如何提升自己的使用价值--做累计性效应的工作

 作者:张耀升    629

要做具有累计性效应的工作 什么叫有累计性效益的工作呢?简言之就是越做这种工作你个人产生的价值越大。特点就是 你可以不断地让自己的价值得以提升。 我们举个例子,比如你只是一个靠体力赚钱的工人,那就可以学学技术,变成技术工作,再 提高你的技术能力,变成一个很优秀的技术工人,技术工人比普通工人赚钱多。如果你是一个技术工人,就可以通过努力成为这个领域的专家,技术的专家比技术工人赚钱多。因为你在不断地增加你脑力方面的内容,你逐步地由一个体力工作者向半使用体力、半使用脑力的,最后向完全达到一个使用脑力劳动者的一个转化,这就是一个价值提升的过程。
【事例12-3】
手表厂的一位工人,在生产线上给手表装配手表元件,一干就是10年,后来,企业新上了一套自动化生产线,他的工作改由机械完成了,这下,他没了工作职位。他本来文化水平不高,这10年工作也没掌握其他技术,一下子,他成了多余的人。后来,企业提供了一些技术培训,他又从头学起,才使自己学到了一门养家的手艺。这就是一种没有累计性效益的工作,做10年也不比做一年的好在哪里,更何况是没有用武之地了。
人的不断成长就是累计的过程。有两家不同的公司,甲公司工资高一点,但是没有培训,没有学习环境;乙公司的工资不高,但是它会给你培训。其实,一个公司给员工最好的福利就是培训。培训是教给你打鱼的本领,工资只是人家给你的鱼,如果你学会了打鱼的本领你就会打到非常多的鱼。同样的道理,通过学习和培训,你增加了你的本事,就增加了你的价值。一个企业,只有发挥出自己的全部的核心竞争力,才可以在企业的丛林之中立于不败之地。 张耀升
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