企业文化与80后管理
作者:鲍春梅 王震 257
我们对80后也有很多议论,比如“啃老族”、“草莓族”,等等,一个调查公司对80后进行了一些调查,得出了以下结论:
首先,对自身期望很高,但普遍耐心有限。现在的小孩看得多,见识的广,对自己要求高一点,也可以理解。但是和我们年轻时候是不一样的,我们刚开始工作的时候,没太多期望,一门心思干活,但是现在的小朋友可不这么想,每年我去大学招聘,问他们对未来的期望,基本上在他们看来,阿里巴巴也不见得怎么样。期望高一点是好事,但他们耐心又不够,有多少人能像彭总、马云他们18个人那样,在当时那样艰苦的条件下坚持下来呢?
此外,他们对生活和工作平衡的要求很高;在工作上,需要很多指导,注重公司的社会责任,他们对团队合作非常重视。以前我们说:中国人一对一打的过别人,双打是扯平,三个人就打不过了。但放在80后身上,就不同了。很奇怪的一些特质在这一批小孩的身上,却能得到和谐的融合,但这确实就是80后。
其次,80后担心什么呢?调查显示,买房子是他们最大的担忧,这是受整个社会影响的。他们对未来也感到迷茫,所以希望有保障,有安全感,他们在找工作时非常看中工资、看重培训和晋升。经济上依赖父母,职业上依赖朋友和同学,这些都是调查反映出来的现象。
管理80后,理解先行
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