碧桂园董事长杨国强：银行可以放心向我发放贷款 346

银行应该请我去上课，让我来说说对房地产企业贷款的判断。昨天，在广州举行的牡丹碧桂园联名卡首发仪式上，碧桂园集团董事局主席杨国强表示，目前银行发放贷款给优质地产商是安全的，而且，碧桂园作为上市公司，我们

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那些微软出品的明星经理人 308

尽管这些人已经离开微软多年，但人们依然认为他们的风光与微软密不可分。与唐骏一样，杜家滨、李开复、吴世雄、陈永正hellip;hellip;为什么微软培养了一批高调的职业经理人？为什么他们只把微软当做一

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解密李泽楷：曾靠投资腾讯大赚1000万美元 282

他在娱乐、传媒领域，还是颇有投资眼光的。近日，小超人李泽楷将在国内又有新的风险投资举措的消息，在投资者中颇引注目，一位风险投资家，在谈论此事时，如此评价小超人。 　　实际上，小超人出道以来，其投资还是

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摩托罗拉关闭新加坡生产基地 裁员700人 409

摩托罗拉近日宣布，计划关闭公司设于新加坡的手机生产基地，并裁员700人。 　　据国外媒体报道，一名摩托罗拉发言人表示，摩托罗拉此举是为了减少成本的消耗，以实现全球年度缩支5亿美元的目标。 　　摩托罗拉

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张近东定义“美苏之战”：持久战、消耗战 254

永乐、大中、三联，归属国美掌控，表面而言，家电连锁业大势已定、胜负已分。 规模扩张的国美与自主发展的苏宁依然沿袭着形式上的对抗，苏宁电器董事长张近东高调宣称：家电连锁业已至拐点，即进入后规模化时代md

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探秘“义乌模式” 354

义乌位于浙江省中部，它既未沿边，也不靠海，不仅交通不便，而且资源匮乏，更谈不上有什么工业基础。然而，在这里却诞生了一个名为义乌模式的经济现象，不仅令无数中国商人趋之若鹜，即便是放眼世界，也同样能见识到

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《财富》发布中国最具影响力的25位商界领袖 267

《财富》（中文版）第四次发布中国最具影响力的商界领袖，与以往略有不同的是，今年他们更加关注这些领袖在过去一年中的表现。 今年排行榜一个大的变化，是老一代商业领袖的淡出和新一代商界领袖的成熟。比如，淡出

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案例：各大企业公关危机应对策略 233

任何一家企业在这个纷繁复杂的市场环境下都会遇到一些大大小小的公共关系危机（以下简称公关危机），而在这个互联网高度发达，媒体泛滥的时代里，企业公关危机的蔓延速度是非常快的，在你犹豫不定或处理不利的时候事

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职业素质训练：驱除浮躁---雷徐明 339

专注的人有一种永恒的定力，在各种时尚潮流面前他们不会左右摇摆，更不会发出外面的世界很精彩，这里的世界很无奈的感慨。因为他们不会朝秦暮楚地跟着感觉走，在外人看来，他们可能是众人皆醉我独醒的异类，是做我自

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大学毕业生：如何让企业一眼看中你 403

经过大学四年的学习，很多同学面临着择业和就业问题，这是一个大家都很关心而且受到社会普遍关注的问题。那么，我们大学生如何才能成为企业需要的人才？毕业时如何才能让企业一眼看中你并录用你呢？下面，我就谈谈自

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营销人生：从这里走向辉煌 285

　　作者：于良，辽宁大连人。1997年大学毕业参加工作，十年来一直从事快速消费品领域的销售工作，从基层的销售代表做起直到营销总监。十年间一路走来饱偿心酸，同时也收获无尽的喜悦。回忆过去总是那么心情澎湃

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唐骏的职业生涯战术 311

唐骏:我将继续演绎我的职业人生，我会继续努力，追求完美，追求事业的新的高度，也希望你继续关注我、支持我hellip; 唐骏,业内著名的打工皇帝，在担任微软总裁的时候，收入超过了1亿；在担任盛大总裁的时

