为加强住房转让所得税力度提案叫好

 作者:丛城    122

全国政协委员、同济大学副校长郑惠强委员在全国政协大会上,提交了 “关于加强住房转让所得税政策执行力度的建议”的提案,笔者为之叫好。

  因为,当前我国正面临较为严峻的宏观经济和房地产市场形势:一方面,全国大部分城市房价绝对水平,已经重回甚至超过三年前国八条调控政策出台之前的高位;另一方面,当前我国通货膨胀压力正是近20年来最高的时候。资产价格泡沫化不再遏止,犹如在给物价火上浇油。

  房地产买卖投机套利行为,已经成为扰乱楼市正常供求关系、破坏楼市正常秩序的公敌。然而,综观目前国家实施的一系列购房需求调控政策,主要从税收和信贷两个环节对非自住性购房通过提高成本予以限制:前者有05和06年相继出台的对持有期限在五年以下住房转让征收营业税(5.6%)和所得税(20%)的政策,后者有07年出台的二次购房贷款降低贷款成数和上浮利率的政策。

  如郑惠强委员在提案中所述,转让营业税基本得到较好执行,但按差价征收20%的转让所得税政策则没有得到有效执行,目前各地基本按照售价的1%核定征收住房转让所得税。这样原本意在交易环节抑制投机性购房需求的税收,与住房转让的差价利润比较起来,变得微不足道了,这直接导致市场中出现卖家以所谓净到手价方式报价并向下家转嫁税费。

  在信贷环节过滤区分购房需求,还混淆了购房投资和投机的本质区别。因为不管是否二次购房,若所购住房用于出租,发挥住房使用价值而非闲置,扩大住房有效供给,为住房市场提供长期资金,这对稳定租赁市场、稳定租赁价格、促进租售比价合理化和稳定住房市场就是有利的。反之,若仅将所购房(或土地)囤积待价而沽,短期炒作买卖套利,恶化住房正常供求关系,加剧房价波动,破坏市场稳定,则是极其有害的,政策当严厉打击之。

  换句话说,由于我国居民收入和财富分配不均已成事实,一方面国家要防止这种差距进一步拉大,但另一方面,在目前民间富余资本急于寻求投资出路的现实下,政府不应一味拦堵购房投资,而可结合正在倡导的租售并举住房政策理念,引导有钱人购房用于出租,为租赁市场提供长期稳定资金,不仅不应堵,甚至可以在一定程度上鼓励,如在税收信贷等政策上鼓励有钱人去投资购置小户型房屋,租给穷人,这实质上就是利用民间的资金,发展政府应做的廉租房事业,何乐而不为呢?

  对于购房投机炒作行为严厉打击,必须出台重税政策。笔者赞成郑惠强委员提案中建议的,实行对5年内按照第一年内征收100%、第二年80%...第五年20%、超过5年免征的转让房地产所得税政策,新加坡和韩国已有此类成功经验,完全可以采用拿来主义,为我所用。

  欣慰的是,2007年政府工作报告中讲到,住房工作要坚持两手抓,一手抓住房保障,一手抓市场管理,对市场“要综合运用税收、信贷、土地等手段,完善住房公积金制度,增加住房有效供给,抑制不合理需求,防止房价过快上涨。”住房政策的科学性可以期待。

 所得税 叫好 所得 提案 住房 力度 转让 加强

扩展阅读

最近的两个事情让我对我们证券的监管部分进行了重新的审视:第一件事:一个朋友刚从新赛股份(600540)做完项目回来,说这公司真有钱,04年上市融资的钱到现在还没有花完,我愕然了,继而气愤!细查该公司的

  作者:冯涛详情


最近有专家发表研究报告,认为95.8的中国家庭拥有自有住房;许多人觉得此数据偏高。看来还需从住房私有率和自有率方面寻求答案。首先,自有住房和私有住房是完全不同的概念,私有住房总量相当程度上会大于自有住

  作者:张健详情


在项目各环节中,工程造价的价格确定一般经过施工图预算的编制、承包合同价的签订、工程结算价和工程决算价的确定等过程。而在上述价格形成过程中施工组织设计与工程造价的关系非常密切。工程造价的管理工作应注

  作者:林琳详情


有企业提问:  今年发生一笔技术转让收入,根据财税[1999]273号、国税函[2004]825号规定办理了营业税免税登记备案手续。现在企业想要在企业所得税汇算时一并享受企业所得税免税(注:在此技术

  作者:王占伟详情


据报道,中华全国总工会将把一大批包括国际知名跨国公司在内的长期不按中国法律建工会的企业列入“黑名单”,消息见报后,引起了社会舆论的关注。我们国内企业的工会组建情况又怎样呢?  11月15日,乔新生同志

  作者:金玉成详情


企业就像是一个城堡,员工的责任心就是这个城堡的防火墙,许多城堡轰然崩塌不是因为敌人的进攻而是防火墙没有有效建立起来,那该如何建立了?经过笔者多年研究发现:员工责任心的缺失,其实与企业经营员工责任心

  作者:陈馨贤详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有