熊炳辉老师的文章
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有一个学电子专业的大学生，毕业时被分配到一个让许多人羡慕的政府机关，干着一份十分轻松的工作。 然而时间不长年轻人开始变得郁郁寡欢，原来年轻人的工作虽轻松但与所学专业毫无关系，要知道年轻人可是电子专业的高才生啊，空有一身本事却无用武之地。他想辞职外出闯天下，但内心深处却十分留恋眼下这一份稳定又有保...
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我到很多地方演讲,都会把一个相同的故事带给人们,那个故事是戴尔bull;卡内基书中收集的故事mdash;mdash;《把信带给加西亚》。 当时正是美西战争期间,美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚将军取得联系,而加西亚正在古巴丛林的山里mdash;mdash;没有人知道确切的地点,所以无法写信...
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从前，有一座圆音寺，每天都有许多人上香拜佛，香火很旺。在圆音寺庙前的横梁上有个蜘蛛结了张网，由于每天都受到香火和虔诚的祭拜的熏托，蛛蛛便有了佛性。经过了一千多年的修炼，蛛蛛佛性增加了不少。 忽然有一天，佛主光临了圆音寺，看见这里香火甚旺，十分高兴。离开寺庙的时候，不轻易间地抬头，看见了横梁上的蛛蛛。...
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爱若和布若差不多同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样，从最底层干起。可不久爱若受到总经理的青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。布若却像被人遗忘了一般，还在最底层混。终于有一天布若忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理用人不公平。总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了点什...
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古希腊神话中有一位伟大的英雄阿吉里斯，他有着超乎普通人的神力和刀枪不入的身体，在激烈的特洛伊之战中无往不胜，取得了赫赫战功。但就在阿吉里斯攻占特洛伊城奋勇作战之际，站在对手一边的太阳神阿波罗却悄悄一箭射中了伟大的阿吉里斯，在一声悲凉的哀叹中，强大的阿吉里斯竟然倒下去了。 原来这支箭射中了阿吉里斯的脚...
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阿东的故事 阿东明天就要参加小学毕业典礼了，怎么也得精神点把这一美好时光留在记忆之中，于是他高高兴兴上街买了条裤子，可惜裤子长了两寸。吃晚饭的时候，趁奶奶、妈妈和嫂子都在场，阿东把裤子长两寸的问题说了一下，饭桌上大家都没有反应。饭后大家都去忙自己的事情，这件事情就没有再被提起。妈妈睡得比较晚，临睡前...
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美国的海关里，有一批没收的脚踏车，在公告后决定拍卖拍卖会中，每次叫价的时候，总有一个十岁出头的男孩喊价，他总是以「五块钱开始出价，然后眼睁睁地看着脚踏车被别人用三十、四十元买去。拍卖暂停休息时，拍卖员问那小男孩为什么不出较高的价格来买。男孩说，他只有五块钱。 拍卖会又开始了，那男孩还是给每辆脚踏车相...
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先来说一个故事吧。 卡尔维诺是当代非常了不起的一位文学大师，他出生于古巴，成长于意大利，一生致力于开发小说叙事结构的可能。1985年，他应美国哈佛大学的邀请做一系列的演讲，主题是新世纪即将到来（当时距新世纪还有15年），一个文学创作者该如何面临新世纪的挑战？ 据说卡尔维诺是一个沉默寡言的人，但他对于...
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我在前面提到，在目前整个地球村中，许多事物的界限越来越模糊，因此我们竞争的对手已经不再是我们的同学或是同事，而有可能是在遥远的另一个国家或地区的一个年轻人；反过来，所有上班族与经营者所面临的也都是这样的问题。 我们所面临的竞争越大，增加自己的赢面也越发显重要。 bull; bull; 培养第二专长 ...
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鲍承愈将军毛遂自荐到亚都的时候，已经60岁了。在这之前他是特种部队的司令官，一位少将退休的军官。当时我以一个年纪刚过三十出头的总裁身份，面对这样一位将官自我推荐到亚都的安全室工作，确实是有些犹豫的。毕竟像饭店安全室这样一个只管十几个人的小庙，可以留得住一个带过千军万马的少将大和尚吗？况且，大家可以想...
