《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范时间地点：2011年07月2930日　上海 时间地点：2011年08月0506日　深圳 费　　用：2500元/人（含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等） 参课对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等。 课程背景： 经过重大修改后的《工伤保险条例》于2011年1月1日实施。并对工伤认定范围、工伤鉴定及争议处理程序、工伤待遇标准、不参保单位处罚力度等进行了重大调整。通过修改，国家加快了工伤事故处理的速度，加大了用人单位违法的处罚力度，提高了工伤待遇标准，从而增加了用人单位的法律风险。如

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《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范 时间地点：2011年03月0506日　深圳 时间地点：2011年03月1213日　上海 时间地点：2011年03月1920日　北京 时间地点：2011年03月2627日　广州 费　　用：2500元/人（含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等） 参课对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等。 课程背景： 经过重大修改后的《工伤保险条例》于2011年1月1日实施。并对工伤认定范围、工伤鉴定及争议处理程序、工伤待遇标准、不参保单位处罚力度等进行了重大调整。通过修改，国家加快了工伤事故处理

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HR规章制度、员工手册撰写与裁员技巧及核心岗位特殊条款约定【课程背景】调岗调薪、裁员解雇的条件及程序非常严格，操作不慎则会给用人单位带来巨大的经济赔偿与负面影响，甚至连锁反应hellip;hellip; 基于调岗调薪、裁员解雇而引发的劳动争议，用人单位的败诉率高达90！怎样有效调岗调薪、裁员解雇，已成为广大HR人士和企业高层心中难言的痛！ 另外《劳动合同法》规定：企业在制定、修改有关规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。但是90以上的企业至今仍没有意识到这一点的重要性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，规章制度将成为一叠废纸！一套完善的规章制度

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新法新政下规章制度、员工手册撰写技巧及风险防范 【授课时间】 2009年9月26日 【授课地点】 广州 【培训费用】 1080元人民币（培训费、讲义、午餐费等） 【培训对象】 企业总经理、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、人力资源相关工作人员、部门经理等. 【课程背景】 《劳动合同法》规定：企业在制定、修改有关规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。但是90以上的企业至今仍没有意识到这一点的重要性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，规章制度将成为一叠废纸！ 《劳动合同法》规定：企业规章制度违反法律法规，足以侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权

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企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧课程时间：时间地点：8月2223 深圳 时间地点：8月2930 上海 时间地点：2009年9月5－6 北京 .r間地點: 2009年9月1920 广州 收费标准：￥2000 /人（含授课费、资料费、会务费、两天中餐及课间茶点） 认证费用:600元／人（参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳此费用）。 1. 凡参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者由lt;lt;国际职业认证标准联合会gt;gt;颁发lt;lt;人力资源管理师gt;gt;国际国内中英文版双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／雇主认可／官方网上查询）； 2．

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如何有效预防劳动和化解劳动用工风险【课程时间】 2009年10月25日 【课程费用】1200元/天/人（含教材、发票、午餐等） 【课程地点】 广州侨鑫教育基地副楼305室 课程背景 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》的出台，引暴了大量劳动争议！各大媒体报道为劳动争议井喷！行内专家预测，今后5年内企业面临的劳动争议将翻倍递增。 究其原因mdash;mdash; 1、 劳动者越来越关注自身的合法权益，其维权意识亦明显增强； 2、 不少劳动者事前搜集了充分证据，有备而来，防不胜防； 3、 企业没有全面、系统、深入地了解政策法规，没有完全掌握法律的底线，以至难以预测、判断自

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