机构恶意炒作 紫金矿业连续跌停    253

　改革新股发行方式再度成为市场焦点 　　A股首只0.1元面值股票紫金矿业在25日挂牌首日大涨后，本周头两个交易日连续跌停，不少投资者高位套牢，损失惨重。非1元面值是否暴涨暴跌元凶？少数机构是否恶意操纵

 作者：南方日报 详情

春兰亏损3亿暂别股市    160

作为中国家电企业的代表，春兰的运气没有TCL好，面临连续两年亏损的尴尬，TCL躲过去了，春兰却因3度亏损而暂别股市。昨日，ST春兰宣布，该公司2007年完成营业收入19.75亿元，同比2006年下降1

 作者：北京商报 详情

白猫股份退出日化领域    178

传统的日化企业白猫股份将退出日化领域。昨日，白猫股份发布公告称，公司控股股东新洲集团有限公司拟对其进行重大资产重组，将房地产资产与现有的全部资产、负债进行置换。置换完成后，白猫股份将转型为房地产开发企

 作者：新京报 详情

快讯：微软宣布撤回收购雅虎公司提议    160

北京时间5月4日上午8点05分消息，据国外媒体消息称，美国当地时间5月3日晚间8点05分，微软公司宣布已撤回收购雅虎公司的提议。 　　微软CEO史蒂夫－鲍尔默说：我们一直认为我们提出的收购请求无论对微

 作者：腾讯科技 详情

解读07年年报：最暴利最败家上市公司    155

2007年年报是上市公司实行新会计准则后出炉的首份年报，年报披露已于4月30日落下帷幕。受益于主业稳定增长、成本费用总体控制良好及牛市投资收益增长较快等多重利好，上市公司2007年业绩依然保持强劲增长

 作者：信息时报 详情

物流管理---雷徐明    258

　(一) 业务工作范围 　　毕业生适应在各级经济管理部门，工商企业中从事物流管理工作和与物流相关的铁路，航空，港口，仓储等管理和技术工作。 　　(二) 毕业生应获得的知识、能力、素质结构 　　本专业学

 作者：未知 详情

彩翼家纺，棒喝家纺业“跑马圈地”现象    213

　　家纺行业有一个不成文的怪现象，就是几乎所有的家纺品牌都在进行渠道的跑马圈地运动。 　　家纺业在经过10年的快速扩张，特别是从2000年开始到现在，更是进入了一个白热化程度，这时期随着行业内众多的企

 作者：沈志勇 详情

“家电下乡”加速了家电行业销售渠道下    668

　开始于2007年12月的家电下乡正在山东、河南、四川三省如火如荼地开展过程中。谈起此次家电下乡活动的积极意义，除了有效拉动了三四级市场家电的消费需求、通过惠民政策提高农民的生活水平等方面之外，更重要

 作者：张成钢 详情

诺基亚音乐手机新年贺岁广告之我评    361

在写诺基亚音乐手机新年广告片创意评论之前，首先我要向各位表态的是，我所写所论述的任何观点和言论，仅代表我个人的看法，希望大家不要受我个人肤浅之词所左右，也非常希望大家能够好好地去评述一下别人的广告，以

 作者：邹文武 详情

45万赚来700万，社区型商业低成本    166

近几年，商业地产风生水起，有好几个项目同时来找我们，其中包括中国50强之一的房集团。找我们是因为：我们平面设计部承接了房集团旗下另一个项目的VI设计业务，在这个项目提案的时候，我们清晰地呈现了市场策略

 作者：吴凯 详情

从春运雪灾谈药店良心与品牌建设    168

　　2008年春节前后的冰雪之灾席卷中国南方大部省份, 最初官方媒体对春运雪灾还较少关注，CCTV春晚预演会场歌舞升平，某主持人言之凿凿此刻南方正是一片春意盎然，之后由于受灾范围的不断扩大和互联网对雪

 作者：吴涛 详情

轻公司是这个时代最酷的公司？    231

最近的很多报道都是关于轻公司的。包括手中这本杂志。虽然是从引人入胜的轻公司专题开始看的，却越看越感觉出这纸上黄金的重。是的，轻，给了中国创业者一种全新的思维，也给了传统企业家不得不正视的理念碰撞，那就

