中国化集团管控总部的四大功能设计
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四、经营发展
集团总部通过选择合资合作、兼并收购、资产重组等方式培育下属公司的核心竞争力。
公共关系维护,集团总部围绕企业利益相关者,按照影响力和紧迫性公共关系原则,维护好与股东、员工、政府等公共关系,为 企业争取资源,创造良好的经营环境。
弘扬企业文化,通过优秀员工的优秀事迹来传递企业文化信息,去感染、感化周边的同事 ;通过内部报刊、广播、电视台、橱窗、宣传栏等渠道与举办演讲、评优来宣传企业价值观,推广企业文化,形成企业内部强大的凝聚力。
集团品牌建设,以核心价值观为集团品牌主张,打造集团企业内在竞争力。
外部资源整合,围绕相关多元化原则,通过资本运营的方式,组织完善对产业经营核心竞争力的培养。
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