某企业公司保险制度...   2010.09.03

保险制度养老保险 公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上养老保险统筹。养老保险统筹金分企业缴纳和个人缴纳两部分： （1） 企业缴纳的部分 （2） 个人缴纳的部分 员工的养老手册及台帐由公司委托社保中心保存。新调入员工转正后应将养老保险电脑转移单（若原单位是行业内统筹单位，将台帐）由原单位转......

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重庆网通某网络公司办公管理...   2010.09.03

办公管理 证章的使用公司的证件证书及印章由总经理办公室专人负责管理，使用前需先填写使用申请单，由部门经理签字认可并交给负责专人，方可使用。会议室的管理公司1、4、5号会议室由总经理办公室专人负责管理，若员工受部门委派在以上会议室组织会议，需先填写会议提案表，部门经理签字认可，交由总经理办公室核准后方......

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企业员工服从是行动第一步概要...   2010.09.03

Ⅱ 服从，行动第一步 视服从为美德 服从，在西点人的观念中是一种美德。每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。服从是行动的第一步。一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。......

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企业管理如何做好超越雇佣关系...   2010.09.03

IV 超越雇佣关系no excuse 工作是我们要用生命去做的事 工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。 你在这个世界中将找到什么样的工作？你的工作将是什么？从根本上说，这不是一个关于干什么事和得......

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员工如何晋升职位企业管理规章制度...   2010.09.02

员工如何晋升职位企业管理规章制度 第一节 总则 第三百七十八条为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。 第三百七十九条本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。 第三百八十条公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严......

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员工规章制度奖惩...   2010.09.02

员工规章制度奖惩 第一节 总则 第三百八十五条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。 第三百八十六条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第三百八十七条 本制度适于公司全体员工。 第三百八十八条 董事会监察委员会和公司监......

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物业管理企业规章制度...   2010.09.02

物业管理企业管理规章制度 第二百七十八条工程项目确定以后，物业管理部门应派有关水、电等专业人员，参与专业工程的现场管理，了解和熟悉设备及管道、线路安装调试情况，以便于今后进行管理。 第二百七十九条购房业主提出修改房屋的，在工程竣工前不予受理；在工程竣工后业主入伙前，经经理同意，按如下办理： 1.业主......

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审计监察企业管理规章制度...   2010.09.02

审计、监察-企业管理规章制度 第一节 总则 第三百一十五条为加强，避免和制止各种违章违纪现象，促进公司及全体员工依法照章办事，提高企业经济效益，制订本制度。 第三百一十六条公司设立监察委员会和监察部，在董事会和总经理领导下，进行审计监察工作。 第三百一十七条 董事会监察委员会行使下列职权： 1.......

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企业质量管理制度...   2010.09.02

企业质量管理制度 第一章 质量信息管理 质量信息管理是企业保证体系的重要组成部分。为了使生产过程中各种质量问题能得到及时收集、传递、分析和处理，不断提高质量管理水平。必须做到以下几点： （一）质量反馈的含义 质量信息：主要分产品质量信息和工作质量信息两个方面。 产品质量信息反馈是指生产的全过程中（......

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企业原始记录工作管理制度...   2010.09.02

企业原始记录工作管理制度 第一条原始记录是企业统计核算、会计核算、业务核算的依据，是企业的一项重要的基础工作。为加强原始记录的管理，等制定本办法。 第二条本办法所指的是原始记录，是指按规定的格式，用数字和文字对企业经济活动中的具体事实进行的最初主载。凡根据原始记录整理、登记、填制的汇总表、登记表、帐......

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企业印、信管理制度...   2010.09.02

企业印、信管理制度 第一条 全厂的公章、介绍信制发、公章档案的建立分别由××、××负责. 第二条厂党委和党办公章介绍信由××负责管理,厂行政和厂办公章、厂长名章、介绍信由××负责管理,印信管理人员应对印、信使用的正确性负责. 第三条凡以厂党委或厂行政名义上报的各类文件、资料需要盖章,必须由厂长、党......

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企业新产品开发管理制度...   2010.09.02

企业新产品开发管理制度 新产品开发工作是指运用国内外在基础研究与应用研究中所发现的科学知识及其成果转变为新产品、新材料、新生产过程等一切非常规性质的技术工作.新产品开发是企业在激烈的技术竞争中赖以生存和发展的命脉,是我厂实现“生产一代,试制一代,研究一代和构思一代”的产品升级换代宗旨的重要阶段,它对......

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企业生产经营管理制度...   2010.09.02

企业生产经营管理制度文本 生产经营活动是企业赖以存在的基础.一个企业,要不断地总结经验,把生产经活动中的一些行之有效的东西规范化、制度化,使之成为实践工作中的重要的准则.第二章企业生产经营管理制度文本生产经营活动是企业赖以承的基础.一个企业,要不断地总结经验,把生产经营活动中的一些行之有效的东西规范......

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企业技术改进与合理化建议管理制度...   2010.09.02

企业技术改进与合理化建议管理制度 第一章 总则 第一条技术改进与合理化建议(以下简称技术建议),和推行工厂现代化管理,是企业革新挖潜、降低成本、提高产品质量、提高劳动生产率、增加经济效益的重要途径. 第二章 技术建议和现代化管理优秀成果的内容 第二条创造采用新技术、新工艺、新材料、新结构、新配方......

