程鹏老师的内训课程
《战略性人力资源管理》 【课程背景】 随着经济全球化的不断演进，中国正在成为世界经济的新动力，在当今 的中国，经济环境正在发生急剧的变化，新的机遇与挑战每天都在发生，企 业经营者是否具备广阔的战略视野，如何透过人力资源的整合来获取竞争优 势，对企业的生存和永续发展举足轻重。 今天的竞争根本上是人才的竞争。因而，竞争优势不仅取决于企业是否 拥有天才的产品设计和服务、最好的营销战略或最新技术，更取决于企业是 否拥有能吸引、调动和管理人员的合
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《赢在薪酬-绩效导向建构薪酬激励体系》 【课程背景】 薪酬是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的公平科学对人才的选 用育留和业绩有着直接的影响。面对市场竞争环境，科学合理和有一定激励 性的薪酬体系的完善显得颇为重要。而国内企业大多缺乏科学的薪酬体系设 计，缺乏对内的公平性，对外的清晰有效的市场定位和外部均衡的设定；对 个体均衡性的设定也有待提高，缺乏与能力模型和业绩的充分挂钩。 ✓ 如何吸引和留住企业核心人才？ ✓ 如何通过薪酬设计与管理达到激励
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《赢在组织》—高效能组织与工作规划 【课程背景】 随着后经济危机时代来临，企业成长环境愈加严峻。企业寻求生存的唯一利 基在于快速提升组织效能与执行力，以推动组织绩效成长。 ✓ 如果您想使企业的宏伟战略目标得以实现； ✓ 如果您想让管理的制度与机制的以落地执行； ✓ 如果您想让员工分工明确，关系清晰，人尽其才，高效工作； ✓ 如果您想使组织简单，层级合理，管理跨度符合实际； ✓ 您应该梳理合理/清晰/高效/经济的组织结构； ✓ 您应该让
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《人力资源团队如何成长为业务伙伴（HRBP）》 【课程背景】 人力资源业务伙伴（HR Business Partner）成为人力资源专业人员的一个非常重要的职业发展方向，他们致力 于为高层、经理等提供咨询式的解决方案，协助高层及经理在员工发展、人 才发掘、能力培养等方面的工作，并执行由专业中心设计的解决方案，为人 力资源部门与业务部门的战略合作搭建了桥梁。 人力资源转型的加快也带给人力资源从业者新的挑战，如何适应HR角色 的转变？如何更
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《人力资源战略与规划》 【课程背景】 人力资源战略规划是一项系统工程，是有效承接和实现企业总体战略的 利器，是企业开展人力资源管理必不可少的路线图，也是解决当前困扰许多 人力资源管理者疑难问题的根本和基础，它将确定一个企业如何从人力资源 的角度进行战略管理以实现企业的战略目标，同时提供了依仗通过人力资源 管理获得和保持竞争的优势的发展思路。 本课程将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析 、制定人力资源战略、进行人力资源