此前，重庆万州某企业被整体收购，该企业204名职工被要求解除劳动关系。走人先结账，这天经地义。因为在过去的十几年里，这些职工中的正式工，每月要被克扣7％的工资作为“管理费”，“临时工”则每天先是克扣3元后是克扣4元的工资，作为“管理费”。在生产旺季，这些职工常从早上8点干到晚上10点，不准请假，也没有加班工资。企业没给“临时工”办理过失业保险。为此，职工向万州区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求企业支付总额为3000余万元的加班工资、克扣工资、住房补贴和失业保险金。结果，他们收到的却是一张34万余元的仲裁收费通知单（1月22日《新华每日电讯》）。

　　这些平常每月只能拿到五六百元工资的工人，只为追讨长期被克扣的工资和加班费，却要先支费34万余元的仲裁费用。据说，这是依法的，因为根据现行的《重庆市劳动争议仲裁收费管理办法》，劳动争议金额超过10万元，要按标的额的1％预收处理费。嫌贵不是？法院受理劳动争议案件每件只收取10元。但现行法律规定，劳动仲裁是法律诉讼的前置程序，职工没有劳动仲裁的不受理通知书或裁决书，就不能向法院提起诉讼。但万州区劳动仲裁委员会坚持受理，职工就无法向法院提起诉讼。职工也可以就仲裁费用提出减、免、缓的申请。但现行法律规定，必须先由当地工会出具证明材料；而要工会出具证明材料，前提是职工必须持有低保证。这些刚丢了工作的职工，即使穷到了低保的水平，也未必来不及办理低保的证明。这一切很不合理吗？那么，新通过的《劳动争议调解仲裁法》确实作了以下新规定：劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。但遗憾的是，这法要到今年5月1日起才实施。

　　原来，这天价维权费是被现行法规围堵出来的。那么，这起争议能不能拖到5月1日以后再仲裁呢？这可能要看企业改制的时间是不是允许，要看仲裁的时限会不会逾期，还要看丢了工作又拿不到工资的职工是不是能够捱得到这一天。如果回答都是否定的，这岂不等于告诉职工：法规没有留下活路？倘若是商务纠纷，按标的额收费还说得过去，它不过会对商家的利润产生一些影响；如果是劳动仲裁，尤其是追讨克扣工资和加班费的争议仲裁，按标的额收费，何异于螳螂腿上剔肉、蚊蝇腹里刮油？实在是苛刻得有些荒唐！

　　看万州劳动仲裁部门那毫不妥协的架势，像要叼死这最后一块肥肉不松口的了。想想也是，5月1日实施了新法，这样的仲裁只能由财政来维持费用。仲裁这么一起劳动争议，能有34万余元的费用吗？只是众目睽睽之下，这块肥肉，未必还能被吞得到肚子里去。拿这起仲裁收费作标本，真正需要检点的是，在维护社会公平与正义的时候，还有多少现行法规，会围堵出类似的天价收费。

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