李雪勤老师的文章
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管理者不知道自己的员工需求。 大部分认为,薪酬具有很高的激励作用。 果真如此吗?当一个企业的员工收入永远高于当地的平均水平,有限的薪酬激励作用已经很小了。比如,对于2万元,对于一般企业的员工,可能收入是翻倍,激励作用是很大的。可对于年收入超过10万元的企业,比重不到20,此时,激励作用是有限的。只有...
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三鹿倒了,双汇又开始瘦肉精事件,笔者不禁会问:大企业都怎么了? 这种质量事故前仆后继而来,是市场系统问题,还是我们价值观问题,笔者不禁有了以下思考,仅供参考。 1.一个灰色的幽默:因为质量意识已经简单到大家都忽视的地步了。 2.馅饼就是陷阱,在机会面前,尤其市场容量不断扩大,面临原料无法满足市场时,...
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中央电视台10套科学探索节目曾播放过地球大灭绝,讲到爱尔兰麋鹿灭绝的故事。 爱尔兰麋鹿生活在爱尔兰岛上,是这个岛的绝对统治者。这种鹿的最大特点是,雄性麋鹿拥有很大的鹿角,最长能达到4米多,重达70公斤。这种如此庞大和重量的鹿角,需要特殊的身体结构和特殊的营养补充其生存。 为什么爱尔兰麋鹿的鹿角如此特...
姚日来 228查看全文
品牌运作对于一个企业来说,是一个系统的、复杂的工程,尤其是对木地板行业这个正经历着迅速变革,竞争白热化,品牌加速集中化的行业而言,单单靠三斧头半的招数,应对对手是找打,面对自身是自欺欺人。在此,提出的九式运作方法,是经过观察、思考、总结得出的一点看法,不求全面,但求能引发诸位同仁思索一二,起到抛砖引...
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作为管理者,你错位了吗? 在近一段时间的公开课中,学员们反映,他们对管理者的错位角色,反思很多。在此分享给大家。 在讲管理者的角色认知的时候,我会讲到管理者的错位角色,学员们反映,在日常工作中,他们错位较多的是顾问。 在实际工作中,会经常有下属带着问题和困惑来找上司,在这个时候,管理者是...
何边 200查看全文
根据马克思经济学,商品实现利润最大化的有效方法就降低必要劳动时间或延长劳动时间。降低必要的劳动时间的途径是提高劳动效率,提高劳动效率的前提是提高工作的熟练度及使用先进的生产工具。 在企业管理中,要达到降低成本、实现企业利益与员工利益最大化的必由之路就是提高人力资源管理能力。这个能力主要体现在人力资源...
寇北辰 203查看全文
中国的官员近几年偏爱出台一些让人啼笑皆非的实名制政策,比如菜刀实名制,手机卡实名制,还有网吧上网实名制等等,这些实名制不但无助于防止犯罪,反而给百姓的正常生活带来了诸多不便,所以这些荒唐的政策要么无疾而终,要么饱受诟病。 但是,这一次国务院办公厅转发七部委的关于购物卡实名制,以及对购物卡的金额、...
徐昌生 252查看全文
各界人士对中国企业的发展存在不同的认识,尤其是经济学者和管理学者由于意见的分歧导致了一场进退之争。如果我们不用马克思主义辩证法的观点对待,将会造成国家、社会、企业和人民的严重损失。在发展日益加速的当今时代,我国国有企业不能再折腾了。 国进民退的主张和国退民进的主张哪个更好?不论是国退或民退都要辩证地...
寇北辰 185查看全文
在一个假话盛行的国度里,人们对于久违的真话往往倍感刺耳,甚至要将说真话者打翻在地再踏上一只脚方才解恨,目前的中国正处在这样危险的情形中。 这不是夸大其词危言耸听,而是有事实为依据,且看下面三个较为有影响的例子: 前若干年,年轻的兰考县委书记宗家邦在接受记者采访时,对记者不断地提起焦裕禄甚为反...
