钟永棣老师的文章
涉嫌构成诈骗罪之HR好心协助劳动者申领社保待遇（本文由劳动法钟永棣老师原创）按照《社会保险法》的规定，劳动者个人原因离职，是无法享受失业保险金的。但现实中，劳动者往往恳请企业以企业单方解雇的方式为其办理失业保险手续；而企业的HR碍于情面或出于好心，有可能会答应劳动者，按其要求办理申领失业保险的相关手...
钟永棣 2018-03-30查看全文
企业解雇行为违反内部规章制度被认定违法解除（本文由劳动法钟永棣老师原创）【专家评析】劳动法钟永棣老师认为，企业的规章制度是一把双刃剑，既约束劳动者，也约束企业，劳资双方都应严格遵守。劳动者没有遵守规章制度的，属于违纪违规；企业没有遵守规章制度的，极可能构成违法侵权。因此，企业在制定规章制度时，不应为...
钟永棣 2018-01-30查看全文
缺席判决，用人单位任性也没用！（本文由劳动法钟永棣老师原创）劳动法钟永棣老师提示，在劳动争议司法实践中，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，往往按撤诉处理；被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，往往按缺席判决处理。而缺席判决的后果往往是对被告不利...
钟永棣 2017-12-22查看全文
违法解除能否100恢复劳动关系（本文由劳动法钟永棣老师原创）【基本案情】2008年11月张某入职A公司，双方劳动合同约定“任何一方提前3个月通知对方即可无条件解除劳动合同”。2009年10月14日，A公司书面通知张某，双方劳动合同于2010年1月14日起解除。离职后张某申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系...
钟永棣 2017-10-13查看全文
拉横幅维权，劳动者被无偿解雇！（本文由劳动法钟永棣老师原创）劳动法钟永棣老师提醒您：劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，应通过合法合理的方式进行维权，如协商、调解、投诉、举报、仲裁、诉讼等，而不应采取消极怠工、停工罢工、聚众闹事、破坏设备等方式与用人单位对抗。这些过激行为均违反劳动纪律、职业操守与用...
钟永棣 2017-06-20查看全文
违法解除能否100恢复劳动关系（本文由劳动法钟永棣老师原创）【基本案情】2008年11月张某入职A公司，双方劳动合同约定“任何一方提前3个月通知对方即可无条件解除劳动合同”。2009年10月14日，A公司书面通知张某，双方劳动合同于2010年1月14日起解除。离职后张某申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系...
钟永棣 2017-06-20查看全文
解雇理由，看似合法，实为非法！（本文由劳动法钟永棣老师原创）【专家评析】劳动法钟永棣老师认为，本案中，A公司败诉是必然的！A公司发出的《解除劳动合同通知书》上的解除理由与庭审中陈述的理由完全不一致。司法实践中，劳动仲裁和人民法院原则上只审查解除通知书上的理由是否合法。然而，本案中通知书上的理由并没有...
钟永棣 2017-06-20查看全文
劳动者给单位造成损失，需承担赔偿责任吗？（本文由劳动法钟永棣老师原创）依据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）及相关民法理论，劳动者因错过给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。过错分为故意与过失，过失分为一般过失与重大过失。司法实践中，劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失，原...
钟永棣 2017-06-20查看全文
不得以过激行为对抗单位的管理方案（本文由劳动法钟永棣老师原创）【专家评析】劳动法钟永棣老师认为，出于经营管理的需要，企业在不同的发展阶段可能会出台不同的经营管理方案，这些方案很可能影响到劳动者的切身利益。劳资双方均应认识到，双方存在利益冲突是一个非常正常的社会现象。此时，双方应通过合法合理的方式解决...
钟永棣 2017-05-17查看全文
工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由（本文由劳动法钟永棣老师原创）【基本案情】2012年5月8日张某入职广州A公司，月薪3400元。2012年6月11日张某因工受伤，随后被送往医院住院治疗，医院诊断结论为：“L1、L3左侧横突骨折”。住院17天后，张某回家休息。2012年8月23日A公司单方...
钟永棣 2017-05-17查看全文
工伤职工达到法定退休年龄时能否索赔一次性就业补助金（本文由劳动法钟永棣老师原创）浙江某企业咨询：2015年1月初,王某（男性，59.5岁）入职我公司（浙江某企业），入职第三日工作时王某受伤，最终经鉴定伤残级别为9级，停工留薪期为6个月。公司没有及时为其买社保，事后也无法买社保（由于王某之前参保年限较...
钟永棣 2017-05-17查看全文
引言mdash;mdash;员工自杀死亡，家属总是要求其用人单位赔付一笔费用。而基于各种因素的考虑，用人单位往往支付一定的费用给家属。员工自杀死亡，用人单位在法律层面到底有无责任？ 案例mdash;mdash;近日，广东省某企业（工厂）的员工张某，可能因感情问题，在非工作时间于工厂宿舍内自杀身亡。随...
钟永棣 2013-04-10查看全文
[案例] 老陈是A科技公司的高级业务经理，在A公司已经10多年，是A公司的核心员工。平常老陈负责业务及客户接待等工作，需要经常外出，其时间比较机动。早在几年前，A公司部分岗位均申请了不定时工作制，老陈作为高管人员，当然列入了不定时工作制的范围内，双方对此做法签订了协议书。这样的不受拘束的工作让老陈更...
钟永棣 2013-03-18查看全文
查明的案情：7月1日，小明向单位递交《辞职通知书》，载明：本人依法提前30天通知单位辞职，本人最后工作日为7月31日，特此通知。7月15日，在单位的安排下，双方交接完毕，同时单位要求其当天离职，工资计至离职当天。 问：单位是否有可能需要支付小明解除劳动关系的经济补偿？ 分析：依劳动法相关规定，劳动者...