所谓高效工作，就是完成工作任务的效能高，而且工作者自己也能乐于此，并从中得到成就感和幸福感。

　　第一个要素是快乐。

　　悲观的人不会成功的，在任何环境中，人都要怀有一颗快乐的心。悲观的人看到的总是事情失望的一面、阴暗的一面、困难的一面，而看不到希望的一面、光明的一面和容易的一面。用悲观的心情去工作，压力会压垮工作；用快乐的心情去工作，会放大一丝一毫的光亮，去温暖困乏的心灵，会让光明逐渐渗透，直至照亮事业的前程。快乐是一种情商，是一个人事业成功的重要因素。

　　    第二个要素是激情。

　　激情是应对挫折的良药。任何工作都不会一帆风顺，人都会遇到大大小小许许多多的挫折与失败，这是很正常的事，而且挫折和失败在某种意义是人生的财富。但是如果你没有激情，遇到挫折就会产生畏难情绪，就会退缩，就会在“今天很残酷，明天更残酷”中失去动力，就不会等到“后天很美好”的到来。而充满激情的人，心中会时刻装着目标，用目标去激励自己，去照亮前方的道路。

　　第三个要素是分享。

　　任何一项事业的成功，都包含了太多的酸、甜、苦、辣，都有太多值得分享的经验与教训，因此，与员工、与同事共同分享也是另外一种成长方式。

　　分享的第一层含义是分享经验。事业的成功，或某个项目的成功、甚至某个具体工作的有效完成，可能都包含了我们的个人智慧或集体智慧，这种来自于实践的智慧是非常珍贵的，它不仅带给我们快乐，也带给我们成就感，更带给我们一种工作的思路，因此需要共同分享。同时，失败的教训也会给我们很多启示，也需要进行分享，比如，工作中必须要注意的原则问题、不可触碰的红线等等。只有进行分享了，大家才能更加珍惜这个集体，才会形成更好良好的氛围。

　　分享的第二层含义是分享果实。稻盛和夫指出，员工是企业经营最重要的因素，中国企业也一再强调要“以人为本”，所以，企业不管取得多大的成果，都应该与员工分享。否则，员工的努力得不到实惠、看不到希望，会自觉把自己归类为“打工”行列。同样，团队取得了成果，也应该与全体队员分享。这种分享，不仅分享的是果实，其实更是一种成就。
 

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