企业文化与80后管理

 作者:鲍春梅 王震    257

系列专题:
研究80后
编者按:来自外企的王震,先信手拈来旁边培训室长江商学院的EMBA培训为例,指出无论身处什么位置、领域,对管理的需求都要有共鸣。接着,又拿自己调侃,说陈老师是科学家,张老师是艺术家,而彭蕾是成功的商业人士,自己就是个打工的。这位刚下海从销售做起的管理者,坦言自己卖过卫生巾,脸皮是在这份工作中锻炼出来的。他讲述说:记得有一次,我在广东的一个小区里推销护舒宝,一个小店的店主老太太冲着我讲:“小伙子,你长的虽然不咋帅,但也还眉清目秀,怎么卖这个呢?”

自诩脸皮比较厚的他,作为HR和大家分享其所在企业80后管理方面的经验得失,他说,我们公司80后员工管理问题比阿里巴巴更突出一点,因为我们的一线员工中,80后已占到80%,所以80后是我们一线员工的生力军,他们对我们来说是一个非常重要的团队。因此,如何去激励他们是非常重要的。

80后这个独特的群体

80后是一个独特的群体,独特在哪些方面呢?

首先,说说我的个人体会。我儿子89年出生,所以我与80后打了快20年的交道,深有体会,基本上,我们两个的战争一直维持到现在。

社会上对80后有很多评论,在互联网上,如果上谷歌搜“80后”的话,会出现8000万条信息。这是个什么程度呢?南非世界杯刚刚结束,搜索“世界杯”能搜索出32万条信
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