推销员,您就是企业本身,您就是产品本身,往那儿一站不一样,开口不一样,您就哪里都不一样,整个人生就会不一样  4、一个想走向成功的人,成为重要人物的人,如果他是不善于微笑,缺乏

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一、沟通基本概念1)什么是沟通2)什么是组织沟通3)NLP与组织沟通的结合4)改善组织沟通的意义二、如何与组织中不同人际风格类型的人沟通sup2;感官模式的三种类型sup2;信息块的二个模块sup2;动机的二个方向sup2;选择或程序sup2;关系的四个种类sup2;活动的二个层面sup2;参考框架二种类型sup2;三种相信模式sup2;三种工作模式三、非语

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(一)认识沟通1.什么是管理沟通2.沟通的重要性与功能3.沟通的特性4.有效管理沟通的要素5.管理沟通的障碍与对策6.有效沟通的原则7.沟通的分类(二)有效沟通的要素与技巧1.听的技巧2.说的技巧3.问的技巧4.身体语言技巧5.演讲技巧6.会议沟通技巧(三)沟通策略1.沟通者策略2.听众策略3.信息策略4.沟通渠道选择策略(四)不同对象的沟通策略1、与上司沟

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  一、门店员工成长之路  1、门店导购的未来  2、成功案例  二、门店礼仪训练的目的  1、门店礼仪是同质化竞争的产物  2、提升店铺环境礼仪  3、提高导购服务礼仪  三、门店礼仪训练的流程  1、门店的销售服务流程  2、门店礼仪训练的6大环节  ①门迎,把顾客变成朋友的招。  A、门迎礼仪的传统错误:面面相对导致被动怠工聊天  B、三招门迎礼仪提升

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课程大纲课程开篇模块一沟通中管理者角色定位章 角色定位第1节角色定位概念第2节角色定位误区及解决措施案例分析:种了别人的地,荒了自己的田。第二章管理者角色定位第1节资源整合者第2节目标执行者第3节缓冲器第4节教练模块二管理者沟通技巧训练章知人善用的DISC行为风格理论第1节DISC的两个基础第2节DISC的维度案例分析:提高对他人的敏感度。第二章沟通协作水平

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章沟通的定义1.和生活中常见的沟通问题与后果2.沟通的定义3.沟通的三要4.沟通的双项性5.常见的单向沟通及后果6.沟通的两种方式7.肢体语言沟通的作用与特点8.信任是沟通的基础第二章工作中的沟通技巧1.有效发送信息的五要素。时间,地点,内容,对象,方法2.聆听的五种层次3.有效聆听的过程及特点4.反馈的定义5.反馈的特点6.JOHARI沟通视窗第三章工作中

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课程大纲讲做好电话行销前的准备一、准备好工作态度二、确立电话行销目标三、准备好要掌握产品知识四、准备好简单客户资料五、准备好讲述内容六、其他准备等第二讲获取电话录的十一种方法1、随时随地交换名片2、善用黄页书3、专业书刊、杂志收集4、网络查寻5、参加论坛会、研讨会专业聚会6、114查询台7、向专业名录公司购买8、建立长久的电话号码簿9、和竞争对手互换资源10

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【课程内容】:一、沟通认知——管理就是沟通1、认识有效沟通——50传说引发的共识过程2、解读有效沟通——明确的目标/清晰的内容/适合的载体3、沟通的渠道选择——多维度沟通与沟通区域视窗思考:多维度(电话、邮件、会议、文件、即时通、OA)哪个更有效?4、是什么影响了沟通的效果——视频案例:为什么沟而不通5、如何正确理解有效沟通——换位同理术二、沟通前提——准确

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清华大学卓越生产运营总监高级研修班
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