杨文浩老师的内训课程
职场潜动力——从精兵到强将的自我管理课程目标：本课程围绕老员工在日常自我管理工作中存在的问题和困惑，重点通过案例分享．互动游戏等喜闻乐见的形式，生动形象地诠释一个员工成长中必经的职业素养，角色转型．组织定位．解码\沟通\监督等能力塑造．目标管理\激励等方面技能和知识，从而解决企业员工在日常工作的自我管理的困惑和问题。达到以下效果：1．提高个人管理素养，调整好心态完成管理人员认知定位转型；2．解决与上级磨合，领会组织意图，执行到位；3．实现目标与时间管理；4．克服团队执行过程中问题，增强团队凝聚力；5．带领团队潜力塑造，沟通和分配工作，发挥激励合力，提升
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职场好感力—员工高绩效沟通技巧提升课程收益：1．根性决定命运，文化决定方向，员工明晰文化制胜之本，企业文化是组织发展的命脉；2．理解沟通基本原理，通过案例分析，掌握沟通不畅的原因和解除障碍的常见方法；3．通过三个维度的案例讲解，把握沟通中协调，组织中沟通，理解沟通壁垒，造成企业文化执行不力原因？4．沟通中组织，掌握企业干部．员工的解码能力塑造，提高企业凝聚力和执行力。5．推行中沟通，掌握企业执行力三个核心，用文化引爆行动，提升员工沟通效率和责任心，积极主动性。6．全方位塑造高绩效团队职业化，提升企业核心竞争力。课程时间：2天，6小时/天课程对象：基层
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一流员工，一流企业 ——自我认知与空杯心态工作坊课程背景：《平凡的世界》，这部以路遥长篇小说改编的电视剧近期热播，为什么这样一部在1986年已经被认为太土．题材陈旧．艺术趣味也不前卫．时尚的作品，在2015年的今天如此神奇的穿越时间．年龄．地域热播呢……在于平凡的世界是平凡的人创造的不平凡故事，蕴含中国人几千年来淳朴的善良感情，对抗苦难的勇气，追求幸福的美好愿望，面对波折，困难，有一股生生不息的奋斗精神，有一种对土地爱，对岗位的爱，不仅仅的是为生存，也为感情，也为理想，无论是孙少平．还是少
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聚焦绩效的90后团队六感驱动力建构课程背景:古人云：得民心者的天下；小米曰：得粉丝者的市场；无不说明人的至关重要性，从古自今，为获取人才，才有了周武王与姜子牙的故事，才有了萧何月下追韩信，才有了刘备三顾茅庐请诸葛，才有了唐太宗与魏征的君臣佳话，历史走到今天，企业归结为得人才则胜，如华为．海尔．格力．万科．小米．阿里．腾讯……等等都把人才放在发展第一要位，但今天我们发现企业不是没有人才，而是找到人才，培养出人才，驱动不了人才，不是没能力，而是没愿力，更没有合力。这是今天现状，物质丰富化，精神荒漠化，尤其面对90后的一代人才，价值观飘忽，思想波动大，没有
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新生代卓越员工塑造 ——梦想激发荣耀，责任引爆行动课程背景：西点军校，美国历史上最悠久的军事院校，一直倡导着“责任、荣誉、国家”的校训，在其200年的历史上培养3700名将军，并为美国培养了和造就了众多的政治家，教育家、科学家，西点军校塑造如此众多的商业人才，核心在于责任的激发，塑造了一批有责任、有梦想的人才，而这一成功基础，恰恰成为我们今天企业众多人才最缺乏的元素之一，今天面临变幻莫测的市场，网络化带来世界瞬息万变，企业希望塑造扛起责任、梦想奋斗的员工，但谈到新生代员工，赞扬和抨击也似乎变