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如何找准自己的人生坐标轴 532

许多人都有这样的亲身经历，一旦你认定某件事不可能取的成功，那么，你就算尽力而为，成功的可能性也大大降低。因为你戴上了心理的镣铐，拒绝了超常的努力，所以也拒绝了奇迹的发生。而你相信一定能够做成某件事，并

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产品经理进行市场营销的十大基本功 376

产品管理（Product Management）制度在产品同质化越来越严重的今天，成为了企业取得竞争优势的必然法宝。随着外资制药企业1988年进入中国市场，产品管理与产品经理队伍的新模式也被引进入中国

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外企培养的本土人才出路在哪？ 537

在中国经济高速发展的今天，大量的外资企业在中国投资建厂，同时也为中国培养了大量本土的管理和技术人才。 　　但在这一片欣欣向荣之下，我们已经预见到了一些人才危机。 　　后苏州时代现象 　　苏州现在作为中

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HR如何老板刮目相看 691

2007年7月28日由《人力资源管理》杂志社和盛景商学院联合主办的第六届人力资源公益论坛在北京紫光国际会议中心举办。中国管理传播网进行现场图文直播。图为彭志强做主题报告 . 很多企业都非常关心人力资源

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中层经理人“短板“在哪里? 433

对于管理人员的能力建设和发展，一直以来都是炙手可热的话题。殊不知，当我们谈到管理人员时，有时候往往指的并不是同一类人群。如果进行简单划分的话，管理人员大致可以分为两类：一类是为执掌企业方向和航舵的最高

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成功激励四步曲 395

领导的真正奥妙在于如何不断激励部属，鼓励他们为自己和组织全力以赴，奋斗不懈。走在部属的前面是成功激励者身上最常表现出来的一种行为。一位好的领导者要以身作则，做好、做对每件事情，这样才能身先士卒，引爆部

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在企业里如何当个和事佬 387

子曰：君子成人之美，不成人之恶。 　　做好人容易，做老好人难！我们很多人常想着做老好人，谁也不想得罪，但最后却得罪了很多人。在单位上经常碰到这样的人，到死他都不明白这是为什么。 　　实际上这里面有一个

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您闯过职场红灯吗？ 306

您闯过红灯吗？有谁能告诉我，为什么法律明确规定的事情，我们还是会闯，其根本原因在哪里呢？笔者想从人们逻辑思维的角度来探讨一下这个大家都非常熟悉的现象，从而为经常碰壁的新就业的朋友们提点建议。 　　我们

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职业经理人面临的问题及剖析 393

企业之间的竞争，通常我们都讲是人才之间的竞争，实际上这只是一个表象。企业之间的竞争归根到底是企业制度的竞争，特别是在现实的社会，你有先进的企业制度就能凝聚人才，能够引进人才，稳定人才。从广东目前情况来

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外企女秘书PK公司总裁 340

最近一周，从北京、上海到成都、广州、南京hellip;hellip;全国所有知名外企都在疯狂转发一封来自EMC(全球最大的网络信息存储商，总部在美国)北京总部的电子邮件：EMC大中华区总裁陆纯初和他的

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业务员，你是如何管理好“客户”的？ 586

业务做得好不好，总的说来同业务与客户之间的关系磨合的好不好，有着很大的关系。业务和客户业务关系处的如果不错，做起事来仿佛如鱼得水，得到就是良好的支持和配合；如果关系处的勉勉强强，那做起事来就有些磕磕碰

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如何做好老板的宠儿 335

无论是在外企还是在私企，被老板重视总是一件让身边的同事和朋友都羡慕的事儿，可是争着想得宠的人那么多，你要这么才可以立于不败之地呢？独之秀职业顾问认为：在职场上也存在着伯乐与千里马之间的关系，可并非如书

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职业经理人与老板的最大区别 602

有个故事讲职业经理人和老板的区别。 　　一天，职业经理人跟随老板赶路，路过井阳冈时，在当年武松喝酒的酒店里吃饭，店家同样告诉他们前面有老虎，建议他们停留几日，结伴而行以减少风险。但如果他们停留，将耽误

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