职业规划的制订与实施


职业规划的制订与实施

针对痛点：
❖ 不知道人生与职业都需要规划
❖ 人生无目标，在职场中茫然冲撞
❖ 不不知道如何管理自我，实现人生目标、职业规划
❖ 片面地将职业规划理解为“职位规划”，越有能力越有失败感
培训后感受与关键收获
❖ 感受： 人生规划、职业规划都是实实在在的事
❖ 知道：必须关注并塑造自己的内在素养
❖ 知道：职业规划的重点不在“钱途”、“仕途”，而在于“素养之图”
❖ 掌握：职业规划的原则、方法与工具
培训对象：
❖ 进入职场3~8年的人才
培训时间：1天 *6小时/天
课程形式：讲授法；讨论法；问答法；演练法；案例分析法

课程大纲：
分享与分析：
❖ 课前导入：分享
◆ 您的人生目标是什么
◆ 在人群中自己最希望扮演什么角色
◆ 在人群中最希望自己起到什么作用
◆ 什么是自己最想要的
◆ 什么是自己最不愿意舍去的
◆ 自己最需要怎样的生活方式
◆ 什么事情最令您伤心、失望
◆ 大家现在都会怎样评价您
◆ 您喜欢交谈吗
◆ 您喜欢出主意吗
◆ 您会仗义执言吗
◆ 你会甘当助手吗
◆ 您喜欢承担责任吗
◆ 您喜欢面对乱局吗
◆ 您喜欢看什么电视节目
◆ 您喜欢看什么书
◆ 请您描述一下您所知道的社会
◆ 请您告诉我们您所知道的社会趋势
1．人、社会以及资源
❖ 人与人生之路
◆ 人的多样性
◆ 人生之路的多样性
◆ 布朗运动与人生目标
◆ 素养：自主掌握人生之路的基础
◆ 案例：不看招聘条件的应聘
◆ 案例：三个月让上司做自己下属的下属
◆ 案例：一个人怎么做了三个人半个月做不成的事
◆ 素养的结构
❖ 人生与社会
◆ 社会对人生的影响
◆ 中国社会的现实与未来
◆ 认识社会的方法
◆ 人只会生活在一部分社会中
◆ 被绑架的人生
◆ 屌丝的本质：无脑、被牵引
◆ 批判性思维：自主思考、自理生活
❖ 人生与资源
◆ 资源的清单
◆ 如何认识资源
◆ 资源的准备方式
◆ 正确认识“X二代”的身份
2．职业规划概要
❖ 什么是职业规划
◆ 什么是职业
◆ 什么是职业规划
v 职业规划与人生规划
v 职业规划的内容
◆ 内职业规划的内容
• 生活方式
• 工作方式
•
诸商（智商、情商、德商、心商、志商、健商、财商、胆商、导商、美商、乐商、逆商
、创商）
• 知识
• 技能
• 荣誉
• 经验与资历
• 学历
• 职业资格
v 外职业规划的内容
❖ 职业规划对人生的作用
3. 职业规划的原则、方法与工具
❖ 规划的原则
❖ 职业规划的核心
❖ 规划的步骤
❖ 职业规划的模式
❖ 如何认识一个职业
❖ 如何确定职业目标
❖ 职业与不同区域的发展战略的关系
❖ 职业在不同区域的经济地位、社会地位的关系
❖ 职业规划的信息来源
❖ 职业规划的思维模式
❖ 个人职业规划与组织支持逻辑图
❖ 职业认识的误区
❖ 职业生涯目标与标准
◆ 技术职能型职业锚
◆ 管理能力型职业锚
◆ 创造型职业锚
◆ 安全型职业锚
◆ 自主型职业锚
◆ 自荐与分享：
• 我所理解的职业
• 我适合的职业锚
v 自我认知
◆ PDP天赋人格
◆ 心理测验的MBTI量表
◆ 大五个性因素模型
◆ 罗克奇价值观调查表
◆ 职业价值观
◆ 集体主义与个人主义价值观
◆ 归因方式
◆ 贝尔宾团队角色
◆ 组织公民行为调查
◆ 时间压力量表
4.职业规划的实施
v 了解职场
v 让同事了解自己
v 职业形象的确立
v 确定目标 找到角色 认清职责
v 荒岛生存情景模拟
❖ 立业与创业
◆ 什么是“事业”
◆ 创业的双刃剑
◆ 我们能利用组织的舞台创业吗
◆ 创业与立业
◆ 必须认识到：绝大部分人是可以在组织的岗位上立业的
◆ 《职业地图》
◆ 《个人形象规划》
◆ 《学习地图》
◆ 《自我习惯管理规划》
5习惯养成与改善
❖ 养成习惯的21天法则
❖ 必须养成的习惯
◆ 守时
◆ 诚信做人。不要轻易许诺。说了就要做到
◆ 有条理、结构化的思维
◆ 随时做好自己身边的“5S”
◆ 经常检讨自己的形象、作为与职业规划的偏差
◆ 视任何困境为机遇
◆ 遇事想找解决的方法
◆ 及时回报
◆ 管理好自己的时间
◆ 作总结要先对应计划
◆ 习惯检讨自己，不要抱怨别人
◆ 保持公共场合谈话的私密性。不要大声喧哗
◆ 进门之前先敲门
◆ 多听。不要动不动就抢话
◆ 客观。不偏激.辩驳之前，先说说别人的道理
◆ 对自己的言行负责。不要说“要不是他……”
◆ 有些话可以不说。说就要说事实
◆ 有效率的沟通
◆ 马上行动！

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