在经营管理当中，我们经常会听到这样一种说法“要做事，先做人”这是一个很浅显的道理，就是告诉我们做人的道理在先，做事的道理在后。为什么要遵循这个法则呢？

　　一、做人的根本

　　很早的时候我们学习中国的传统文化，告诉我们如何做人，比如孔子的《大学》《论语》老子的《道德经》，还有《三字经》《弟子规》《诸子格言》等等。让我们在学习文化的时候学到什么叫诚实、什么叫谦虚、什么叫坦诚、什么叫勤奋、什么叫孝顺、什么叫仁厚、什么叫积极、什么叫宽容等等。拥有了这些做人的根本，才拥有了为人素质的提高。管理学不是要求我们只会做事，告诉我们做事的方法，还要求我们要遵循做事的原则，那就是做人的良知。人到任何时候忘记了这些本性，就会丧失做事的原则，也就做不好事情。

　　做人的根本是在不断学习的，不但要有一个良好的环境，还要养成一种良好的学习习惯。良好的素质来源于习惯的养成，反过来说要养成一种良好的学习习惯必须从点滴做起。

　　二、做事的原则

　　刚才说到做人的根本就是做事的原则，的确如此，但是怎样掌握这个原则呢？笔者以为有以下几点：

　　第一， 做事是做人的一种表现。这样说不好理解，比如虚怀若谷的人做事的原则可能会比较低调，不张扬，踏实稳重；比如勤奋的人在工作中就会兢兢业业不辞辛苦，什么样的做人原则就会做什么样的事情。

　　第二， 做事的原则必须遵循外界客观事物的发展规律。如果说原则是主观意识的一种表现，那么坚持原则和选择原则，则是完全要依照客观事物发展的规律的，否则违背了事物发展的规律而妄自尊大就不会把事情做好。

　　第三， 做事的原则也要因事而异。在管理当中最容易犯的错误就是经验主义，拿着原来的思路和经验往现在的事情上套，这样一来势必会造成思路上的陈旧，就像台湾大学曾仕强先生所说的制度制定出来就落后了。最好的做事原则就是以经验作为借鉴，具体事情具体分析因事而异寻找方法和技巧，所要遵循的原则也是积极的。

　　三、做人与做事

　　在这个社会上我们首先接受的教育就是做人，根据做人的标准和原则然后做事，当我们抱着怎样的一种做人态度去做事的时候，态度就决定了事情的成败。而成败就是在于我们习惯的养成，经常缺斤短两的人又怎样会诚实守信，怎么能成就一番事业？小偷小摸的人如何会当好保安做好保安工作，恐怕最后还会监守自盗。相反而言，一个成熟稳重的人即使他欺骗了你你也会相信他可能是善意的，所以我们在做事的时候必须观察一个人的良性习惯。

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