高绩效团队建设沙盘模拟演练课程
高绩效团队建设沙盘模拟演练课程详细内容
高绩效团队建设沙盘模拟演练课程
课程背景:
没有完美的个人,只有完美的团队。面对日趋激烈的市场竞争,企业要快速响应客户需求,提高工作效率,只有高绩效团队才能发挥出最佳效能。如何提升应对市场需求和企业自身变革发展的高绩效团队,已成为当前各企业满足持续发展所要迫切解决的问题。
沙盘模拟培训是一种具有极强实战色彩的管理培训课程,是借鉴军事演习而开发出的优秀高端培训模式。课程中由企业中高层经理组成相互竞争的模拟公司,围绕培训主题展开相应的经营活动,完成演练和学习。本课程重点帮助管理者厘清团队概念,认清从群体到团队到高绩效团队的衍变路径,引导出构建高绩效团队的5P要素;再以沙盘模拟演练为载体,推演出指导工作实践的高绩效团队理论模型及工作方法,帮助管理者通过群策群力,带领团队循着共同的方向原则与目标,共同为决策与执行结果共同承担责任,进而为企业打造助力发展的高绩效的团队。
课程目标:
● 重新认识团队,掌握高绩效团队的构成要素
● 通过模拟演练,掌握高绩效团队建设的理论模型及建设路径
● 掌握团队合作的艺术与团队角色职责以及团队领导的任务分配技巧
● 掌握团队的激励技巧,分析团队中不同成员的特点,制定不同的的激励策略
课程大纲
D1天《高绩效团队建设》沙盘模拟演练课程
课程模块 授课内容 分钟 学习方式 教学目标
签到领取教材 1.开场.融冰.互动
2.课程导入. 30 融冰
团队组建 建立新公司
模拟新团队
第一单元
团队认知 1.从动物运动会看团队的不同
2.团队与团体的区别
3.团队的5P构成要素
4.从狼之队看高绩效团队
5.高绩效团队的特征
6.高绩效团队建设的关键
7.管理者的能力修炼 75 1.案例分析
2.小组讨论
3.讲师引导 1.厘清团队与团体的区别
2.识别团队构成5P要素
3.掌握高绩效团队的核心特征及建设关键
课休 自由活动 15
第二章节:
沙盘模拟实战 1.理论导入
——团队5P要素展开与策略分析
2.沙盘的起源
3.沙盘规则介绍与模拟
3.1角色定位与职责划分
3.2公司愿景与团队建设
3.3流程讲解与角色模拟 60 1.讲师引导
2.学员练习 1.团队建设的路径与策略
2.沙盘规则知悉
3.团队愿景设立与角色定位
中午午餐 午餐自由活动 90 午休活动 中午午餐后自己活动
第二章节:
沙盘模拟演练
正式开始 一家拥有1亿的公司
参与者全程将模拟
问题分析与解决能力提升
第一年企业经营正式开始 80 高绩效团队建设演练
正式开始 目标——决策——执行三环模型的实践感知
课休 自由活动 15
第三章节:
团绩效团队的建设路径 1.沙盘演练的回顾与复盘
工具:鱼骨图or三环分析模型
2.沙盘点评
3.高绩效团队建设的理论模型
3.1目标制定
3.1.1目标制定的原则
3.1.2目标制定的方法与策略
模拟:目的OR目标
3.2决策制定
3.2.1传统决策与团队决策
3.2.2决策的方法导入
工具:头脑风暴OR团队共创法
3.3执行力建设
3.3.1执行力的表现——效能
3.3.2效能的认知
3.3.3效能提升的关键——凝聚力
3.3.4提升凝聚力的关键——协作
3.3.5提升团队协作的技巧修炼
——氛围营造:畅通的沟通机制
——思维导入:共创愿景
——行为训练:不同特质员工培养与激励 85 1.案例分析
2.小组讨论
3.讲师引导 1.通过复盘,通过数据导入高绩效团队建设的三环理论模型
2.掌握目标制定的方法与策略
3.掌握团队决策的方法并学会应用系统思考的问题解决工具模型
4.知晓人性,通过提升人际沟通技巧,促进团队协作,确保高绩效达成
葛虹老师的其它课程
管理者的角色定位与自我修炼 12.30
课程背景:技术领先是保持企业核心竞争力的重要因素之一,有效提拔技术骨干转型成为核心管理者,对企业而言,是一笔莫大财富。因为技术骨干本身就是行业内、专业领域内的行家里手,能有效把握前沿技术的发展方向,同时深谙公司的发展历程和环境氛围,并且认同企业文化,在员工甚至客户心目中都具有的一定信服力和影响力。但习惯了单兵作战的技术人员,由于缺乏全局思维、管理经验,在担任
讲师:葛虹详情
MTP--中层管理者管理技能提升训练 12.30
课程背景:技术领先是保持企业核心竞争力的重要因素之一,有效提拔技术骨干转型成为核心管理者,对企业而言,是一笔莫大财富。因为技术骨干本身就是行业内、专业领域内的行家里手,能有效把握前沿技术的发展方向,同时深谙公司的发展历程和环境氛围,并且认同企业文化,在员工甚至客户心目中都具有的一定信服力和影响力。但习惯了单兵作战的技术人员,由于缺乏全局思维、管理经验,在担任
