胡魏峰老师的内训课程
卓越团队执行力特训营课程背景：企业在发展中遇到的最普遍性的问题，就是员工的执行力偏弱！这也成为了企业发展的主要瓶颈之一。如何提升自己的执行力？如何快速培养部属的执行力？如何打造执行型团队？本课程将从理念、方法、工具等多方面提供最立竿见影的训练。卓越团队执行力特训营，致力于解决以下问题：领导一马当先，团队却总是跟不上，下属越多、自己越累？员工工作没有结果，却找了一大堆理由和借口？制度出台以后，总是难以贯彻下去，制度变形、不了了之？企业总是靠领导拖着走，员工工作缺乏主动性和责任心？团队不缺能人但缺乏活力？如何打造一支忠诚度高、凝聚力强的狼性执行团队？团队成员工作没激情，给了工资也不尽力，做一天和尚
胡魏峰查看详情
卓越团队执行力特训营课程背景：企业在发展中遇到的最普遍性的问题，就是员工的执行力偏弱！这也成为了企业发展的主要瓶颈之一。如何提升自己的执行力？如何快速培养部属的执行力？如何打造执行型团队？本课程将从理念、方法、工具等多方面提供最立竿见影的训练。卓越团队执行力特训营，致力于解决以下问题：领导一马当先，团队却总是跟不上，下属越多、自己越累？员工工作没有结果，却找了一大堆理由和借口？制度出台以后，总是难以贯彻下去，制度变形、不了了之？企业总是靠领导拖着走，员工工作缺乏主动性和责任心？团队不缺能人但缺乏活力？如何打造一支忠诚度高、凝聚力强的狼性执行团队？团队成员工作没激情，给了工资也不尽力，做一天和尚
胡魏峰查看详情
卓越团队职业化特训营课程背景：美国学者的调查表明：绝大多数人在工作中仅发挥了20～30左右的能力。如果受到充分的职业化素养培训，就能发挥其潜力的60～90。员工职业化素养的缺失成为影响企业迈向成功的重要阻碍。提升员工的职业化素养，是绝大多数中国企业面临的一个重大挑战！华为、联想集团等优秀企业已经把“员工心态素质培训”课程列为每年例行课程，他们把该课称之为“常规武器”。卓越团队职业化特训营，致力于解决以下问题：为什么团队形象不佳，职业程度不够，工位就像个垃圾堆，想把客户约到公司，心里总是没底气？为什么总有员工离职后，大量利用原有公司客户资源来牟取私利？为什么有的企业核心技术，被员工窃取后流传给竞
胡魏峰查看详情
卓越团队职业化特训营 课程大纲 （1天版）课程背景： 美国学者的调查表明：绝大多数人在工作中仅发挥了20～30左右的能力。如果受到充分的职业化素养培训，就能发挥其潜力的60～90。员工职业化素养的缺失成为影响企业迈向成功的重要阻碍。 提升员工的职业化素养，是绝大多数中国企业面临的一个重大挑战！华为、联想集团等优秀企业已经把“员工心态素质培训”课程列为每年例行课程，他们把该课称之为“常规武器”。 卓越团队职业化特训营，致力于解决以下问题： 1
胡魏峰查看详情
卓越团队职业化特训营课程背景：美国学者的调查表明：绝大多数人在工作中仅发挥了20～30左右的能力。如果受到充分的职业化素养培训，就能发挥其潜力的60～90。员工职业化素养的缺失成为影响企业迈向成功的重要阻碍。提升员工的职业化素养，是绝大多数中国企业面临的一个重大挑战！华为、联想集团等优秀企业已经把“员工心态素质培训”课程列为每年例行课程，他们把该课称之为“常规武器”。卓越团队职业化特训营，致力于解决以下问题：为什么团队形象不佳，职业程度不够，工位就像个垃圾堆，想把客户约到公司，心里总是没底气？为什么总有员工离职后，大量利用原有公司客户资源来牟取私利？为什么有的企业核心技术，被员工窃取后流传给竞