邵卿老师的文章
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观念上的障碍是最大的障碍 许多做惯了外贸加工的企业而言，做内销对他们来说，内心是不情愿的，做外贸订单多好，只要把生产和质量做好，到时候直接交货就可以了，付款结算也比较简单，做内销，还要成立营销部门，增加许多开支，而且还要在市场推广、广告传播、渠道拓展方面花掉许多资金，短期内还看不到回报，更为头痛...
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现在许多企业都在向品牌型企业过度，因为只有品牌企业才能保证长生不衰，保持较高溢价性和市场占有率。尤其在家纺行业，也不断通过VI的调整，邀请代言人打广告、设计精美的终端品牌形象来打一场品牌战。但许多企业却在这一过程中，搞不清楚前进的方向。 看到别人请刘嘉玲做代言了，自己也不甘示弱，请孙俪等国内一线...
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一个真正优秀的组织，不是组合所有最优秀的人才，而是让平凡的人做不平凡的事，或许这个观点并非马云最早提出来，但让这个观点在中国真正形成影响力的，恐怕正是马云。这个观点不仅打破了众多企业唯人才论的浅层说法，更从侧面对国内企业界从战略、文化、架构等多方面提出了质疑。 其实这个观点的提出，应当很对不少管...
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决策者思想的高度，决定了企业发展的高度，而决策者思想的高度又决定于其视野的大小。现在把视野剖析一下，有两个维度制约了视野的大小。一个是时间半径，一个是空间半径。 时间半径上分为三个段：经验、现实、未来;空间半径上也分为三个段：部门、企业、市场。如何来理解这两个维度，从时间的角度看，不仅要看到现...
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关于时间管理的讨论一般会让人联想到如下的一些处方：消除电话干扰、拒绝不速之客、不开无效会议、有效计划、合理安排工作、避免经常性的救火、有效授权、克服想干的事太多所有这些都是关于如何提高时间使用效率的，都是关于时间管理的技巧。但是，这些真的是时间管理的使命吗？时间管理是关于效率的管理吗？ 我曾经问...
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在保险业营销中，转介绍是一种常用的且非常有效的方法，而前段时间去银行调研时发现这家支行他们策划了一个老客户转介绍新客户、员工转介绍家属和亲戚的活动竟能提高20左右的销售额；在零售行业中，消费者购得一件好商品转介绍其他消费者去购买的现象也是非常常见的事情，既然转介绍能有如此的好效果，我们来研究一下规律...
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中国的医药市场，从传统的计划经济时代走来，由于经济条件、科研水平和市场体制的限制，从20世纪80年代以来医药市场放开经营，市场陷入空前热烈时代。很多个人和厂家，依靠某一个品种就可以很轻易的赚的钵满盆满的。而就计划经济时代的商业调拨和个人代表空前繁荣，一些有行政关系的国营医药商业企业通过调拨等手段，个...
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电子商务是建立在互联网基础上的一种商业活动，而市场营销是以满足人类各种需要为目的，通过市场变迁为实现交换的一系列活动的过程。那么电子商务下的市场营销就可以统称为网络营销。下面就其相关内容逐一展开阐述。 网络营销有时也被称为网上营销、网络行销、互联网营销等，对其理解也各有不同。从营销学的角度理解，...
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今天在网上看到了篇关于领导力的文章，这篇文章也正式我想要写的社会现象，我感觉作者写的很好，所以我就懒得写了，转载给企业家和浏览我博客的朋友，这里借助一句话来说明一个问题：以铜为镜可以正衣冠，以古为镜可以知兴衰，以人为镜可以明得失；希望对大家有所帮助。 当《细节决定成败》一书面市后，很多老板兴奋不...
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作者：柏明顿人力资源管理咨询高级顾问师 符益群 在职场中，您也许会碰到这样的情况：曾经是很好关系的同事，但有一天，他被公司晋升为你的上级，面对这种突发情况，您一时不知所措，您也可能觉得很不公平，甚至产生离职的想法，是不是非得走上离职或对立这样的道路呢？是否存在其它的方式可以选择呢？答案是肯定的。...