讲师:葛虹详情
高绩效团队的建设与管理沙盘模拟演练课程 12.30
课程背景:没有完美的个人,只有完美的团队。面对日趋激烈的市场竞争,如何打造应对市场需求和企业自身变革发展的高绩效团队,已成为当前各企业满足持续发展所要迫切解决的问题。沙盘模拟培训是一种具有极强实战色彩的管理培训课程,是借鉴军事演习而开发出的优秀高端培训模式。课程中由企业中高层经理组成相互竞争的模拟公司,围绕培训主题展开相应的经营活动,完成演练和学习。本课程重
讲师:葛虹详情
团队领导力沙盘实战模拟演练 12.30
课程背景:领导力发展是一个没有终点的过程,也不是单个的孤立事件,必须吸纳组织各级人员的参与。领导力是短缺资源,并因为这种短缺,许多企业难以适应全球竞争加剧的时代。领导力发展被看作是长期投资,需要对各级经理人作持续培训、指导、辅导、奖励,并提供源源不断的发展机会。领导力需要随着时事的转化而改变,企业必须随时准备好,重新塑造它们所发展的领导力的内容和重点。本课程
讲师:葛虹详情
提升组织影响力 -- 高效沟通技巧实战训练 12.30
课程背景:组织健康是企业唯一的竞争优势。在企业管理的过程中为什么频频出现沟而不通,为什么每次沟通的事项不能有效的跟进和落实,为什么同事之间误会频频、协作不畅?……通过对企业大量的案例研究分析,我们发现很多时候是因为组织中每一位员工自身的沟通能力有待提升;同时当沟通出现问题,作为职场中每一位伙伴首先应该建立的认知是:沟通出现问题首先是我的问题。本课程从组织架构
讲师:葛虹详情
“商战风云”企业全面运营沙盘实战模拟演练 12.30
课程背景:沙盘模拟企业运营管理,运用战略规划和各种策略在复杂多变的商业环境中体验企业的运营管理过程及面临竞争对手的激烈竞争和环境的不断变化,并实践企业运作方的全方位管理知识,增强团队的合作精神和竞争意识,体验全新的管理理念和思维方式。沙盘模拟培训,帮助参与者明白自己的决定是如何影响其它公司和自己公司的经营业绩的。通过模拟工具,参与者可以看到自己的决策如何转化
讲师:葛虹详情
第五项修炼:打造学习型组织 12.30
课程背景:在21世纪的新经济时代,全球经济格局、经济增长模式、全球化人才标准、领导者角色和工作内容都发生根本性的改变,构建适应动态商业环境的组织发展体系,成为企业基业长青的关键。如果希望在市场竞争的洪流中不断发展、持续前进,固然需要企业管理者的宏观决策和长远部署,更需要打造卓越团队推动组织战略落地、构建学习型组织推动组织持续稳步发展。本课程结合美国学者彼得.
讲师:葛虹详情
有效授权与人性激励 12.30
课程背景:企业制胜的秘籍法宝是企业核心竞争力——人力资本的较量。如果希望在市场竞争的洪流中不断发展、持续前进,固然需要企业高层管理者的宏观决策和长远部署,更需要中层管理者在心力和能力上的高效执行,中层管理者的核心职责就是带好团队出结果。但是,我们的很多中层管理者在管理方面还停留在应用基础管理技巧完成具体工作的惯性中,思考方式和行为方式尚不能满足多元化、全面化
讲师:葛虹详情
工作复盘技术实践工作坊 12.30
课程背景:“事前沙盘,事后复盘”,既是商战必胜的秘诀,也是联想柳传志驰骋天下的利器。复盘是围棋中的一个术语,原意指的是下完一盘棋之后,重新把对弈的过程摆一遍,以不断检验和校正目标,分析得失,找原因,提高认识,总结规律。复盘法是联想文化的重要组成部分,一件事情完成以后无论成功与否都要重新进行梳理,总结经验和教训,关键是培养员工的行动后反思意识。本课程会帮助学员
讲师:葛虹详情
- [潘文富]公司规范化改革的前期铺垫
- [潘文富]为什么店家都不肯做服务
- [潘文富]厂家对经销商工作的当务之
- [潘文富]经销商转型期间的内部组织
- [潘文富]小型厂家的招商吸引力锻造
- [杨建允]2024全国商业数字化技术
- [杨建允]2023双11交易额出炉,
- [杨建允]DTC营销模式是传统品牌数
- [杨建允]探析传统品牌DTC营销模式
- [杨建允]专家称预制菜是猪狗食,预制
- 1社会保障基础知识(ppt) 21255
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政专员岗位职责 19114
- 4品管部岗位职责与任职要求 16373
- 5员工守则 15537
- 6软件验收报告 15460
- 7问卷调查表(范例) 15204
- 8工资发放明细表 14660
- 9文件签收单 14315





