别让税收组合拳伤害农民利益

 作者:未知    136

 中国财政部三十日发布消息称,明年将对原粮及其制粉征收暂定关税。从二00八年一月一日到十二月三十一日,中国将对小麦、玉米、稻谷、大米、大豆等原粮及其制粉,共五十七个八位税目产品征收百分之五到百分之二十五不等的出口暂定关税。(12月31日中国新闻网)

  前些日子,财政部与国家税务总局联合公布,将从12月20起取消小麦、稻谷、大米、玉米、大豆等原粮及其制粉的出口退税,共涉及到84个税则。没过几天,财政部又接着发布了一项新的税收政策,从明年起将对原粮及其制粉征收暂定关税,期限暂定一年,且税率由5%—25%不等。

  财政部和国家税务总局在短期内,如此超密集地出台税收政策,实属罕见。我想,国家之所以出台一套税收组合拳,是基于两种目的。一方面是国际市场玉米等农产品价格大幅度上扬,导致了这厢(政府)大量进口粮食,而那厢(企业)在追求利益最大化的背景下,又拼命大量出口粮食的怪状。另一方面,利用税收调控手段,来防止国内明显的通货膨胀。

  很明显,国家连续出台税收公共政策,出发点无疑是想保护最广大人民的切身利益,来遏止当前居高不下的CPI,让公众在明年不再受物价连续上涨的困扰。然而,让笔者担忧的是,国家连续出台税收政策,无非是想控制居高不下的粮价,这很可能会误伤粮农,使农民利益受损。

  其实,在一片“涨”声中,农民并非是直接受益者,相反,他们的利益却受到双重剥夺。作为生产者,不仅农产品价格上升的利润大部分被留在流通环节而非农民手中,而且,更为严重的是,农资涨价侵食利润。根据央行2007年第三季度中国货币政策执行报告,前三季度,全国主要农产品生产价格同比上涨17.4%,农料价格同比上涨6.4%。农资的涨价已经抵消了37%的农产品涨价幅度,而且农资的涨幅正呈现加快趋势。此仍是第一重剥夺;

  作为消费者,由于农村的CPI远远高于城市,具体表现为,食品占总消费支出的比重过高、农村食品价格涨幅过高,使得农民在本次食品主导型的通胀中,反而被深深套牢。这是第二重剥夺。

  可以预见的是,在这种背景下,如果国家再用税收政策来控制粮价,尽管能稳定食粮者的人心,但不能真正有效解决粮价上涨问题,而且还会带来负面效应。这就是,如果农村农民种植成本日益增长,粮价过于偏低,那么,农民就没有种粮的积极性,进而放弃种植,从而导致恶性循环。

  因此,笔者觉得,国家在出台税收组合拳的同时,要切实保障好的农民利益,毕竟农民是粮食出口的主要受益者。首先,要做好宣传工作。尤其是粮食主产区那部分农民,因为,他们是直接利益受损者,相关部门要对他们做好耐心的解释工作,绝不能让他们对种粮失去信心和决心。其次,建立和完善农业补贴机制。国家要不断加大对农业的补贴力度,大胆借鉴国外做法,譬如,不但要对种粮户进行补贴,也要对农资产品进行适当补贴,以加快国内农业补贴机制的健全和完善。
 别让 税收 伤害 组合 农民 利益

扩展阅读

深圳GUCCI旗舰店的离职员工爆料说,公司对员工在门店上班时的行为规定有100多项,很多规定严格限制员工的生理需求。上班期间,喝水必须要向上级申请;上洗手间也必须得到许可,上洗手间的时间被严格限制在5

  作者:高定基详情


系列专题:向韩非学管理宋人有酤酒者,升概甚平,遇客甚谨,为酒甚美,悬帜甚高,然而不售,酒酸。怪其故,问其所知闾长者杨倩。倩曰:“汝狗猛耶?”曰:“狗猛,则酒何故而不售?”曰:“人畏焉。或令孺子怀钱挈壶

  作者:王山详情


传统为什么会复兴?过去三十年,传统在复兴,儒学在复兴。对此,有些具有反传统倾向的文人说,这还不是因为上面的有意提倡。我的不少朋友都试图通过这种论式告诉我,儒学正在被利用,我不应当参与儒学的复兴。 

  作者:秋风详情


摘要:在税收征管活动中的税务机关和纳税人之间存在着信息不对称的情况。本文探讨了这种不对称信息产生的原因以及对税收成本的影响,指出了降低信息不对称的几点对策。关键词:不对称信息 税收成本一、 我国税收成

  作者:程光详情


别让蓝海再刮风   2022.12.13

    “刮风”在中国企业界似乎成为一项传统,“韦尔奇热”如此,“执行热”如此,如今的“蓝海热”亦如此。积习难改的虚荣心态与浮躁心理之下,“蓝海”未必能够逃脱“流行化”、“标签化”、“概念化”的窠臼。

  作者:郭剑详情


10月2日,联合国粮食及农业组织(FAO)向国务院总理温家宝颁发“农民”奖章。该奖设立于1977年,为FAO最高荣誉,旨在表彰在促进粮食生产、消除贫困等方面作出重要贡献的各国领导人。在笔者看来,中

  作者:郑风田详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有