为什么有才华的人常会失败?
整理出以下观点
　　⒈总觉得自己不够好：这种人虽然聪明，有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任．此外他没有往上爬的野心，总觉得职位已经太高，低一两级可能还比较适合．这种自我破坏与自我限制的行为，有时是无意识的．
　　⒉非黑即白看世界：这种人眼中的世界非黑即白，一切事物都应该有标准答案的考试一样，客观的评定优劣，他们总觉得自己在捍卫信念，坚持原则．但是这些原则，别人可能完全不以为意．结果他们总是孤军奋战，常打败仗．
　　⒊无止境的追求卓越：这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准．结果，部属被拖的精疲力竭，纷纷＂跳船求生＂离职率节节高升，留下来的人则更累．这种人适合独立工作．如果当主管，必须雇一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他．
　　⒋无条件的回避冲突：这种人一般会不惜一切代价避免冲突．一位本来应当为部属据理力争的主管，为了避免冲突，可能被部属或者别的部门看扁．为维持和平而压抑感情，结果严重缺乏面对冲突和解决冲突的能力．到最后这种无能四处蔓延．
　　⒌强横压制反对者：言行强硬，毫不留情，结果可能伤害自己的事业生涯．
　　⒍天生喜欢引人侧目：这种人为了某种理想，奋斗不懈．在稳定社会和企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加历，直到有人注意为止．
　　⒎过度自信，急于成功：他们不切实际，找工作时不是龙头企业则免谈．进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作．结果任务未达成，反而想要用更高的功绩来弥补之前的承诺，最后成常败将军．
　　⒏被困难＂绳捆索绑＂：他们是典型的悲观论者．采取行动之前，会想象一切负面的结果，并为此感到焦虑．他们担任主管，会遇事拖延，按兵不动，这种人必须训练自己，在考虑任何事时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有执行力．
　　⒐疏于换位思考：不了解人性，很难了解人的各种情绪．
　　⒑不懂装懂：这些人希望年纪轻轻就功成名就，但是又不喜欢学习，求助或征询意见，因为怕别人认为＂不胜任＂，所以只好装懂．
　　⒒管不住嘴：时刻提醒自己什么可以说什么不可以说．
　　⒓我的路到底对不对，这种人总觉得自己失去了职业生涯的方向，他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人也没有归属感．

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