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企业计量室工作制度...   2010.09.02

企业计量室工作制度 一、计量工作是一项重要的技术管理基础工作，是现代化建设必不可少的重要组成部分，做好企业的计量工作，对提高产品质量、节约能源消耗、改善经营管理，保障安全生产，提高企业经济效益，具有十分重要的意义。 二、根据《中华人中民共和国计量法》和《全国厂矿企业计量管理实施办法》的有关精神，并根......

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企业计划管理工作制度...   2010.09.02

企业计划管理工作制度 第一章 总则 第一条 计划管理工作的任务: 1.在科学预测的基础上,为企业的发展方向,发展规模和发展速度提供依据,制定企业的长远规划,并通过所近期计划组织实施. 2.根据市场需要和企业能力,签订各项经济合同,编制企业的年度、季度计划,使企业各项生产经营活动和各项工作在企业统......

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企业管理制度假期及待遇...   2010.09.02

企业管理制度-假期及待遇 第一百三十条员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200、假日按日工资100计增发给 加班工资或安排补休。 第一百三十一条 员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下： 1.员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇； 2.与配偶不住在一起的，又不能利用......

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企业规章制度资金、现金、费用管理...   2010.09.02

企业管理规章制度资金、现金、费用管理 第五十九条计划财务部和各财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。 第六十条银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁出借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转......

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企业管理规章制度员工的聘(雇)用...   2010.09.02

企业管理规章制度员工的聘（雇）用 第一百一十二条各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 第一百一十三条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 第一百一十四条公司聘用的员工，一律脱......

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企业管理规章制度内部管理细则...   2010.09.02

企业管理规章制度内部管理细则 内部管理细则是企业经营管理的总纲，它是根据章程的规定对企业管理提出的具体化、规范化要求。内部管理细则不同于企业章程。内部管理细则着重于调整企业内部关系，对外不具有法律效力，它只能靠行政管理权力保证实施。企业章程不仅调整企业内部关系，而且还要调整企业的外部关系，对内对外都......

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企业管理规章制度岗位职责...   2010.09.02

企业管理规章制度岗位职责 第四百零三条 董事长职责： 1.召集、主持股东代表大会； 2.领导董事会工作，召集和主持董事会会议； 3.签署本公司的股票、债券、重要合同及其他重要文件； 4.提名总经理人选，供董事会会议讨论和表决； 5.在董事会会议闭会期间执行董事会决议，处理董事会权限内的事务，重要问......

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企业管理规章制度-行政管理...   2010.09.02

企业管理规章制度-行政管理 第一节 总则 第一百五十三条 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。 第二节 文件收发规定 第一百五十四条 公司文件由指定的拟稿人拟稿，属董事会秘书核稿，属公司文件由办公室主任拟稿。文件......

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企业管理规章制度-人事管理...   2010.09.02

企业管理规章制度-人事管理 第一节 总则 第一百零二条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 第一百零三条 公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 第一百零四条 公司对员工实行合同化......

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企业管理负责人员责任制度...   2010.09.02

企业管理负责人员责任制度 企业的各级管理负责人员,具体组织、指挥、协调企业的生产经营活动,其工作得好坏直接决定着企业的命运。制定企业管理负责人员责任制度,在赋予这些人员一定权利的同时规定其履行相应义务和承担相应责任,能防止滥用职权,督促恪尽职责。企业管理人员责任制度的内容有三个主要部分,一是职务的界......

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企业管理安全保卫准则...   2010.09.02

企业管理安全保卫准则 第三百六十五条 为维护正常的生产秩序、工作秩序，确保财产安全和生产安全，特制定本制度。 第三百六十六条 安全保卫工作，要认真落实责任制，经理、厂长是企业安全保卫工作责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本企业的安全保卫工作负全责。 第三百六十七条 公司及下......

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合同管理企业管理规章制度...   2010.09.02

合同管理-企业管理规章制度 第一节 总则 第二百零五条 为加强经济合同管理，减少失误，提高经济效益，根据《经济合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。 第二百零六条 公司各部门及下属公司、企业对外签订的各类经济合同一律适用本制度。 第二百零七条 经济合同管理是企业管理的一项重要......

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工业企业的管理制度...   2010.09.02

工业企业的管理制度 第一节 总则 第二百九十二条 为更好地按照公司工业发展的总体规划引进、开发高技术高效益的工业项目，并加强对公司现有工业企业的管理，行制定本制度。 第百九十三条 公司设工业部，作为总经理领导下职能部......

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某财务部考核表...   2010.08.31

SH/BD—04 部月度考核表 年月份|项 目 |单位|去年同期 |本期 |本期 |比上年 |比本期计划|备注 || | |实际 |计划 |实际 |同期± |定额± | | 经 营 ......

