钟永棣老师公开课
2024新劳动法下调岗调薪、违纪处理、裁员解雇、协商解除面谈 2024-04-29
新劳动法下调岗调薪、违纪处理、裁员解雇、协商解除面谈技巧与典型劳动争议案例分析高级研讨班一、【课程背景】2008年起，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《工伤保险司法解释》《劳务派遣暂行规定》《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规的相继出台或修订，全国各地的劳动争议案件出现了井喷、爆发等现象！近几年来，沿海发达地区及一二线城市的劳动争议案件依旧“稳中有涨”“持续递增”，而内地欠发达地区及三五线城市的劳动者维权意识亦逐步增强，
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《劳动合同法》《民法典》背景下人力资源法律风险防范与有效调岗 2024-01-10
课程时间：2024年03月21--22日-------广州（A单元）2024年04月11--12日-------广州（B单元）2024年05月23--24日-------深圳（A单元）2024年06月27--28日-------深圳（B单元）2024年07月25--26日--------广州（A单元）2024年08月22--23日--------广州（B单元）2024年09月26--27日--------深圳（A单元）2024年10月31--11月1日----深圳（B单元）2024年11月28--29日--------广州（A单元）2024年12月26--27日--------广州（B单元）2
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新劳动法实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处 2023-12-23
《劳动合同法》《民法典》背景下人力资源法律风险防范与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧高级研修班2024年03月21--22日-------广州（A单元）2024年04月11--12日-------广州（B单元）2024年05月23--24日-------深圳（A单元）2024年06月27--28日-------深圳（B单元）2024年07月25--26日--------广州（A单元）2024年08月22--23日--------广州（B单元）2024年09月26--27日--------深圳（A单元）2024年10月31--11月1日----深圳（B单元）2024年11月28--2
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新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策 略 2023-11-14
2021年12月23--24日-----广州（C单元）2021年12月27--28日-----北京（C单元）2022年03月18--19日----深圳（A单元）2022年03月25--26日----上海（A单元）2022年03月30--31日----广州（A单元）2022年04月15--16日----北京（A单元）2022年04月21--22日----深圳（B单元）2022年04月28--29日----上海（B单元）2022年05月27--28日----广州（B单元）2022年05月30--31日----北京（B单元）2022年06月16--17日----深圳（C单元）2022年06月24--
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新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策 2023-02-20
新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧2023年03月23--24日----广州（A单元）2023年04月20--21日----上海（A单元）2023年04月27--28日----深圳（A单元）2023年05月25--26日----广州（B单元）2023年05月30--31日----上海（B单元）2023年06月08--09日----深圳（B单元）2023年07月13--14日----广州（C单元）2023年07月20--21日----上海（C单元）2023年07月27--28日----深圳（C单元）2023年08月17--18
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多元化用工模式选择与核心岗位用工风险防控策略 2022-09-22
多元化用工模式选择与核心岗位用工风险防控策略【培训日期】2022年11月12日【培训地点】杭州【培训对象】总经理、人力资源总监、经理【课程背景】2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳务派遣暂行规定》《新劳动争议司法解释（一）》等法律法规、司法解释的陆续出台或修正，全国各地的劳动争议案件此起披伏，持续稳中有涨；当中大部分的案件均以用人单位败诉告终。可以说，用人单位的劳动用工法律风险无处不在，“传统、粗放、随便”的人力资源管理模式正接受着法律