管理制度_管理工具

管理制度

行为准则与奖惩手册--服装管理制度... 2010.11.18

行为准则与奖惩手册--服装管理制度一、目的为统一员工在公司工作期间的着装，体现公司的企业形象，规范公司制服的发放及管理方法，特制定本规定。二、适用范围本规定适用公司所有员工。三、职责 3.1 总经理室负责建立健全公司内部的控制机制，确保本制度的产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执......

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人力资源部试用鉴定表(管理人员)... 2010.11.18

人力资源部试用鉴定表（管理人员）姓名性别年龄婚否学历专业所在部门进司日期岗位名称及职责试用期工作小结（本人填写，如纸张不够可另外附页）试用期主要工作内容及成绩对公司、部门有何建议及下阶段工作规划 ......

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某企业员工行为准则及奖惩手册大全(doc108)... 2010.11.18

HR-001 某企业员工行为准则及奖惩手册大全一、目的根据国家有关劳动政策法规，为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展，特制定本手册。二、适用范围本手册适用于公司全体......

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企业人事部招聘录用管理制度标准... 2010.11.18

企业人事部招聘录用管理制度标准一、目的为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司的发展需要，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司内各部门及愿意加盟隆力奇的所有求职者。三、责任 3.1总经理室负责建立健全公司内部的控制机制，确保本制度的产生......

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储备人员试用期管理制度... 2010.11.18

储备人员试用期管理制度一、目的为加强对公司储备人员试用期内的管理，规范公司用人机制和提高公司人力资源管理的水平，特制定本管理规定。二、适用范围适用于进入公司的储备人员。三、试用时间3.1试用时间以储备人员到人力资源部报到之日起算，一般为３个月，最长不超过６个月，试用员工对公司有突出......

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HR-合同与离职管理制度(doc7页)... 2010.11.18

HR-合同与离职管理制度一、目的为规范用工制度，加强劳动合同管理，规范离职流程，确保公司及员工个人的利益不受损害，维护正常的人才流动秩序，特制定本制度。二、适用范围本管理办法适用于公司所有员工合同及离职管理。三、职责 3.1总经理室负责建立健全公司内部的控制机制，确保本制度的产生、修改、......

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劳动争议处理制度(ppt)... 2010.11.10

第三节劳动争议处理制度第一单元：劳动争议处理原则与程序第二单元：企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解第三单元：劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁第四单元：劳动争议案例分析我国劳动关系现状我国劳动关系现状一、劳动争议处理的原则（一）着重调解及时处理的原则（二）在查清事实的基础上依......

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设备的维护管理与可靠性(ppt)... 2010.11.10

第十一章设备的维护管理与可靠性一、设备及设备管理二、设备的选购、安装与调试三、设备的合理使用和维护保养四、设备的更新与改造一、设备及设备管理（一）设备：企业中长期使用，在使用过程中，基本保持其实物状态，价值在一定限额以上的劳动资料和其它物质资料的总称。（二）设备管理：依据企业的生产......

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企业管理制度大全(doc114页)... 2010.11.09

目录企业信息化管理制度 4 第一章：总则 4 第二章：信息化工作管理 4 第三章：内部电脑安全管理 5 财务管理制度 6 第一章：总则 6 第二章：流动资金管理 6 第三章：成本管理制度 8 第四章：财产物资定期盘点管理制度 12 第五章：固定资产的管理制度 13 第六章：......

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企业管理内控制度... 2010.11.09

内控制度建立内部控制制度，是现代企业加强经济管理，提高经济效率，保护财产安全，实现经营方针和目标的有效的工具和手段。　　内部控制制度在经济发达国家的企业中已被广泛采用，并日趋完善，在企业中发挥着积极的作用。随着我国经济体制改革进一步加强，尤其是在确立了建立社会主义市场经济的宏大目标以后，企业的集......

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商业企业人事管理制度... 2010.11.09

|[pic]员工资源管理｜ [pic]2001年9月6日星期四｜打印文章｜『返回 ||首页』 ||商业企业人事管理制度 ......

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某企员员工薪资制度... 2010.11.09

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某企业招聘制度总则... 2010.11.09

|招聘制度 | |第一章总则 ||第一条目的 ......

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太平洋商厦复印管理办法... 2010.11.09

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公司办公室管理制度... 2010.11.09

制度范例：一、公司办公室管理制度（一）总则第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。第二条本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。（二）档案管理第三条归档范围 ......

