人才招聘面试技巧之简历阅读技巧

 作者:贾君新    278

* 找出反映候选人是否满足应聘工作的形容词和数量词,如:相关工作的任职时间长度;技术职称及评定的时间;获奖等级和次数等。

* 把握并估计以往工作经验与应聘工作之间转化的难易程度,如:知识、技能、经验、性格特征等。

* 估计所提供的背景材料的可信程度,如:可证实的材料:学历、学位、外语等级;需要证实的材料:求职动机、能力状态、以往的工作表现等;不可证实的材料:责任心、主动性等。

* 忽略个人 对自己的评价、看法、个性、兴趣等无法证实的材料,如:领导能力、原则性、组织协调能力、合作性、独立性、社交能力、爱好等自我评价。

* 记录下有待证实和进一步了解的问题和细节,为面试做准备。
贾君新
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