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很多人都说，《总裁狮子心》这本书创造的不是总裁的传奇，而是一个小弟的传奇，因为他鼓舞了许多在学校里也许不是优质生，不会背书及考试，但仍对自己抱着期许的人，努力开辟出自己的一片天。 事实上，人的一生中，的确会有一些因为机会、因为缘分，因此改变了命运，但是这些改变，还是操之在个人是否能够掌握关键的时刻。...
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我常想：在现今我们的社会里，要让每一个人都对自己的生活满足，如果这个满足的要求来自于物质，那么在今天的经济状况下，真的很难;但是如果我们从小就培养精神层面的需求，让每一个孩子从小就懂得音乐、懂得绘画，或是喜欢看书，让一个出租车司机下班后愿意回家聆听欣赏一张音乐CD、让一个水泥工在假日之时用彩笔画出他...
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我就举我自己的例子吧。 我对艺术的喜好是从音乐开始的。大概十四、五岁时，有一回看了一部黑白电影，大概是叫《艳曲凡心》，电影演的是音乐家舒曼的故事。舒曼的太太叫作克拉拉，克拉拉是一个非常有名的音乐家，在音乐的造诣上甚至比舒曼还高。但为了爱情，她却毅然地放弃了自己职业演奏家的工作，反而全力帮助舒曼成就他...
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有一次我在广播中听到一位主持人访问某沟通专家，专家提出了一个理论，叫作73855。什么是73855呢？他说根据研究，我们第一次认识一个人的时候，听他说话的内容占了7，他的外表、服装占了38，气质占55。也就是说你给人的第一印象是你的气质，第一是你穿了什么，第三才是你说了什么。这理论虽然不见得完全正确...
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二十多年前，日本的某些学校发现日本学生普遍语言学习能力不够，对于国际事物的认识也不强。这了提升孩子们的国际视野，于是这些学校开始设计了一种所谓修学旅行的课程。大部分的学校同时为了鼓励同学养成储蓄的习惯，从高一就要求同学开立修学旅行存款专户，反零用钱有计划地储蓄起来，然后通常是在高二下学期时，就由老师...
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所以，在这个多变的时代，所有的产业所遇到的冲击都一样大，我们还能不去思考这个时儿一些革命性的改变吗？如果不能像711一般有前瞻性的做法，继传统的杂货店之后，下一个被淘汰的可能就是自己。 改变必然要承担一些风险，但是不变要承受的风险却更大。就拿我所关心的中国菜来说，我们不能再用我们的饮食习惯去想像顾客...
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没错！当711只有一家店的时候，态势的确是这样的，到100家连锁的时候，统一都还在亏钱。巷口杂货店老板冷眼看着，就等它歇业的那一天。可是曾几何时，711已经接近3000家店面，而且数字还在继续增加中，这时我们再回头看看，突然间那些杂货店都不见了：不是关门了，就是都变成了711。这是为什么呢？一方面是...
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那么，你一定会问：我又没有职场工作经验，要如何培养专业技能以及与人应对的能力呢？ 的确，对一个没有就业经验的年轻人来说，这实在是个强人所难的问题，但是假如你暂时无法进入正规的职场学习，不表示你在其他环境就无法学习。譬如说，现在一到暑假许多同学都流行打工，那么与其找一个与学习无关的工作，你何不选择对你...
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面对世界这些无法掌控的变化、急剧的竞争，甚至连对手在哪里都不知道，我们该怎么做呢？ 首先我们要认清这是一个无国界的竞争环境。许多年轻人都要到大学毕业前夕，才开始担心自己的就业问题。但是要知道你的竞争对象，已经不再只是你的同班同学，而是包括国内的、美国的、新加坡的，甚至印度、东南亚的各个大学的学生。有...
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没有保护就是最好的保护，这句话应验在教育上也是一样。我们的父母总是给小孩太多的保护，游泳可能会溺水，就不让孩子接近水；骑单车会摔跤，就不让孩子骑单车。在美国，有一个小孩对爸妈说：我太喜欢鲸鱼了，这一生我立志要去研究鲸鱼。他的爸妈会说：太好了！加油！可是这个场景如果移到了华人社会，这孩子的父母可能会一...