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深圳市某实业发展有限公司人事管理制度手册... 2010.11.09

目录 1. 总则 2. 招聘与录用 3. 劳动合同 4. 人事档案管理 5. 工作规范和行为准则 6. 考勤与休假 7. 员工福利 8. 薪酬制度 9. 绩效考核 10. 培训与发展 11. 奖惩条例 12. 内部异动 13. 离职与资遣 14. 建议与沟通 15. 附则 ......

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企业员工休假制定... 2010.10.28

企业员工休假制定 1.0 目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0 适用范围适用于公司所有员工。 3.0 责任各部门主管、经理。 4.0 程序内容 ......

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办公室管理制度范本... 2010.10.28

办公室管理制度范本为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。　　文件收发规定　　一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会......

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招聘(用人)制度... 2010.10.20

第一部分：流程说明 1.0目的明确招聘程序及有关事项的审批权限，健全招聘管理制度，使招聘工作运行系统化、操作规范化、管理科学化。 2.0试用范围 2.1本流程适用于公司所有人员。 3.0流程规则 3.1人员的招聘和录用需严格按照人事权限，逐级审批； 3.2岗位空缺以内部调整为主、招聘为辅； 3.3......

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企业制度之发票管理制度... 2010.10.19

企业制度之发票管理制度　1.目的：为了更好地加强发票的管理和财务监督，保障税收收入，维护经济秩序，根据税务机关制定的发票管理规定，结合我公司实际情况，特制定本制度。　　2.本制度规定了发票领用、填制和保管的要求和方法。　　3、发票领用　　3.1发票统一由公司财务部到税务机关领购后交相关部门使......

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企业物资材料餐饮商品管理制度总则... 2010.10.19

企业物资材料餐饮商品管理制度总则为加强对商品物资材料的管理，做到账实相符，保证会计核算质量，加强成本控制，特制定本办法。　　公司对所有经营的存货一律实行统一采购，统一配送，统一核算，由实体统一到公司总库领用的制度，价格核算上实行随行就市。原则上长途采购的原材料采购成本由公司采购部制单员重新核定后......

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关于印发《企业会计制度》的通知... 2010.10.11

关于印发《企业会计制度》的通知文　　号：财会［2000］25号发文单位：财政部颁布日期：2001-1-1 实施日期：2001-1-1 国务院有关部委，各省、自治区、直辖市、发文单位计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团：　　为了贯彻执行《中华人民共和国会计法颁布日期》和《企业财务会计报......

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关于印发《小企业会计制度》的通知... 2010.10.11

于印发《小企业会计制度》的通知各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)，新疆生产建设兵团财务局，国务院有关部委、有关直属机构，有关中央管理企业：为建立健全国家统一的会计制度，规范小企业的会计核算，现将《小企业会计制度》印发给你们，于2005年1月1日起在小企业范围内执行。执行中有何问题，请及......

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财政部关于印发《村集体经济组织会计制度》的通知... 2010.10.11

财政部关于印发《村集体经济组织会计制度》的通知财会〔2004〕12号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财务局,国务院有关部委: 为适应农村税费改革的新情况,搞好村务公开和民主管理,加强村集体经济组织的会计工作,规范村集体经济组织的会计核算,根据《中华人民共和国会计法》......

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员工手册--试用期间的员工... 2010.10.09

员工手册--试用期间的员工一、您来公司的第一天： 1．您应首先来到人事部门报到，并出示我们发放给您的聘用函，以及您的学历证书、资历证书、身份证、外地员工暂住证、务工证等原件，照片一张，我们将核实您的个人资料，并发放给您精美的《员工手册》。 2．人事部门还将安排分配给您暂时的工作位置、计算机，向......

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商业秘密管理办法... 2010.10.09

商业秘密管理办法为了防止侵犯本公司商业秘密的行为发生，保护公司在科研、经营和管理活动中的商业秘密，维护公司的合法权益，制定本办法：一、商业秘密是指不为公众所知悉，能为本公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密的范围： 1. 技术信息：公司所拥有的设计、程序......

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如何解决费用开支管理办法... 2010.10.09

如何解决费用开支管理办法为了规范本公司费用开支的管理特制定本办法。本办法所指费用开支不包括固定资产的购置，该项开支的管理按照公司有关制度执行。一、费用开支的申请： 1．申请人应按费用开支的用途填写借款单，后附有关的申请报告、预算、合同复印件等有关资料，在经主管部门经理批准后按如下标准办理审批手......