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案例： 花旗在中国就像停留在三十年代旧上海的一个梦，是许多金融骄子寻找失落梦想的地方。然而近来，花旗却让很多人看不明白。 与花旗刚进入中国时大张旗鼓地招聘员工形成鲜明对比的是，许多员工选择了离开。从年初到现在，我至少平均每礼拜收到一封同事的离职邮件，而剩下同事之间私底下关于薪酬不满的讨论也日...
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最近一段时间，执行力一词很是盛行。大小企业领导，言必称执行力，似乎一强调执行力，很多任务就能迎刃而解，许多扯皮拉筋事就会烟消云散，企业的效益、效率和氛围就会明显好转。但实际情况怎么样呢？这不由得笔者想起了以前工作发生的一个案例。 笔者以前工作的一家上市公司，因为竞争日趋激烈，拟通过上线ERP来提...
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你是否曾经想过企业的一名维修工走了，企业的某个设备的一个简单维修都是由他来负责，问题也不大，但就是其他维修工都不能维修。某一天该设备又坏了的时候，离职的维修只需10来分钟就可以解决的问题，其他维修工却花好长时间才找出窍门，完成了维修工作。谭小芳认为，就是这么细小的问题，就暴露出企业离职管理中风险管理...
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传统人力资源管理操作层面上的不可见性，导致了管理的黑洞 当金融风暴席卷全球的时候，中国的劳动力也正因为《劳动合同法》的实施而丧失长期以来的成本优势。在目前的管理环境下，企业更需要精细化管理，企业需要能够准确地控制，同时，保证薪资是准确的。然而，企业由于工时统计不准确和劳动力使用不得当所造成的劳动...
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人生路上，受到阻遏而无法继续前进时，换一个方向，换一种思路，就会发现眼前豁然开朗。很感谢朴秀秀，是它在我最困难的时候助我一臂之力，让我从一个自卑怯懦的胆小鬼，成长为勇敢面向人生的成功女性。 回首过往， 一年前因为身体的原因，我被迫辍学返回家乡，不仅没有拿到大学文凭，也失去了继续读书的可能性。...
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江南才子煮酒论英雄，宜春靓女品汤养容颜，这是位于宜春城东一家民间瓦罐煨汤馆店门前立的一幅对联，令过往顾客驻足，同时也吸引不少市民的眼球，给人耳目一新的感觉。 由此，人们不难想到：时下流行的一种时尚文化，诸如：茶文化、酒文化、饮食文化之类，已风靡全国，愈来愈凸显其厚重的文化底蕴，hellip;h...
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潜力巨大的行业市场 爱美是女人的天性，她们追求具有时尚感，具有品味的服饰装扮自己。在一些饰品业发达的国家，一个女性一年的饰品花费应该占她月收入的10％左右，就目前中国的现状来看，远没有达到这样的水平。但是，据专家预测，我国女性饰品消费正按每年19的年增长率递增，这也就意味着，就饰品行业来说，我国...
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在《天下无贼》中，葛优曾经说过，21世纪什么最值钱，人才。那么人才的竞争作为现阶段企业竞争的重要的核心组成部分，也就变成了各企业中HR最棘手的问题。同时也成为了人力成本时代向人力资本时代过度的标志。所以就给各企业的HR们提出更严峻的挑战，必须将工作重点从解决人力的问题跨越到解决人才的问题。也就是说，...
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建立人力资源管理体系有套路 企业里的人力资源管理就像财务、质量、生产等管理一样，必须形成一个体系，才能确保其功能有效完整地发挥。因此，正确的人力资源管理，必须是在人力资源管理体系框架内的分块管理，建立人力资源管理体系，是有效开展人力资源管理工作的前提。 建立人力资源管理体系，要遵守前后关系原则，大体...