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这世界在某种意义上失去了疆界，所以我们会遇到的问题也都一样。过去我所不了解的事，现在都在台湾浮现。 前一阵子，我读了大前研一的著作《看不见的新大陆》。在书中，大前研一提到了美国为什么会成为世界超强国家的几个原因。这个观点很有意思，我常在演讲的时候与大家分享。 书中提到美国有三大优势，第一个优势就是美...
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二十多年前，我还是美国运通国际公司台湾区主管的时候，到纽约参加了一个世界主管高峰会议，当时总公司带我们参观了一个位于市中心的美国运通订房中心。我还记得那时对订房中心进步的设备、高效率的管理真是大开眼界，印象非常深刻。但没有我久，就听说因为业务扩充的需求，这个中心竟从租金高昂的都会区，转移到较偏远的城...
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从1998年2月9日接下圆山大饭店，到1999年6月30日离开，我在圆山服务了一年又五个月的时间。离开之后，我最常听到朋友们对我说的是：你在圆山辛苦了！或是委屈了！我诧异的不是那句辛苦了，而是在辛苦背后不乏遗憾及为我抱屈的意涵。这第二层的感受，我不敢说自己完全没有，但即使浮上心头也很少在我脑海中停留...
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一个品牌之所以有着无穷的魅力，主要是品牌价值在起作用。品牌价值包括品牌的外延和品牌的内涵，即产品的独特功能、被消费者认知的程度、产品所包含的价值和带给人们的利益构成的要素等。那么对于企业来说，认清什么是我们要建设的品牌价值，如何建立一种平衡的品牌价值体系就显得非常重要。 以汽车为例，我们把它解剖开来...
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打造团队是一个动态过程，不会一蹴而就，也不会一劳永逸，随着时间的推移，形势的变化，对团队成员的要求也在变，对于跟不上形势、不能与时俱进的人，通过强化培训还不能跟上队者，就要进行淘汰。 对于规范管理的牙科来说，首先要建立起科学的淘汰机制，这个机制有着明确的淘汰标准，这标准包含了淘汰啥样的人、怎样淘...
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毛泽东领导的中国工农红军白手起家，长矛加土茺，从无到有，从小到大，最后推翻了蒋家王朝，缔造了一个崭新的国家.可以想象，这其中的过程是何等的艰难曲折。特别是在革命的初期，共产党的队伍完全可以说是一群乌合之众（蒋介石当年几这么看的，所以他吃了大亏），毛泽东是靠的什么将这帮队伍紧紧的拢在一起的？原因可以...
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在我接触过的日化企业中，总是有很多老板怨声载道人才难找啊hellip;hellip;那些经理们真不让人省心hellip;hellip;怎么做出来的东西总是和我的预期不一样。等等这些问题说轻了，是数量庞大的中小日化企业所共同面对的难题，说重了，是阻碍整个中国日化行业发展的绊脚石。 现阶段，中国的...
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今天，对结果负责已成为持续改进、创新、客户满意度、团队绩效和人才培养活动的核心。有趣的是，这些活动的精要所在可以简单地归结为一点：使员工克服环境束缚，采取一切行动来取得他们想要的结果。 然而，当许多个人和企业意识到责任感的迫切性时，很少有人知道如何去培养或保持责任感。其有力证明之一在于，当事情变...
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如何管理那些80后的新一代就业群体，拥有通畅、融洽的工作环境是关键 □新智囊记者汪兴洋 记者从最近走访的一些企业中了解到，很多企业80后员工比例达到40甚至更多，优视科技的平均年龄是27.8岁，新奥科技的80后占员工总数是40.6，科闻一百有80的员工都是30岁以下。80后已逐渐成为企业员...
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我们应当像过去重视机械要素那样，重视人的要素。――亨利.福特二世 人是一切生产力的源泉和决定因素，对于企业管理而言，必须高度重视人的因素，要学会尊重员工，充分发挥员工的积极性，要广泛吸收员工参与管理，提高员工参与意识，努力在事业的发展与职业的进步中，发挥员工的潜能，只能真正提高人力资源的价值，提...