心灵的契约--用心理技巧构建沟通和团队合力的快车道

  培训讲师:李成城

讲师背景:
李成城资深财务经理人培训讲师管理咨询顾问工作经历李成城先生曾任联想集团有限公司财务总监。在联想(包括现在的联想控股、联想集团、神州数码)任职16年,被熟悉他的企业高管称为:“最不像财务专业人士的财务专家”、“我见过的把财务玩得最融会贯通的人 详细>>

李成城
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心灵的契约--用心理技巧构建沟通和团队合力的快车道详细内容

心灵的契约--用心理技巧构建沟通和团队合力的快车道
  **节:课程规则与导入
  ? 讲师简介
  ? 课堂规则:让融合课程中建议你随时插话,问题收集
  ? 心理和心理咨询的零距离接触
  ? 案例:心理咨询之癌症及失眠
  ? 在音乐中找感觉
  ? 一些重要的核心信念
  ? 老师和学员的互动
  ? 沟通体验,咖啡馆巧遇
  第二节:微笑破冰--良好的沟通起步
  ? 分组我是谁游戏,团队破冰游戏交流互动,人和人见面的初4分钟
  ? 游戏:猴子找香蕉、老虎看见大象用肢体做沟通
  ? 沟通中的心理能量(能量心理学图解)
  ? 沟通练习和演练:咖啡馆巧遇验证
  ? 心理培训和职业培训的听课区别,更多的领悟心法
  第三节 魅力人际关系-人际关系的美感
  ? 管理者沟通中要关注的问题
  ? 管理者心理敏感度训练
  ? 游戏:觉之行走、活在当下训练
  ? 沟通中的感性和理性
  ? 沟通临界点的心理构念
  ? 游戏:上旋、下旋、直线游戏
  ? 同理敏感度
  ? 沟通实践及总结
  ? 情境:秘书门事件,
  ? 情景案例
  第四节 管理者本身的心理成长-管理者的心态和团队
  ? 管理者健康的信念的澄清
  ? 管理者应该如何面对情绪和压力:个人及下属
  ? 心理健康及评估关键常识讨论
  ? 案例:抑郁症、强迫症
  ? 性别沟通的差异
  ? 无我游戏(上)
  第五节 团队合作精神的关键心理因素
  ? 无我游戏(下)
  ? 精英团队的几个纬度
  ? 一夫当关,万夫莫开
  ? 团队的成员的归因和归因偏差
  ? 团队的印象管理和印象整饰
  ? 团队的核心价值,自我进化
  第六节 团队中的关键因素-语言模式和技术
  ? 语言的切入速度
  ? 一般性的语言技术
  ? 检定语言模式(还原语言的原意)
  ? 暗示性语言模式(创造积极)
  ? 专注语言效果不被形式迷失(用艺术的感觉来管理)
  ? 开放语言和关闭性语言的运用
  ? 情景案例
  第七节 团队建设的试金石-忠诚度
  ? 忠诚和九宫图问题
  ? 佳问题的自我排序
  ? 黄金提问:能力自述
  ? 人力资源的心理鉴别
  第八节 总结-部门联合
  ? 穿越森林的故事
  ? 团队联合
  ? 现场提问,老师回答所有提问
  ? 松鼠和农夫的游戏(团队合作敏感度训练)
  ? 给老师问题反馈

 

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