谁比万科更聪明?

 作者:李一戈    155

 上周我在报纸网站专栏写了篇文章,《地产商们,别死扛了》,有朋友昨天跟我讲:好像地产商没听你的动员嘛,北京的房价还是没降。

  五一假期,北京还是有些楼盘打折了的,有的折扣还不小。但是,与人民的期望和要求还有很大的距离。看来,地产商们仍准备扛下去。

  我想说的是,还有哪个地产商比万科更聪明?

  去年底开始万科在其全国范围内的新开楼盘降价,最高幅度达30%,甚至还引发了个别万科楼盘的老业主要求万科补偿差价的举动。万科的行为,在我看来,是收获了丰厚回报的。今年一季度,万科销售额达101亿元;刚刚过去的4月份,万科销售额为43亿元。

  我们的记者调查了一季度上市地产公司的业绩,万科的销售额远远将其他公司甩在了后面,甚至是单个知名地产公司的数倍。在各地楼市被浓郁的观望情绪笼罩的这半年,万科能在4个月内销售144亿元,其降价策略可能是起了最关键的作用。这也是万科加大资金周转率的重要表现。

  如你所知,许多地产商备受资金困扰之苦。144万的现金流,可以做多少事啊。可以支付迫在眉捷的土地款,可以偿还再三催要的银行贷款,更重要的是,可以买地。如今,大量土地流拍或以起拍价成交,正是购地的好时机。当同行们死死捂住那些卖不出去的存货(房子),期待市场的所谓回暖时,半年时间过去了,而万科的144亿元资金或许已经开始另一轮周转了——我想,万科如果没有太大的土地和债务压力,想必它正在筹谋新的买地计划和并购计划,而且酝酿新的企业并购的可能性极大。

  万科成为行业老大,并不是偶然的。万科及其掌门人王石的前瞻性眼光和坚决的执行力,是无数企业不能望其项背的(这并不是说万科不会犯错误)。万科降价绝不是它想还利于民,而更多是从市场现状和企业战略战术出发。事实证明,万科的降价策略比之被动的顽固坚守,是一种更为明智的选择。

  然而,那些地产商还是选择观望,选择死扛,选择与人民群众的博弈,期待着某一天从不安的梦里醒来,房价突然上涨。但我想说的是,从目前市场情况观察,至少短时期内,这些地产商可能要失望了。

  从过往的半年时间看,这次的观望时期已经是最近5年来持续时间最长的。原本很多业内人士和地产商都期望,5月份将决定此次观望期的走向。显然,这并非取决于地产商的意愿,而是购房者的意愿。我们京沪深穗的记者采访表明,所谓的五一黄金销售期,已经风光不再。5月份未来的时间,地产商能力挽狂澜吗?至少我现在还没有看到这个曙光。

  我想表达的另一个猜想是,5月份,如果地产商仍然拒绝降价,观望期必将拉长。未来的观望期还有多长,没有人能准确预测,但可以肯定的是,地产商不会是观望的受益者。相反,将有地产商为之付出昂贵的代价。

  2004-2005年的房地产宏观调控,顺驰付出了惨重的代价,控股股东易手,纠纷至今未能厘清。此轮2007-2008年的房地产宏观调控,会不会有“另一个顺驰”轰然倒下?当然,昔日顺驰的遭遇,并非主要是由于它不肯降价所致,但今天“另一个顺驰”,如果它也有资金链的问题,那么,尽早降价处置存货,或割肉疗疮出让股权,或许是避祸的最优选择之一。

 更聪明 聪明

扩展阅读

——食品出现安全问题到底害了谁?  曾经被新闻界关注的苏丹红、瘦肉精、硼酸盐、三聚氰胺、甲醛防腐剂、色素、石蜡等食品安全事件,一直都没有得到极度清理和打扫干净,消费者还绷紧着神经,工业酒精兑成名酒,

  作者:陈步峰详情


金融危机、能源紧张、环境污染……我们的生活面临各种问题。但作为武汉市民非常幸运的看到了一个智慧的创举,由武汉市人民政府主办,市、区城管(执法)局和武汉鑫飞达集团承办的免费租赁公共自行车“绿色出行”系统

  作者:张鹏详情


  今天,有越来越多的中国企业重视新闻传播在市场推广及品牌建设中的作用,许多企业成立了职能部门负责市场推广、媒体宣传及企业形象建设。比如,TCL在集团层面成立了品牌管理中心,下属七大事业本部同时设立了

  作者:刘步尘详情


一直业界都认为华夏长城在广东市场是名副其实的龙头老大,年销售量在广东就有几个亿,品牌知名度高。笔者最近对广州几个区的夜场、餐饮、商超终端进行了地毯式的调查,惊讶程度远超出以前的认知,笔者初略统计,铺货

  作者:赵伟良详情


如今,中国已经正式步入上帝主导的买方市场新时期。只要随便留意一下上海的南京路、淮海路、徐家汇等著名商圈,就能发现时下国内的商业竞争十分惨烈。最典型的便是以促销为主要手段的眼球经济正大行其道:季节性促销

  作者:林建民详情


一篇有趣的研究,指出一个人变成主管之后,思绪竟然会「聪明」!我认为这是一篇很重要的研究,因为它和一般大众的观念完全相反。从前看到「上头」的一些主管,尤其是看起来年轻一点的主管,仔细观察,他们之所以快速

  作者:刘威麟详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有