李益模老师的文章
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在《天下无贼》中，葛优曾经说过，21世纪什么最值钱，人才。那么人才的竞争作为现阶段企业竞争的重要的核心组成部分，也就变成了各企业中HR最棘手的问题。同时也成为了人力成本时代向人力资本时代过度的标志。所以就给各企业的HR们提出更严峻的挑战，必须将工作重点从解决人力的问题跨越到解决人才的问题。也就是说，...
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建立人力资源管理体系有套路 企业里的人力资源管理就像财务、质量、生产等管理一样，必须形成一个体系，才能确保其功能有效完整地发挥。因此，正确的人力资源管理，必须是在人力资源管理体系框架内的分块管理，建立人力资源管理体系，是有效开展人力资源管理工作的前提。 建立人力资源管理体系，要遵守前后关系原则，大体...
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把国有独资商业银行改造成为股份制商业银行，银行行长就要从政府官员转变为职业经理人，这既是一次惊险跳跃，也是一次痛苦蜕变。面对这一社会变革，每一位行长必须回答，我是从哪里来，要到哪里去，现在在哪里，从而实现角色的转变。 一、由主人转变为仆人 过去国有经济之所以搞不好，一方面人人都说是企业的主人，但谁也...
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企业界有一句名言，素质决定兴衰，质量关系存亡。随着科技发展日新月异以及新型工业化进程的不断推进，企业技能人才紧缺现象愈发凸现。如何加快高技能人才培养，使之成为企业发展壮大的基石，是制造业必虢饩龅囊桓鲋匾翁狻 中国南车集团资阳机车厂不断创新技能人才成长理念，加快高技能人才培养步伐，目前，工厂高级...
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人的需要就像人的指纹一样千差万别。人力资源管理过程就是不断发现并满足人的需要，实施差别激励的过程。 现代人力资源管理的核心理念是人本管理，而人本管理通俗地讲就是基于人性的管理和以人为本的管理。它要求我们：发现并了解人性，尊重并激励人性，呵护并张扬人性善良的基因，创造并实现人力资源价值的最大化，进...
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人力资源管理新挑战 当人力资本和人力资源营销成为历史的时候，管理者们突然发现眼前所面对的职员、甚至骨干已经改朝换代，换成了更具新思想，知识体系更完善的80一代。于是管理者们对未来更加充满了信心和希望的同时也逐渐有了一种莫名的恐惧，甚至是不知所措，管理似乎变得不在可控，该怎么面对眼前这些充满变数的...
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自1996年开始对企业管理产生兴趣以来，我就一直在思考如何打造出一家达到世界级水平的中国企业，为此我不停地充电，除了极为深奥且与文科差距甚运的学科之外，基本上花了很多的时间努力去接触各个方面的知识，因为我怕传统的学校知识学科的自然条块分工制约了我的视野和思考方向。 在前一段时间，我围绕打造世界级...
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《人物志》是三国时期著名的政治家和思想家刘邵的代表性著作，是我国第一部人才学专著，是一部以唯物主义的元气一元论为基础，以阴阳五行的朴素辨证思想为指导，将人才学、心理学、伦理学和政治学融于一体的科学论著，可以说，它奠定了中国人才学的基本理论框架。《人物志》融诸家学说，集道德、仁义、才能、功利诸观点，将...
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新经济发展表明，人才是企业发展最关键的要素。然而，近几年来我国国有企业人才流失现象严重，特别是加入世贸后，对外开放的进一步深入，不少国有企业人才流向民营企业或三资企业，或自主创业，使国有企业经营更加困难。一项由零点调查、清华大学公共管理学院等共同完成的企业危机管理现状课题研究表明（2003年11月2...
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据教育部今年4月发布的资料，2004年全国有280万高校毕业生，比2003年增加68万人，增幅达32％。全社会新增劳动就业岗位900万个，其中有500万个要解决下岗职工的再就业问题，剩下的就业岗位，除了要解决280万大学生就业，还有200多万的中专毕业生等待就业［1］，加上多年积累下来的待业人员，高...
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企业所使用的资源有多种，但一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用，因此，人才是其中最宝贵的资源，这一点已经得到了普遍的认同。基于这样的共识，人们已经认识到，管理的本质就是管人，从而，以人为中心的管理成为现代管理的共同发展趋势，人力资源管理成为企业管理最核心的内容。 那么，人力资源管理的最...
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在商业活动中，企业内部的人员似乎从未停止过分分合合的上演。特别是昔日企业里的得力干将，最终因为种种说得清楚、说不清楚的原因与东家分道扬镳，甚至转而成为强劲的竞争对手时，我们不禁为英雄们的离去倍感惋惜。不可否认，市场的资源是开放的，尤其职业经理人作为一种特殊而且珍贵的资源，流动是种必然，经理人与东家的...
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面对行业规则的缺失和国外巨头到中国去的挑战，中国人才外包服务，在夹缝中生存成长，这是宿命，也是挑战。 由于工作安排问题，小病延误了治疗，最后一场大手术导致了软件工程师李文一耳失聪，而且还倒贴了两年多的积蓄。以此事件为背景，2004年10月底，网上出现了一篇题为员工怒诉外企招聘陷阱，IBM竟有二等...
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美国著名管理学者、斯坦福大学教授杰弗瑞middot;普费福在大量案例调查的基础上,深入研究了美国企业的成功之道，研究结果就是曾经轰动一时的《人力资源方程式》。书中总结了美国企业成功的七大法宝，每一条都与人的管理有关。在这里我们详细讨论这些法宝的特点以及其成功背后的文化环境，以说明管理方法是否有效与其...
