企业参加外部培训也要进行反应评估

 作者:戴瑞良    342

企业参加外部培训也要进行反应评估

我建议企业要求参加外训的员工也填写反应评估问卷,内容视需要包括培训组织机构的评价和课程本身的评价。

现在很多企业都要求外训的员工回来分享,有的甚至还要对该员工进行打分,这样的好处是收益倍增,另一方面也有利于督促员工学习。其实很多企业也只能做到这种程度,因为再往深的学习评估、行为评估或者结果评估培训中介机构根本没有提供必要的支持,目前有的培训机构在口头上宣称能做到行为评估,尤其是采用了行动计划跟进的方法,但多数应付了事,培训机构有其苦衷,也有其能力所限的问题。

但我认为,最起码的反应层次的评估一定是要做的,而且操作起来极其方便,完全可以采用企业现有的评估问卷(一定要包括主观的和客观的,客观的评价可以将来用于对培训师进行初选,主观的评价可以用来进行二次选择,详细操作或者为什么要这样来考虑这个问题再次不细讲),在某些方面作些微调整即可应用。根据情况,还可以考虑加上对培训机构的评价,我接触的象很多大型企业在选购培训供应商上都要有标准,所以这块的评价会对以后建立供应商库有很大的帮助,不至于每次选择培训机构都提心吊胆。

其实,如果是负责任的培训机构,学习层次评估也是可以做到的,也是应该做到的,这里因主题是反应评估,所以不详细介绍其操作方法。

戴瑞良
 外部 评估 也要 反应 培训 参加 进行 企业

扩展阅读

2024年11月29日—30日,姜上泉导师在济南市人效提升1000人大会分享《六步人效提升》,来自山东省各地市的900多位企业代表及中国重汽、日立电梯、万达控投、齐鲁制药、新华制药、鲁南制药、临工集团

  作者:姜上泉详情


2024年12月6日–7日,姜上泉导师在北京中国航空工业集团H公司训练辅导降本增效系统。H公司董事长、党委书记及50多位经管及技术人员参加了第250期降本增效方案训战营。2天1夜降本增效训战辅导,姜上

  作者:姜上泉详情


对于求职者来说,简历就是敲门砖,对招聘的企业来说,招聘广告就是公司的旗帜,是否足够大,是否活跃,是否能吸引人。结合中小企业自身的实际状况,以及求职者,尤其是00后求职者的特点,在招聘广告内容设置上,可

  作者:潘文富详情


2024年11月1日–2日,姜上泉导师在连云港石化产业基地洋井石化集团训练辅导降本增效系统,石化产业基地国资委领导、洋井石化集团党委书记兼董事长及50多位经管人员参加了训战辅导。连云港石化产业基地是国

  作者:姜上泉详情


随着“知本时代”的发展,员工越来越关注个人成就感,越来越注重个人职业发展,,而企业也为赢得人才、留住人才,实现平衡发展与人力资本的最大化,员工职业生涯发展规划也受到重视,并成为企业人才战略的重要一环。

  作者:李庆军详情


一些公司避开创造力方面的培训,因为创造力这个词经常会被看做“是一种神秘的或者神授的事物,而并不是一个像正常的认知过程那样可以得到提高的”。一些被忽略了的针对公司的大量调查证明,金钱和其他形式的奖励会

  作者:李丹详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有