人力资源部切忌成为组织人事部
作者：陈达夫 476
其次，政府与企业在人才与职能上存在差异。从某个角度讲，政府需要的人才和企业需要的人才，是明显不同的。除了涉及宏观发展与变革的现实及研究性储备需要外，政府一般不需要具备特别的创新能力，一定素养的人才一般具有相应的专业知识与技能，即可在相应及相关岗位上开展类似重复性的行政职能；甚至许多职能对人才是否经常参与社会互动，也没有明确要求。而企业人才则不同，除了一般生产与技术型员工外，它要求的人才，在素养、专业知识与技能等方面的综合能力，要全面得多，很多都需要复合型人才；而且许多职能对人才是否经常参与组织内及市场的互动，有着明确的要求与绩效考核规定。
最后，再就企业如何正确对待人才，在指导思想方面，特别提出一个十分现实的看法。
企业和人才之间，首先在诚信方面，基于资源与经济地位不对等，也基于笼络人才尽心工作的考虑，必须是企业要先做好。企业不首先做好，就没有资格要求人才做到，人才也就不可能真正忠诚企业，人才就只能处于靠打工谋生的被动地位。过去总是企业单方面要求人才先做好，显得非常强势，结果形成招聘成本倍增和人才频繁流动的现实，也给企业带来许多管理漏洞与负面影响。
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