 作者：李志起 详情

风投豪赌汽车后市场    197

风投豪赌中国汽车后市场的故事正在上演。2007年6月6日，联合汽车俱乐部(以下简称UAA)在北京完成了第二轮融资，美国综合服务提供商CCAS和国际风险投资机构凯鹏华盈中国基金联合注入1300万美元。

 作者：胡向阳 详情

“局内人”冷静评说家乐福    255

之一 家乐福中国的神秘出身 序言： 1.写这组文章的由头，确实是看到最近媒体上还有身边朋友多在议论家乐福，也收到手机短信号召大家不要去家乐福买东西。但本文并非抵制家乐福的檄文。只是在一个热点新闻出现的

 作者：香花寨主 详情

张海二审庭上喊冤 张母三劝“和为贵”    165

两名会计师和三名健力宝集团前员工提供了有利于他的证词 昨日，原健力宝集团总裁张海职务侵占、挪用资金案二审开庭审理，广东省高院的法官专程到佛山中院的法庭审理此案。在庭审中，两名会计师和三名原健力宝公司人

 作者：163 详情

企业信仰的三个层次与四个问题    229

要谈企业信仰，必须先说说信仰。 　　信仰，是由信和仰组成的。所谓信，说的是信任、信服，所谓仰，说的是要抬起头来，表示仰视和仰慕。结合起来，所谓信仰就是从内心对一个观念、一种思想、一种主义等产生认同，并

 作者：未知 详情

企业人力资源管理思想的五大趋势    288

21世纪最重要的是什么？人才。《天下无贼》中，黎叔的这句话正在被越来越多的企业奉为神明。在中国经济高速发展的过程中，企业是尤为重要的经济体，而支撑企业发展和壮大的核心，就是人才力量。美国管理大师德鲁克

 作者：未知 详情

人才就是竞争力    299

经济全球化的背景下，金融创新日新月异，国际金融运行的风险也在增加，一些国家的金融危机时有发生。在这种情况下，政府制定金融发展战略，保证金融安全、高效、稳定运行是各国特别是发展中国家面临的重要而急迫的任

 作者：未知 详情

平凡与不平凡的博弈    249

PK软件外包企业HR三板斧一件工作，职能可小可大，作用可强可弱，效果可佳可差，这工作十有八九是人力资源管理（HR）。看得见的事情是例行的、普通的，不但没什么新意，甚至算得上细琐，做过和正在做HR的GG

 作者：黄爱东 详情

人力资源与成本控制    178

传统的管理关注时间研究、动作研究以及技术的运用从而提高企业的生产效率，以泰勒的科学管理产生为标志，企业强调以以规章制度为本，专注于机械的、非人性化的管理，而对企业中的人缺乏深度研究，其结果是不能充分发

 作者：蒋福 详情

可以改造的是制度，而不是人性    223

什么是责任？ 　　所有的管理都建立在一个基本的假定之下，那就是每个人都承担自己的责任。但什么是责任？当我们讲责任的时候，我们事实上是在这样两个前提下进行的： 　　第一：事情与自己有没有联系？与自己没有

 作者：姜汝祥 详情

出色HR管理者十大特征    233

优秀管理者和一般管理者，他们的工作业绩相差几倍甚至十几倍，这是一个常见的事实。笔者认真留意了一些在管理岗位上工作得非常出色的管理者并分析和总结出了他们所共有的十大思想和行为特征。现整理之，愿与大家分享

 作者：未知 详情

李宁"员工自治"    352

通过实行员工自治，李宁公司的运动俱乐部真正成为员工自己的休闲之家。 在一家体育公司工作有何与众不同？最重要的当然是：公司鼓励员工参加各种体育比赛、培养兴趣爱好。不过，许多初入李宁有限公司的新员工还是常

 作者：未知 详情

非对称信息和感知带给人力资源管理的困    277

人力资源管理本身就是件很麻烦的事，而且有很多事情一到实际处理当中又会遇到许多想不到的事情。为什么人力资源管理这么麻烦？核心问题是存在信息不对称。也就是说，我们对一个人的能力、品德，以及对一个人工作当中

 作者：张维迎 详情

企业人才测评新理念    172

人才测评：职场新气象 随着现代社会的飞速发展，人才流动性也越来越大。报刊上登载铺天盖地的人才招聘广告，各类人才网站也如火如荼。在人才招聘的高峰期，几乎每天都有大大小小的人才招聘会，这也给人力资源工作者

 作者：未知 详情