如何做好薪酬调查和分析
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1、数据排列法
统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。工资水平高低企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平，工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的企业应注意中点工资水平，下表是调查的部门文员岗位的工资数据。
部门文员岗位工资调查数据表3-32
企业名称 平均月工资（元） 排列
公司a
公司b
公司c
公司d
公司e
公司f
公司g
公司h
公司i
公司j
公司k
公司l
公司m
公司n
公司o 2900
2800
2700
2500
2350
2300
2250
2200
2150
2100
2050
1950
1900
1850
1600 1
2 90%处=2800元
3
4 75%处=2500元
5
6
7
8 中点或50%处=2200元
9
10
11
12 25%处=1950元
13
14
15
2、频率分析法
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调整数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗
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