内部培训师的“短板”真“短”吗
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按照一般的理解，内部培训师的“短板”主要表现在以下四个方面：
1．知识面较窄
内部培训师虽然有一定的工作经验（这对他们基于岗位知识和技能的教学具有一定的优势），但由于他们中的大多数人是兼职做培训师的，他们的本职工作任务往往较重，使得他们无暇学习大量的专业知识，尤其是无法全面掌握最新的专业知识，以至于他们的教学内容可能钉是钉，铆是铆，缺少弹性，不能做到旁征博引。
钉是钉，铆是铆的教学内容和风格本身并不是问题，问题是学习者和组织者可能期望培训内容更加丰富多彩，可能希望有更直接的路径和更简易的方法，可能相信外部培训师比内部培训师更能胜任。
2．权威感不足
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