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企业人员数量增减申请书... 2010.10.09

企业人员数量增减申请书单位名称：部门名称：填表日期：年月日所需职位编制人数现有人数拟增减人数工作内容建议招聘渠道所需条件增减理由年龄性别学历 ......

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某科技公司员工雇佣规定... 2010.10.09

某科技公司员工雇佣规定 1. 公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。 2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工： 2.1 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。 2.2 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。 ......

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某集团员工基本要求... 2010.10.09

某集团员工基本要求一、员工仪表仪容： 1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。 2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。 3.进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。 4.言行举止大方，着装整齐干净，......

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某集团员工福利制度... 2010.10.09

某集团员工福利制度一、养老保险： 1.凡在某某公司工作满一年的正式职工（档案调入人员），公司都予以保险。 2.员工按年龄（周岁），根据保险公司规定的额度，缴纳保险费。（1）第一年公司负担50％，个人负担50％，以后公司负担比率每年递增5％；（2）投保人须向公司提供身份证复印件及本人身高、体质资......

50详情

某公司暂借款管理办法... 2010.10.09

某公司暂借款管理办法为提高公司资金使用效益，减少资金占用，特制定本办法。一、管理范围：暂借款是指因特殊用途的临时性借款，包括： 1．差旅费借款； 2．零星购物借款； 3．其他临时性借款。二、借款程序和标准 ......

33详情

某公司门禁管制规定... 2010.10.09

某公司门禁管制规定 1、人员出入管制 1.1 本公司员工进出公司应主动出示识别证。 1.2 当天若忘记带识别证者，由警卫人员通知该员工所属部门主管或单位主管(课长，组长)带领进厂，进厂后该员工需立即至行政部办理「员工临时识别证」。 1.3 员工于上班时间外出......

88详情

个人档案管理制度... 2010.10.09

个人档案管理制度公司人力资源部门将建立内部档案管理制度，目的是为了保留您的所有应保留的个人资料，便于公司内部制度的进一步健全。个人档案管理内容包括： 1. 个人应聘申请表（附照片） 2. 个人简历（中英文） 3. 各种证件复印件（包括身份证） 4. 聘用书复印件（附有最初工资说明、职位说明） 5.......

154详情

非正式员工雇佣规定... 2010.10.09

非正式员工雇佣规定 1. 适用对象 1.1 已录取人员﹐因个人原因无法全职者（如应届毕业生）。 1.2 工作需要﹐临时外聘人员。 1.3 项目实习生（含勤工俭学者）。 2. 招聘方式 2.1 由人事部主办。 2.2 由各部门提出【人员增补申请单】项目申请。 2.3 以上招聘方式均需经总裁室核准后方可......

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非固定资产的管理... 2010.10.09

非固定资产的管理一、办公用品的领用、购买管理 1．在您进入公司的第一天，公司为您准备了必要的办公用品，请您爱惜使用。 2．在您的办公用品使用完毕后，您可以再次到前台领用您的所需。 3．您有权向行政部门提出购买公司暂不具备的办公用品。 4．行政部门审核您的建议，并责成相应人员购买后交给前台秘......

159详情

出差费用管理办法... 2010.10.09

出差费用管理办法为了规范本公司出差费用的管理，本着节约开支、注重实际的原则特制定本办法。一、关于出差工具的规定： 1. 部门经理级别以上人员出差交通工具为飞机。 2. 部门经理和部门经理级别以下人员出差原则上交通工具为火车（硬卧），如因特殊情况确实需要乘坐飞机的需经总裁审批。二、对于员工出差期......

535详情

员工管理系统(多个doc)... 2010.10.09

员工管理系统（多个doc）01人事管理制度.doc02人事管理工作事项责权划分表.doc............

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试用期人员管理规定... 2010.10.08

试用期人员管理规定第一条经招聘录用的新职员必须先试用，内部招聘的员工可免试用期。试用期为3～6个月，试用期是考核本人与公司在工作中相互协调的时期，一般员工通过试用期的工作适应做出双向选择，特殊情况经首席运营管（总裁）同意免去或缩短试用，试用期一般不得延长。员工在试用期间请假累计五个工作日以上或遇......