企业并购中存在的人力资源风险问题应对策略研究
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（1）企业核心人员的流失或即将流失；
（2）一个或更多主要客户最近流失或即将流失；
（3）企业即将面临的财务危机。
企业并购过程中的人力资本损失是并购企业内部最致命的缺陷，而客户的流失和即将流失，从某种意义上也是因为人才的流失所致。我们应该清楚地知道，那些被记录在资产负债表上的资产都有贬值的趋向，但人力资本，尽管不作为资产被记录，却趋向于增值或离开企业。那么，如何解决企业并购中存在的人力资源风险问题呢？
1、重构人力资源管理体系
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