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把国有独资商业银行改造成为股份制商业银行，银行行长就要从政府官员转变为职业经理人，这既是一次惊险跳跃，也是一次痛苦蜕变。面对这一社会变革，每一位行长必须回答，我是从哪里来，要到哪里去，现在在哪里，从而实现角色的转变。 一、由主人转变为仆人 过去国有经济之所以搞不好，一方面人人都说是企业的主人，但谁也...
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企业界有一句名言，素质决定兴衰，质量关系存亡。随着科技发展日新月异以及新型工业化进程的不断推进，企业技能人才紧缺现象愈发凸现。如何加快高技能人才培养，使之成为企业发展壮大的基石，是制造业必虢饩龅囊桓鲋匾翁狻 中国南车集团资阳机车厂不断创新技能人才成长理念，加快高技能人才培养步伐，目前，工厂高级...
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人的需要就像人的指纹一样千差万别。人力资源管理过程就是不断发现并满足人的需要，实施差别激励的过程。 现代人力资源管理的核心理念是人本管理，而人本管理通俗地讲就是基于人性的管理和以人为本的管理。它要求我们：发现并了解人性，尊重并激励人性，呵护并张扬人性善良的基因，创造并实现人力资源价值的最大化，进...
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人力资源管理新挑战 当人力资本和人力资源营销成为历史的时候，管理者们突然发现眼前所面对的职员、甚至骨干已经改朝换代，换成了更具新思想，知识体系更完善的80一代。于是管理者们对未来更加充满了信心和希望的同时也逐渐有了一种莫名的恐惧，甚至是不知所措，管理似乎变得不在可控，该怎么面对眼前这些充满变数的...
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自1996年开始对企业管理产生兴趣以来，我就一直在思考如何打造出一家达到世界级水平的中国企业，为此我不停地充电，除了极为深奥且与文科差距甚运的学科之外，基本上花了很多的时间努力去接触各个方面的知识，因为我怕传统的学校知识学科的自然条块分工制约了我的视野和思考方向。 在前一段时间，我围绕打造世界级...
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《人物志》是三国时期著名的政治家和思想家刘邵的代表性著作，是我国第一部人才学专著，是一部以唯物主义的元气一元论为基础，以阴阳五行的朴素辨证思想为指导，将人才学、心理学、伦理学和政治学融于一体的科学论著，可以说，它奠定了中国人才学的基本理论框架。《人物志》融诸家学说，集道德、仁义、才能、功利诸观点，将...
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新经济发展表明，人才是企业发展最关键的要素。然而，近几年来我国国有企业人才流失现象严重，特别是加入世贸后，对外开放的进一步深入，不少国有企业人才流向民营企业或三资企业，或自主创业，使国有企业经营更加困难。一项由零点调查、清华大学公共管理学院等共同完成的企业危机管理现状课题研究表明（2003年11月2...
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据教育部今年4月发布的资料，2004年全国有280万高校毕业生，比2003年增加68万人，增幅达32％。全社会新增劳动就业岗位900万个，其中有500万个要解决下岗职工的再就业问题，剩下的就业岗位，除了要解决280万大学生就业，还有200多万的中专毕业生等待就业［1］，加上多年积累下来的待业人员，高...
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企业所使用的资源有多种，但一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用，因此，人才是其中最宝贵的资源，这一点已经得到了普遍的认同。基于这样的共识，人们已经认识到，管理的本质就是管人，从而，以人为中心的管理成为现代管理的共同发展趋势，人力资源管理成为企业管理最核心的内容。 那么，人力资源管理的最...
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在商业活动中，企业内部的人员似乎从未停止过分分合合的上演。特别是昔日企业里的得力干将，最终因为种种说得清楚、说不清楚的原因与东家分道扬镳，甚至转而成为强劲的竞争对手时，我们不禁为英雄们的离去倍感惋惜。不可否认，市场的资源是开放的，尤其职业经理人作为一种特殊而且珍贵的资源，流动是种必然，经理人与东家的...