眼下，越来越多的美国人沦为公司裁员和机构精简的牺牲品，蜂拥而至的求职者在就业招聘会上排起长龙，精疲力尽的招聘经理面对人满为患的应聘队伍只能徒呼奈何。

今年10月，44岁的斯蒂文•塞勒(Steven Seiler)参加了CareerBuilder.com在纽约的一个就业招聘会。当他看到蜿蜒两个街区的长队时，塞勒想，“如果不是坐了1小时45分钟的公车才来到这里，我肯定就当场走人。”塞勒是纽约史坦顿岛的一名会计，9月底他就职的公司倒闭后，他也失去了工作。塞勒花了45分钟才排到招聘会会场门口。但入场之后，他失望地发现大多数公司都只提供拿佣金收入的销售类职位或是兼职工作：大约30分钟后，他转身离去。


Jobing.com在菲尼克斯大学举办的一场招聘会创下了参加人数之最

就业招聘会长期以来都受到大学毕业生和初涉职场的求职者的欢迎；这种招聘形式组织用人公司和求职者进行会面，旨在让用人公司可以一次接触多位求职者，也给求职者提供了接触各种空缺职位的机会。近期的数轮裁员使得参加招聘会的新人不断增加。总部位于拉斯维加斯的National Career Fairs在全美范围内为求职网站Monster.com组织招聘会。该公司表示，今年参加招聘会的人数比去年增加了40.7%，今年余下时间这个数字肯定还会继续增长。

求职网站CareerBuilder.com今年的招聘会人数也增加了33%。Targeted Job Fairs公司主要组织科技、工程和安检行业的招聘会，该公司招聘会的参加人数增加了大约16%。Jobing.com发言人乔•考克瑞尔(Joe Cockrell)表示，该网站近期在菲尼克斯大学足球场举办的一场招聘会吸引了超过1万名参加者，创下了参加人数之最。他表示，现场看上去就像在举行足球赛一样。

越来越多的高层管理人士都加入了求职排队行列，即便招聘会的职业和公司层次通常提不起他们的兴趣。纽约网上广告公司 Innovation Ads的客户收购副总裁丹尼尔•海姆(Daniel Haim)说，在本月早些时候的一场招聘会，他很惊讶地发现前一天刚失业的三位管理人士前来应征。海姆说，只有区区3到5个销售职位，却有众多求职者前来申请。

不幸的是，随着可能签约的用人公司数量减少，越来越多的求职者在竞争日益萎缩的工作机会。Targeted Job Fairs发现招聘摊位数量有所减少，尤其是在纽约等不景气的地区。Targeted Job Fairs总经理威斯特坎普(Bob Westerkamp)说，现在正是招聘冻结期，各家公司不断裁员和削减支出，所以他们可能不想花钱设招聘摊位。该公司招聘会的每个摊位收费2,495美元。

考克瑞尔表示，Jobing.com在菲尼克斯的招聘会往年总能吸引200到250家用人公司，但今年只有174家公司前来设摊，而求职者人数较去年增加了28%。


CareerBuilder.com最近举办的一场招聘会

不过，一些参加招聘会的资深级别求职者表示，他们希望至少来感受一下这个每天人满为患的市场，会会越来越多的和他们一样处境的人。48岁的财务主管波恩鲍姆 (Brad Birnbaum)谈到本月早些时候参加的一场纽约招聘会时表示，对任何处在我这个职业和职场级别的人来说，这不是什么好集会。但去见见人，沟通交流一下也好。他近期刚刚被纽约一家广告机构裁员。

目睹拥挤的会场和长长的队伍，希望得到面谈机会的求职者可能会感到失望。30岁的艾琳•凯利 (Erin Kelly)希望找到一个营销工作。她表示，自己9月份参加的一场科罗拉多招聘会上，招聘方似乎招架不住了，表示现场不再接受申请，而是让求职者去他们公司网站投简历。一些面试的招聘摊位前排起了长龙，最多有30号人排队等候。她直接就放弃了。

高级人力资源分析师比尔•鲁茨(Bill Lutz)代表亚利桑那州Scottsdale市参加了Jobing.com的招聘会。他回忆道，我当时精疲力尽了，我想自己这辈子从没和那么多人说过话。鲁茨预计，他在那场招聘会上面谈了2,000名求职者，是他在2007年的Jobing.com招聘会上的两倍。鲁茨这次只带来17个空缺职位。

为了应对人数众多的求职者，招聘会组织者正就如何提高效率向招聘方出谋划策，他们建议招聘公司鼓励求职者提前注册并投入更多的人力。National Career Fairs已经把一些主要地区的招聘会时间从4个小时延长到5个小时，并建议招聘方在每个求职者身上不要超过几分钟，以免造成人流拥挤。 CareerBuilder人力资源副总裁哈夫纳(Rosemary Haefner)表示，今年许多招聘公司都带了至多10名工作人员应对求职者，而去年一般是3到5名工作人员。

如果你打算近期参加求职招聘会，专家们提供了几条充分利用你的时间并让自己脱颍而出的建议。如果招聘会可以提前注册的话，最好在网上先注册，这样就不必浪费时间排队填表格了。

招聘会上不是每家公司都值得一看。康涅狄格州职业指导和再就业公司Hire Aspirations的总裁兼首席执行长保罗•马修(Paul Mathews)表示，你应该制定计划，对符合你兴趣的公司分类列出A、B、C之类的清单；然后先去见你最感兴趣的公司。

马修建议道，你应该事先研究你感兴趣的公司，熟悉他们的公司宗旨、提供的职位以及近期的新闻稿。

23 岁的尼古拉斯•舒尔茨(Nicholas Schulz)来自新泽西州伍德布里奇，希望在营销领域找工作。舒尔茨对招聘会已经有了自己的经验之谈，他总是早早感到，以便在招聘人员身心俱疲之前接触到他们。舒尔茨说，如果你姗姗来迟，从他们脸上就可以看出你是他们面对的第1000个求职者了。

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