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摘要：本文从外包的概念出发，提出企业人力资源外包产生的背景和优势，人力资源外包兴起的动因，对我国企业人力资源外包的制约因素进行分析，并指出目前我国人力资源外包情况呈现出的特点和问题。 关键词：人力资源外包 探析 Hamel和C.K.GaryPrahaoad于1990年在《哈佛商业评论》上的《...
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我们都知道，人才和人力资源开发，是指通过一定的手段，充分挖掘劳动者的潜力，提高劳动者的智力，改变劳动力的结构，改善劳动力的组织和管理，使劳动者与生产资料的结合处于最佳状态，从而使企业取得最大的经济效益。 开发人力资源和实施人本管理，就是要尊重人才，要从战略高度认识培养高素质的劳动力后备军的重大意...
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要让员工把公司当家一样来依靠，就必须从亲情、关怀的角度提供温情的服务。这是员工认同感的重要前提。 2004年9月27日，中秋节的前一天，美国飞博创成都分公司派驻深圳协助完成项目的20多名技术工程人员一下成都双流机场，非常惊讶地看到自己的爱人、朋友在机场手持鲜花迎候自己的归来。 当时我的感觉除...
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人才问题是关系到一个企业，乃至一个国家强弱兴衰的重大问题。治国安邦靠人才，成就事业靠人才，而今企业的竞争也实际上就是人才的竞争，任何企业只要拥有一大批各个方面的人才，那么还有什么事情办不好？得人者昌，失人者亡，这是历史和现实反复证明的规律。 然而，从目前众多的企业普遍反映，企业中的一些能力较强，...
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随着市场经济的不断深入发展，整个社会的流通体系不断健全，各种生产要素的自由流通日趋合理，这对企业自身的资源的整合产生了较大的影响，尤其是作为知识经济时代核心竞争力物质载体的核心员工的高流失率，让众多的企业人力资源主管们头疼不已。 虽说市场经济条件下，人才的合理流动是正常的，有利于企业组织内部人...
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天下无贼中葛优的一句二十一世纪什么最贵人才经典台词，道出了当今市场上无论何种行业，作为企业持续发展的动力mdash;mdash;人才，越来越珍贵，越来越引起企业经营者的重视。但重视虽重视，人才的流动还是频繁，不是有一句话说铁打的营盘流水的兵，说的就是人才流动的非正常性。从去年开始，招工难是珠三角每个...
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百事可乐：打造新生代的品牌 百事公司创始于1898年， 至今已有100多年历史。百事公司（PepsiCo.，Inc.）是世界上最成功的消费品公司之一，列《财富》2000年全球500强第203位。2001年2月19日，美国《财富》周刊公布了每四年一次的quot;全美最受推崇的公司quot;排行榜，调查...
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在零售业中，ShoppingMall是一种高级的商业业态形式，译成中文为超级购物中心。在西方国家，ShoppingMall与百货店和超市一样是一种常见的业态形式，属于一种新兴的复合型商业零售业态，具有规模庞大、功能齐全的特征，ShoppingMall集购物、休闲、娱乐、饮食于一体，是包括主力百货店...
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案例 韵芝女性特征保养国际连锁机构是美国医学博士JackSimpson(YFFC女性特征保养发明者)创办的FYOURS国际集团在中国内地的分支机构。女性特征保养(YFFC)自1999年被JackSimpson博士概念化地提出后被医学保健界认为是女性养生的最佳方案之一。 韵芝女性特征保养国际连...
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功能不断翻新的高端手机，特别是智能手机在广告的狂轰乱炸中一个接着一个地站立起来。与前一代的手机相比，不仅仅是彩屏，高像素的摄像头也成为新手机的标准配置，而且大容量信息处理和娱乐的能力也被极大地增强。可以说，不但原来大街小巷所传颂的手机、呼机、商务通，一个都不能少成为了过去，现在就连你所能想到的所有...
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2003年是北京历史上外资商业开店最多的一年，国际商业巨头几乎是排着队在京开设大卖场。美国沃尔玛、香港华润万佳、英国百安居、法国欧尚、泰国易初莲花等全新亮相，日益呈现出繁荣的景象。 但同时，2003年也是众多洋超市最面临考验的一年，中国的媒体从来没有这样关注过这些跨国零售巨头，家乐福、沃尔玛、...
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在《成功营销？新生代2002年mdash;2003年度品牌竞争力排行榜》中，美宝莲以15.71的市场分额、75.31的忠诚度、83.62的综合竞争力指数位居彩妆市场这三个指标的第一名。其中，市场分额是第二名的3倍，综合竞争力指数比第二名高出60多。 企业介绍 1913年，美国一位化学家发明了睫毛膏，...
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大师汇聚，爱心洒满第一大讲堂！ 智慧传承，倾心打造百万管理精英！ 百家争鸣，精心同创共赢经济体！ 项目背景 为什么很多企业度过了艰难的创业期后，在发展壮大时出现分裂？ 为什么有着优秀的企业家和高效的执行团队，企业最后还是破产关门？ 为什么企业开发了最具发展力的产品，但却无法占...
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李小龙演译了中国功夫的神话式传奇，《李小龙传奇》在这个异常寒冷的冬天，是一部励志电视，更是一部培训师学习的好教材。 1、驱动力mdash;使命感、正义感 争强好胜，为华人扬眉吐气、摘掉东亚病夫的称号是李小龙勇往直前，骄不躁、败不妥的驱动力。我们培训师，或者培训从业人员的驱动力又何在？为了镁光...
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无论是大班演讲也好，还是小班培训也罢，授课结束，只是学员学习的开始。如果学员在培训后，不去使用培训的内容，无论企业花了多少代价，讲师水平无论多高，这个培训简直没有用。而学员要使用，首先要把培训的核心内容记住，而且这个记忆要尽量深刻，尽量持久。就象我们学会骑自行车后，三年不骑，骑上车5分钟后，就和三年...