如何处理骨干员工离职
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5、实行ab角制度
在一些员工流失率较高的企业,可以考虑实行ab角制度或者接班人计划,即a角以一类工作为主,b角在这类工作方面是a角的助手。一旦a角出差或离职,b角可以及时代职或补缺。同时,每位员工必须培养自己的接班人,无法培训出合适接班人的员工将不得升迁。
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