员工福利之补充型金融产品

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为员工购买一份安心

雇主们越来越多地把意外保险作为充实完善他们富有竞争力的员工福利套餐中的一部分。根据A.M Best1998年保险报告,随着雇主越来越多地把这一福利纳入其员工的福利项目中,90年代期间最大的百家保险公司的保费收入已经翻了不止一倍。

“我们想提供对员工来说有价值、能够帮我们吸引和维系我们所需要的人才的福利——而且是那些能够让我们的员工把精力集中在服务顾客而不是担心他们个人人身安全的福利”,全球最大的一家信息科技公司EDS的残疾和人寿服务经理兰德利先生如是说。他又补充道:“知道你在遇到紧急情况时会有人帮助也是个不错的感觉,尤其是在远离家乡的旅途中生病或受伤时。”

对于意外险保障,人们往往是在事故发生后,真正需要的时候才意识到其重要性。其实这种保障可以使意外事故的受害者及其家庭的生活质素得到本质的改变。举一个例子来说,豪思是南卡罗里那州居民,9年前他16岁的时候在一次足球赛中不幸因事故而导致胸部以下瘫痪。借助于其学校为学生购买的为校园活动受伤提供保障的意外险的赔付,豪思和他的家人买了一个480平方米的、能够坐轮椅来往自由的房子。

“发生事故前我家的房子小得要命,我坐在轮椅上根本转不过弯来。现在我可以行动自由了。” 豪思说,他的保障还包
括持续的医疗费用,以及24小时医疗帮助。“你很难想象这些保障对我来说是多大的安慰,”他说。

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