解读服务补救技巧

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式上岗以前都要完成为期3天的在岗体验,以了解公司的服务理念。员工一旦被接纳,就会立即通过餐馆和汉堡包大学开始对其进行培训。培训内容包括产品和环境的质量标准、公司的服务理念、文化理念以及工作人员的服务态度和精神,所有培训出来的员工都要得到宾馆餐饮培训公司、环境健康研究所和各种教育机构的认可。

案例三:海底捞火锅

一位顾客请他的三四个朋友去海底捞火锅店吃饭,由于是饭点已客满加上没有提前定位,所以找不到位子坐,虽然这里开辟的有专门的等候区,有免费的饮料、零食、扑克等可供打发时间,但这位顾客因为赶时间所以又不愿意排着号等。话说当该顾客得知没位置就要走-全球品牌网-,这时专门在门口安排位置的一位男服务员用一只胳膊轻轻挡在他前面,说,“先生,请您再等一等,我再帮您问一下。”然后他用对讲机再次和每层的服务员通话,确认是否有位置,当得知确实没有时,服务员对顾客说,“先生,对不起,实在安排不了位置了,您要不想等,可以去参观一下我们的后厨。”

这位顾客本来想走,但听服务员这样一说就很感兴趣,因为很多饭店的后厨是不允许被参观的。走入后厨,顾客只有一个感受:干净。顾客几乎没见过这么干净的后厨,装修很简单,就是白色的瓷砖,但没有任何水污、油垢和脏灰尘,所有菜品都是配送好的,顾客看得有兴致,在征得服务员同意后,甚至拿起一个柠檬切起来,服务员当然在旁边“指导”着他怎么切才能把柠檬片切得又薄又均匀。后来的结果是顾客在后厨里度过了等位置的时间,服务员用自己的智慧挽回了一位本来要流失的顾客。  
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