徐昌生 419查看全文
这是我第二次为介绍注目礼理论的书作序,早在2004年底,我还邀请君山到天则双周论坛介绍注目礼的理论,之后也多次作过评价,我一直认为,注目礼的提出具有重大的理论意义。 经济学不是一些经验拼凑起来的说法,而是一座具有严密逻辑结构的大厦。但万丈高楼平地起,任何一种理论都不能没有基石。而且关键是基石要稳,否...
231查看全文
每个人都喜欢为已经发生过的事情去找理由。。我也一样。。从小就是。。犯了错误就把脑汁倒腾几个来回找很多理由减轻责罚。。 每个人都习惯找很多理由去推断未来可能发生的事情。。我也一样。。参加工作就这样。。做了事就找很多理由去推断这样做了领导会不会批评。。 有点累。。人应该活的简单些。。多给自己找点快乐。。...
282查看全文
日本遭遇9级地震。。灾难带给日本国民的苦难令人痛惜。。灾难是全人类的。。我们不能因为历史的恩怨而去幸灾乐祸。。厚德载物是中华民族几千年的优良品质。。心中装满恨的人mdash;mdash;可能常遭人恨;而心中装满爱的人mdash;mdash;会永远被人爱。。 地震带来资本市场的动荡。。日本股市暴跌也在...
235查看全文
【木桶理论】 木桶理论:组成木桶的木板如果长短不齐,那么木桶的盛水量不是取决于最长的那一块木板,而是取决于最短的那一块木板。 水桶效应是指一只水桶想盛满水,必须每块木板都一样平齐且无破损,如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞,这只桶就无法盛满水。是说一只水桶能盛多少水,并不取决于最长的...
李坤林 278查看全文
【二八定律】 二八定律(巴莱多定律):19世纪末20世纪初意大利的经济学家巴莱多认为,在任何一组东西中,最重要的只占其中一小部分,约20,其余80尽管是多数,却是次要的。 社会约80的财富集中在20的人手里,而80的人只拥有20的社会财富。这种统计的不平衡性在社会、经济及生活中无处不在,这就是二八...
李坤林 344查看全文
【蝴蝶效应】 蝴蝶效应:上个世纪70年代,美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说,亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动,也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。 蝴蝶效应是说,初始条件十分微小的变化经过不断放大,对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊涂,有些小事如经系统放大...
李坤林 587查看全文
2010年可能争议臧老师最多的话题就是怎么可能一年讲授309天课程24晚?臧老师是疯子吗?不可能?是造谣的?每日不同地方讲师,身体能否吃得消?每天讲课,课程质量能否保证,有没有备课的时间?备课来得及,辗转于各城市,飞机航班能否赶上?...... 我非常理解大家的争议,就连我自己都不相信,2010年臧...
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打开刚从超市买回来的矿泉水,倒进杯中,部分水居然已经开始结成了碎冰,太热,迫不及待地喝一大口,顿时,整个身心都凉了下来,整个世界仿佛随着自己的感觉而停止。神经、心、大脑、乃至血液突然恢复到了最清醒的状态,这种感觉,如同醍醐灌顶,就像今天听臧其超老师课mdash;mdash;《工作要有好心态》。 初听...
臧其超 409查看全文
人生是命运和因果法则经纬线交织而成的图画。提升心性,付出不亚于任何人的努力,你就可以与宇宙意志连接。 成功=思维方式times;热情times;能力 稻盛和夫的成功方程式,看上去很简单,其中没有哪一个词是不好理解的。这个公式被我用来界定地头力,即:地头力=思维方式times;热情times;心智...
王育琨 368查看全文
没有概念的堆积物,6岁半的徐贝琦,用眼、口、耳、鼻、舌感官去感知,用意去觉知阳光。 这首纯净优美的诗,是6岁半的小女孩徐贝琦在上课时写的命题作文,也是我2009年参加德胜洋楼圣诞晚宴时意外收获的惊喜。当她姥爷沙叶新得意地向我念叨着外孙女的诗句谁也没有抚摸过阳光时,她马上在一旁纠正说:是lsquo;摸...
