刘峰松老师的内训课程
职业规划的制订与实施针对痛点： ❖ 不知道人生与职业都需要规划 ❖ 人生无目标，在职场中茫然冲撞 ❖ 不不知道如何管理自我，实现人生目标、职业规划 ❖ 片面地将职业规划理解为“职位规划”，越有能力越有失败感培训后感受与关键收获 ❖ 感受： 人生规划、职业规划都是实实在在的事 ❖ 知道：必须关注并塑造自己的内在素养 ❖ 知道：职业规划的重点不在“钱途”、“仕途”，而在于“素养之图” ❖ 掌握：职业规划的原则、方法与工具培训对象： ❖ 进入职场38年的人才培训时间：1天 6小时/天课程形式：讲授法；讨论法；问答法；演练法；案例分析法课程大纲：
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职业规划 （沙龙版）针对痛点： ❖ 不知道如何认识自我 ❖ 不知道如何为自我设计一个切实可行的发展道路 ❖ 不知道如何将自我的发展与社会、公司的发展结合起来 ❖ 只关注职位的晋升，往往让自己很失望培训后感受与关键收获 ❖ 感受： 人生规划、职业规划都是实实在在的事 ❖ 知道：必须关注并塑造自己的内在素养 ❖ 知道：职业规划的重点不在“钱途”、“仕途”，而在于“素养之图” ❖ 掌握：认知自我的方法 ❖ 掌握：自我调整、自我塑造的方法 ❖ 掌握：跟随社会与组织发展的方
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职业规划 （大学生与职场新人版）针对痛点： ❖ 不知道人生与职业都需要规划 ❖ 人生无目标，在职场中茫然冲撞 ❖ 学了一点大而化之的职业规划，但是不知道究竟该如何做培训后感受与关键收获 ❖ 感受： 人生规划、职业规划都是实实在在的事 ❖ 知道：必须关注并塑造自己的内在素养 ❖ 知道：职业规划的重点不在“钱途”、“仕途”，而在于“素养之图” ❖ 掌握：职业规划的原则、方法与工具培训对象： ❖ 大学生 ❖ 职场新人培训时间：1天 6小时/天课程形式：讲授法；讨论法；问答法；演练法
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只涨薪是不够的 ——增益人力资本的内在薪酬设计针对痛点： ❖ 给员工涨薪了，但是，员工的工作积极性、对公司的忠诚度并没有提高 ❖ 新常态下，大多数公司对涨薪是“心有余而力不足”，觉得激励员工缺少手段了 ❖ 在工资之外如何能有效激励员工培训后感受与关键收获 ❖ 感受：眼光只看着薪水的人是没有大发展的 ← 感受：内在薪酬是最能激发员工动力的因素。 ← 知道：薪酬不仅要满足员工生存需求，更要满足员工发展需要。甚至于可以引领员工 职业规划，指引员工的发展方向。 ← 掌握：内在薪酬有丰富的
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职场的认可与信赖 （一天版）针对痛点： ❖ 不知道认可与信赖对于职场的价值 ❖ 职场倦怠，对工作不感兴趣 ❖ 职场人际关系紧张，缺乏认可与信赖 ❖ 不知道如何获得认可与信赖培训后感受与关键收获 ❖ 感受：对自己负责、对别人负责、对组织负责真的很快乐！ ❖ 知道：获得认可与信赖是在职场成长的关键一步 ❖ 知道：同事之间的认可与信赖是高效、愉快工作的保证 ❖ 掌握：获得认可与信赖的方法培训对象： ❖ 公司各阶层员工培训时间：1天6小时/天课程形式：讲授法；讨论法；问答法；演练