【课程受众】各层级团队负责人【课程时长】23天【课程背景】企业管理中，管理者虽然投入了大量的精力，但仍然时常出现：决策过程很科学，但执行不到位；工作计划很详尽，但目标不落地；薪资福利很合理，但员工不积极；工作规程很完善，但效率很低下。还经常听到：领导指责下属，员工埋怨上司，状态消极懈怠，责任左避右让……从组织行为学上讲，员工的绩效取决于能力和意愿水平，是员工能力不足，还是意愿不强，抑或是我们管理层的领导方法不当，缺少经验？团队中，什么是1+1﹥2，如何实现1+1﹥2呢？这是很多企业管理层一直困惑，并始终探索的问题。据盖洛普对全球142个国家的调查显示，只有13的人全身心投入工作中，究竟是什么影

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【培训对象】： 中高层管理干部【课程时长】：1天【课程讲师】：王群祥（管理技能、领导力、有效沟通、团队建设培训师）【课程大纲】一、建立激励管理体系，激发员工无限动力激励的基本内容和原则激励的作用和误区管理应遵循的激励方式双因素理论的应用管理者应避开的激励陷阱二、目标激励法－挖掘员工最深层的动力测试：你是否能写出企业的关键目标目标的四大作用团队凝聚力，来源于共同的目标帮助员工树立起目标感让员工接受挑战性指标的四个方法实现工作与使命的关联员工职业规划的三定法练习：目标分解阶梯法三、信任激励法——让员工更具使命感信任激励的三作用、三必要和三技巧信任也是对员工最好的尊重与员工相互信任，比什么都重要扩大

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课程受众: 中高层管理人员课程时长: 6小时课程讲师：王群祥 中层管理技能、领导力、执行力、有效沟通、团队建设培训师课程背景：企业管理中常见的困惑：老板困惑：企业大了，人多了，管不过来了怎么办？为什么手下总不得力，连人都管理不好？现在的员工怎么了？毫无忠诚度可言！公司工资、奖金、福利都不错，为什么员工还是没有积极性？中层疑惑：现在的员工，没责任心，能力差，什么事都得自己干！现在年轻人真不得了，不敢管，一管就不干了！我没有亏待手下，为什么他们总在抱怨？管理需要天分吗？我怎么学不会？基层抱怨：遇到一位好领导如同中彩票，概率几乎为零！为什么领导们都不担当，总拿权力压人？领导们为什么总是高高在上很难接

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课程受众: 中高层管理人员课程时长: 12小时课程讲师：王群祥 中层管理技能、领导力、执行力、有效沟通、团队建设培训师课程背景：企业管理中常见的困惑：老板困惑：企业大了，人多了，管不过来了怎么办？为什么手下总不得力，连人都管理不好？现在的员工怎么了？毫无忠诚度可言！公司工资、奖金、福利都不错，为什么员工还是没有积极性？中层疑惑：现在的员工，没责任心，能力差，什么事都得自己干！现在年轻人真不得了，不敢管，一管就不干了！我没有亏待手下，为什么他们总在抱怨？管理需要天分吗？我怎么学不会？基层抱怨：遇到一位好领导如同中彩票，概率几乎为零！为什么领导们都不担当，总拿权力压人？领导们为什么总是高高在上很难

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课程受众: 中高层管理人员课程时长: 6小时课程讲师：王群祥 中层管理技能、领导力、执行力、有效沟通、团队建设培训师课程背景：企业管理中常见的困惑：老板困惑：企业大了，人多了，管不过来了怎么办？为什么手下总不得力，连人都管理不好？现在的员工怎么了？毫无忠诚度可言！公司工资、奖金、福利都不错，为什么员工还是没有积极性？中层疑惑：现在的员工，没责任心，能力差，什么事都得自己干！现在年轻人真不得了，不敢管，一管就不干了！我没有亏待手下，为什么他们总在抱怨？管理需要天分吗？我怎么学不会？基层抱怨：遇到一位好领导如同中彩票，概率几乎为零！为什么领导们都不担当，总拿权力压人？领导们为什么总是高高在上很难接

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课程受众: 企业所有人员课程时长: 12小时课程讲师：王群祥 中层管理技能、领导力、执行力、有效沟通、团队建设培训师课程背景：在职场上，很多员工会有这样的困惑：我在工作上已经很努力了，为什么领导还是不认可呢？我为公司着想，为什么我提的建议领导就是不采纳呢？我平时也没少帮助别人，为什么我有难处时就没人伸手呢？开会时我做了充分准备，为什么大家不认可我的方案呢？在与同事沟通的时候，为什么很难坚守我的意见呢？在企业中，也常见这些现象：很多HR人员会抱怨业务部门常常不配合HR的工作。很多财务人员会抱怨其他部门不按要求提交预算和报销发票，说了多少遍也没用。很多一线生产人员抱怨他们的环境和条件迟迟未得到改善

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