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前台接待管理每日工作细则...   2010.08.31

前台接待管理每日工作细则1．检查并处理前一天的工作情况（08：30～09：00） 1. 查看交班记录，了解未完成的工作事项。 2. 检查夜审报表情况，检查各种报表的分送登记，查看夜班钥匙清点记录和有无过夜 的留言信件。 3. 分析房间误差原因，查阅有无超越权限的房价签字等。2．了解并处理当天的主要工......

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考勤管理规定-员工出勤管理办法...   2010.08.30

| || |员工出勤管理办法 | || | | || |　　第一条......

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考勤管理规定-请假休假管理制度...   2010.08.30

| ||{ 打印 } ||请假休假管理制度 ......

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某某公司改善提案制度...   2010.08.30

企业新晋员工职业化训练教程--公司改善提案制度 （一）宗旨 为了鼓励全体员工踊跃提出有利公司工作改进的意见，提高公司经营的效率，唤起员工对工作改善提出最佳方案的兴趣，从而提高产品质量，降低生产成本，特制定本办法。 （二）组织 1. 组织结构表（见附表1） 附表1 组织结构表 2. 职责。 推行......

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企业新晋员工职业化训练教程-公司职务工资管理细则...   2010.08.30

企业新晋员工职业化训练教程-公司职务工资管理细则 1. 一般规定 1. 凡本公司有关的职务工资的制订、计算、发放，均按照本章各节的规定加以办理。 2. 本公司可根据实际需要设立一个进行工作评价的单位，或以科级主管人员为主体对所属员工工作加以考核评价，以此作为公平合理的工资给付的有力依据。 3. 有关......

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企业新晋员工职业化训练教程-公司奖惩制度细则...   2010.08.30

企业新晋员工职业化训练教程-公司奖惩制度细则 第一条：目的。鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利地达成目标。 第二条：员工奖励条例。公司员工有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情签报，予以奖励： 1. 对本公司业务有特殊功绩或贡献，有利计划经采纳施行有效的； ......

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某某公司考核管理办法...   2010.08.30

企业新晋员工职业化训练教程-公司考核管理办法 1. 目的：为使公司员工考核有所依循，为公司人力资源的开发与规划提供合理依据，特制 定本办法。2. 范围：公司所有员工。3. 公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。 3．1 试用考核： 依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试......

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某公司福利制度细则...   2010.08.30

企业新晋员工职业化训练教程-公司福利制度细则 1. 本公司为安定员工生活，增进员工福利，在办理各项福利项目时有章可循，特制订本制度。 2. 本公司办理有关员工福利事宜的机构为员工福利委员会，其规章及动作机制见附件一。 3. 本公司员工依法应办理劳动保险，保险费由本公司及员工依法分摊。 4. 公司应在......

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某某公司休假、请假制度...   2010.08.30

某某公司休假、请假制度 1. 休假 1. 星期日与法定假日均为给假休息，由于业务需要，本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班。 2. 法定假如下： 一、元旦 一月一日 二、妇女节 三月八日（限女性） 三、劳动节 五月一日、二日、三日 四、国庆节 ......

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某加油站管理职者性质要点...   2010.08.24

案例分析之一某加油站管理职者性质要点 某天深夜，总经理偶尔发现加油站员工在值班期间违规睡觉。第二天他便把企管部经理叫到办公室批评了一顿，责怪企管部监督不力，制度执行不严。 企管部经理感觉很委屈：相关公司制度企管部已经认真制定完成，向公司各个部门交代沟通也很清楚，并且企管部也在认真的监督检查各部门的执......

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以股权为基础的薪酬制度...   2010.08.20

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语言、道德与制度...   2010.08.20

语言、道德与制度 —— 一个经济学、伦理学和语言哲学的综合分析视角 “我们在讨论的不是细枝末节的主题，而是人应该如何生活的问题”。 —— 柏拉图，《理想国》，352D 6．1 问题的提出 1436．2 塞尔从“实然”推出“应然”的论辩理路及其批评 1436．3 承诺博弈中的“应然”与制度场......

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行政总务管理制度...   2010.08.20

行政总务管理制度. 前 言 为了规范总务行政管理工作，我们依据公司的有关规章制度，结合北京华联四年来总务行政管理的基本经验，编写了这本《总务行政管理手册》。 总务行政管理包括的内容多、范围广，涉及到许多方面的业务知识。在编写中，我们力求突出总务行政管理的原理，全面介绍总务行政管理的内容、任务、职责......

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什么是中文中的“制度”和英文中的“institutions”...   2010.08.20

到底什么是中文中的制度和英文中的institutions？ 在讨论制度经济学和比较制度分析有关问题之前，我们首先要遇到这样几个问题：什么是英文的（实际上是均质欧洲语，即Standard Average European [①]中所共有的）institution？什么是中文的制度？是否均质欧洲语中的i......

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蓝色会所规章制度...   2010.08.19

蓝色会所规章制度 一、服从 员工必须切实执行直属上司所安排的工作。员工必须按时上下班，在工作时间内不得无故早退，更不得擅离工作岗位。如有调换班次者，必须事先征得上级领导同意，否则当旷工论处。 二、仪容、仪表规范 1、仪表 员工必须注意个人言行举止及保持整齐清洁。请注意下列各点： （1）个人言行举止 ......

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