品牌再造忠诚消费

 作者:王运齐    157

品牌从来都不是孤立存在的,品牌的生存既依赖于企业内部经营环境,又依赖于市场和外部环境。无论是企业内部经营环境的变化,还是市场和外部环境的变化,都要求品牌去适应这种变化。世界上没有一蹴而就的成熟品牌和名牌,任何品牌的发展与成熟都有一个否定之否定的过程,即螺旋式上升的过程。我们可以把品牌“再造”理解为对品牌进行再定位,或形象再包装,以及在这种情况下产生的品牌再推广,这是应对新形势的一种品牌创新,也是新营销的“重要手段”。从别克更名为361°;德尔惠把旧标志英文部分“DEERHUI”换成了“DEERWAY”;到劲霸展示了全新的标志——“王者归来”;再到后来的李宁公司宣布启动品牌再造战略,“人”字形标识替代了“L”型标识。即使是拥有百年品牌的可口可乐的品牌再造,这些品牌都给消费者传递了一种信号,“品牌再造”是一种趋势,同时更是引导消费者对品牌忠诚消费的一种理念。
  对于品牌来说,市场环境是瞬息万变的,消费者的需求更是难以把握,因此品牌必须要在变化中提升,才能保持企业的长久竞争力。如果现有名称不能诠释品牌的内涵,那么就有必要进行更换或再创新、创造。那么,企业进行“品牌再造”的原因和操作模式要点又有哪些,给予诸多企业或品牌又有哪些启示与借鉴呢?通过提炼我认为主要是:


  一、品牌老化,识别力低下
  影响品牌识别力的因素很多,诸如市场环境、政策法规、社会文化、消费习性等方面:
  1、品牌知名度和美誉度较高,认可度却很低。这代表消费者大都知道这个品牌,也知道这个品牌曾经的辉煌,但在消费时却不会购买这个品牌;2、产品结构老化,缺乏引导潮流的创新产品,在技术方面由领导者变成了追随者,甚至成为新技术的阻碍者;3、营销手段老化,缺乏创新的营销是手段,销售模式、渠道、促销、广告一成不变,缺乏新意;4、品牌识别系统老化,缺乏时代感和活力;5、广告语老化,让人感到肤浅、毫无新意;6、市场占有率下降,与新出现的竞争对手较量时力不从心;7、顾客年龄趋于老化;而这些因素是变化的,这就决定品牌也必须不断地主动适应市场,适时创新,墨守成规必然导致品牌老化而被淘汰。
  【操作策略】——战略运作,继承化创新:品牌建设最忌讳企业无规划、无秩序的品牌运营举措。如今,众多大小有些品牌的企业都把品牌经营纳入企业战略范畴,并且品牌在企业发展战略体系中的位置举足轻重。因此,企业事关品牌的每一个“动作”都要在战略框架内进行,包括品牌“再造”。如果品牌“再造”要来个百分之百否定或百分之百创新,那就没有价值了,或者不叫品牌创新或再造了,这无异于新创品牌,而忽略了品牌资源的长期积累。品牌“再造”不要彻底抛弃原有的品牌资源,而是要有扬有弃,不丢失有效品牌资源,这一点很关键。可口可乐的品牌“再造”就是出于一种“惯性”,每隔一段时间,可口可乐就会对全球消费者进行一至两年的跟踪调查,了解对其口味和可口可乐包装的需求,最终决定是否换包装,走品牌形象亲民路线。
  

 再造 品牌 消费 忠诚

扩展阅读

北京长城脚下,细雨霏霏的探戈坞,《成功营销》记者见到了作为土豆映像节的总冠名商,长安福特汽车有限公司销售分公司副总经理刘宗信,他向记者介绍了长安福特近年来为更加贴近消费者所做的努力。  看消费者在做

  作者:李欣详情


传统企业转型数字化营销面临着哪些难题? 传统企业进行数字化转型的目的是为了接触终端用户,了解用户的本质需求,进行精细化运营,从而发掘用户的更大价值。 但是,百分之90多的传统企业在进行数字化转

  作者:杨建允详情


不管是传统品牌方,还是电商品牌,都很依赖渠道商或者平台方,都无法直接触达用户。所以对用户不敏感,无法感知用户的真实需求,所做的市场营销活动,效果自然难以保证。 有人问,DTC和传统渠道的逻辑有什么区

  作者:杨建允详情


想通过抖音打造长期品牌的人,同时想在内容平台上赚到钱,应该怎么做呢? 普通人只有看到高收益高增长,才愿意玩命儿地猛干。 抖音智能投放有两个规则,一个在明,一个在暗。 在抖音投放经验丰富以后,会觉

  作者:mys5518详情


雀巢多品牌视频攻略   2023.05.09

你可能没听说过超级能恩3奶粉,但一定听说过雀巢;雀巢营销人常有类似的尴尬,大品牌已经赫赫有名了,子品牌还默默无闻;大品牌可以玩转社会化媒体微电影,创新点子一箩筐,但是子品牌怎么创新营销,如何凸显自己

  作者:李欣详情


“提高医疗水平,造福千万家庭”——当我读到原九届全国人大常委会副委员长吴阶平院士对北京新兴医院的题词时,我惊讶不已。因为我想,吴老这样做可能会带来一个什么样的后果,毕竟新兴医院争议很大。但我又想,吴老

  作者:李名梁详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有