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每一刻的成功,都有一种堆积物加身。这些堆积物既是荣耀,又是生命的负累。摒弃生命的堆积物,响应内在胎息的律动,保持通透和清新,是生命茁壮成长的可选之路。 李东生在2月12日发微博称:在企业的生命周期中,有时候我们必须做出困难的决定,开始一个更新的过程。我们必须把旧的、不良的习惯和传统彻底摒弃,我们要勇...
王育琨 332查看全文
让听到炮声的人呼唤炮火,任正非2008年底一声吼分外给力。他一下子抓住了造成美国金融危机的祸根:一个牛哄哄、官僚气的高层管理,压制了公司生生不息的创新。也正好是在那一年初,我应邀到日本丰田考察,从丰田公司与美国通用汽车公司的对比中,我发现了现代企业的顽症。于是我提出了地头力和答案永远在现场。 相比我...
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提要: 中国企业家解决问题的能力无法应对扑面而来的问题,就像人的肌体,天生就是有癌细胞的,没有特定的氛围不会扩散,一旦遇到合适的机会就会加速扩散。 长期以来跟企业家们有深入沟通的王育琨发现,中国企业无论大小,创业初期生龙活虎,但风生水起过后却若隐若现地进入一种尴尬无力状态。这种典型的群体症候或者说更...
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常人只看到任正非火暴的性格,偏执狂似的颠覆,刻骨铭心的超越,却不知道,偏离只是表象。真正活在他内心的,是一刻接一刻的回归,一刻接一刻的平衡。 没有人能够看透任正非。跟了他十几年的高管,往往习以为常的是任正非火暴的脾性,一种偏执狂才能生存的劲头,有谁会想到他会把中庸作为他最珍视的东西呢?比如,曾经作了...
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读过许多企业家写的自传和知名作家写的企业家传记,企业家奋斗过程中的谦虚、坚韧与执着,曾经一次次打动过我们。可是,他们成功后除了不厌其烦地述说那些成功往事,很难再有更深入的主题。他们陶醉在自己的成功中不能自拔。稻盛和夫,是少有的能够把主题深化的商业领袖。 他在51年的经营生涯中,一手创造了两家世界...
王育琨 320查看全文
各位,世界真是动荡。日本核泄露,利比亚开打,石油使着劲涨,股市也是一样不灵光。我问你,你有感觉到恐慌吗?你想过没有,这背后有没有人做这样的买卖,拿恐慌当令箭左右经济呢?有本书叫《经济为何恐慌》,这个作者说呢,在美国最动荡的时候,金融业一年的利润还超过4000亿,与此同时,实体经济的利润却大幅损失1/...
郎咸平 393查看全文
又是一轮中美战略与经济对话。我们派出去的官员个个都期望与美方就事关中美关系发展的全局性、战略性、长期性问题交换意见个叫做股指期货;第三个叫做允许华尔街进入日本操纵前两个零配件。 请问各位,我们中国目前还差哪一个零配件?我告诉你,第三个。因为2010年3月31日我们开放了融资融券,4月16日又开放了股...
郎咸平 384查看全文
从用人的要素有用配置出发,应承认人无完人的客观事实;每个人都有其优点和或多或少的缺点,问题在于如何发现其长处,收紧其缺点。在用人的评鉴上,让上岗者拥有更多信心和知道做什么和如何做落实在行动上。并且考虑不同的工作经历、职业阶段、学识背景、企业环境和切身处地的等因素的制约或影响。 因此,在使用人的尺...
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当我们对员工进行提升时,通常是我们认可他们过去的表现。我们认为升职是她应得的。但成功的记录仅能作为提升一个人的一个因素。另一个需要回答的问题是,她具备新工作所要求的高效技能吗? 有时候,答案是很明显的。玛丽作为一个牙科销售代表学徒的表现很出色,她像经验丰富的专家学习。是该给玛丽自己的领域的时候了...
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社会求职者简历应从以下方面进行筛选: 一、首先查看客观内容(结合招聘职位要求) 主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。 (个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等;受教育程度包括上学经历和培训经历;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校和...