适合品牌定位与适合品牌营销

 作者:郑新安    152


宝马是个无人不知的高端品牌,应该不存在重新进行品牌定位的问题。因为他驾驶的愉悦性、尊崇性、活力感,在全世界的目标受众中,都获得了高度认同与认可,企业无需在这方面再进行深入的沟通。

那么,他们在品牌上还应该做什么呢?是无为而治吗?当然不是。

他有一个重要的工作要做,这就是我前面讲的两个字“适合”。适合什么呢?适合的本土化营销,适合的本土化受众,适合的本土化文化。

宝马在适合方面,同样做了两个方面的工作:一是将宝马的总体品牌定位进行细分化阐述;二是结合目标人群聚集地进行了本土化的适合营销。

宝马 “纯粹驾驶乐趣”的品牌诉求,是一个根本的诉求,这对于宝马来说,不会改变。但时间久远,面向不同国家地区受众,宝马不能总是传播市场已知的母品牌形象,针对不同地区的差异化市场,还需要有细分化的诉求,以此形成层层递进的主题群。比如,2011年宝马针对中国市场提出的“BMW之悦”的品牌新形象概念即是。

这就是一个细分化品牌定位诉求,他不仅涵盖了宝马成就梦想之悦、责任和分享之悦及驾驶乐趣之悦等多个层次的情感。还将宝马品牌高性能的技术追求与乐观精神,以及对社会和未来的公益心与责任心表露无遗。

“悦”是一种发自内心的美好体验,是一种能与激情、自豪感、梦想紧密相联的终极需求表现。一个品牌能达到“悦”人心之目地,品牌的销售力是不言而喻的。

宝马之“悦”,在保持自己产品本身和品牌的特点的同时,又和当地的文化融合,形成了若及若离的关系。这是非常巧妙的适合营销策略运用。

细分化的递进式品牌诉求,本土化的营销促进,适合性的营销传播等手段的集纳运用,是宝马近期在中国市场占有率大幅提升的根本原因。

斯时,中国汽车自主品牌正处在集体向上冲的关健阶段。我们的车企如何从低端品牌战略向高端品牌战略转移?如何从单一品牌战略向多品牌战略转向,升级?这是一个集体焦灼的难题。

用并购的方式,重组的方式,品牌背书的方式,另起炉灶的方式,汽车强国品牌文化嫁接的方式,借壳上“市”的方式,等等,各种方法,我们的车企们都用“焦”了。但还没有一个车企在总体品牌上有所突破。

此时,哪个车企先行一步,快人一步,哪个企业就可能率先突围。

无巧不成书。正当我撰写此拙文之时,吉利控股集团品牌管理部品牌研究与战略规划室来函称:

“自2006年开始,吉利集团凭借累积多年打造出的核心竞争力,先后强势介入了英国锰铜、澳大利亚DSI、瑞典沃尔沃的投资并购,并最终实现了控股锰铜、收购DSI,兼并沃尔沃的发展计划。一系列跨国资本运作的成功,使强大的吉利成为了名副其实的跨国集团。

面对饱含机遇的未来,吉利控股集团今后的目标是:到2016年,再通过 5年的努力,吉利控股将成为受人尊敬的、具有影响力的世界500强的企业。

在这样全新的历史背景下,吉利品牌发展也处在亟待提升的当口,许多课题摆在了我们的面前,主要呈现为以下几个层面:
郑新安
 品牌定位 定位 适合 营销 品牌

扩展阅读

在位于北京CBD中心的一个由厂房改造的创意园区里,记者见到了刚刚搬来此处办公的凤凰网COO李亚。  在见到李亚之前,他微博上题为《保卫方舟子,捍卫韩寒》和《当求真遭遇为善:超越韩战》的博文给记者留下

  作者:李欣详情


传统企业转型数字化营销面临着哪些难题? 传统企业进行数字化转型的目的是为了接触终端用户,了解用户的本质需求,进行精细化运营,从而发掘用户的更大价值。 但是,百分之90多的传统企业在进行数字化转

  作者:杨建允详情


不管是传统品牌方,还是电商品牌,都很依赖渠道商或者平台方,都无法直接触达用户。所以对用户不敏感,无法感知用户的真实需求,所做的市场营销活动,效果自然难以保证。 有人问,DTC和传统渠道的逻辑有什么区

  作者:杨建允详情


作为厂家的管理层,为了规范销售人员的工作行为,提升效率,助力销售,会编制一套营销规范管理制度出来,内容厚达上百页,所包括的内容也是方方面面。诸如厂家发展历史,行业状况,相关法规,厂家文化,品牌故事,产

  作者:潘文富详情


据贵州电视台旗下民生栏目《百姓关注》报道,端午假期,“村超”举办地贵州榕江县共接待游客35.89万人次,同比增长345.84,实现旅游综合收入4.44亿元,同比增长404.55。据机构预估,受“村

  作者:杨建允详情


想通过抖音打造长期品牌的人,同时想在内容平台上赚到钱,应该怎么做呢? 普通人只有看到高收益高增长,才愿意玩命儿地猛干。 抖音智能投放有两个规则,一个在明,一个在暗。 在抖音投放经验丰富以后,会觉

  作者:mys5518详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有