编辑/泓影

前不久，有一家香港家具公司广州分公司制定了一条规定：“工作时间说广东话罚款50元”。消息被公司职员贴到网上后，立刻在网上引发争议。在广州、上海等方言盛行的城市，除了普通话，在职场中听到同事用方言交流，也是常见的了。


紧接着，武汉一家小型民营企业向员工颁布“禁讲方言令”，规定“讲一句武汉话，罚款10元”，立即引起网络热议。有人说，大家都是本地人，办公室里讲讲方言到底怎么了？犯得着这么上纲上线吗？

“禁讲方言，有这个必要么？”有人提出抗议。但也有人热烈支持，“作为外地人听到同事尽讲听不懂的方言真的很郁闷。”据笔者在采访中了解到，有许多公司都提出了“办公室不许讲方言”的相关限制，只是对于该不该禁，众职场人士争议颇多。

支持：职场不是菜市场


采访调查显示，大部分白领认为，“上班时间的办公场所是正式且规范的场合，使用规范的语言更有利于沟通的专业与顺畅。”如果在工作场合说方言，那会-全球品牌网-让人感觉这家公司非常不规范。“职场不是菜市场。”白领网友“屋顶红茶”表示，“如果走进一家公司就像走进菜市场，大家用不同方言在讨价还价，这会给别人留下恶劣的印象！既然是工作场合，那么说普通话也是职场人应该具备的职业素质之一。”

与此同时，外地员工对方言造成的隔阂感触最深。“我觉得无法融入到团体中，每次看到他们用广东话说说笑笑，就感觉自己是另一个世界的人。”一位从江苏到广州工作的网友感叹。“如果有外地同事在旁边，就不应该说方言，这是对他的不尊重。”

职场专家观点：


企业倡导说普通话的原因首先在于，一家习惯以方言交流的公司不专业也不正规；其次，一家公司的员工通常都是来自五湖四海，如果大家都说各自的家乡话，不利于团结；再次，在公共场合，用大家都能听懂的公共语言交流，是对他人的尊重，也体现了个人的职业素质。由此可见，企业倡导员工说普通话的决定是正确的。



反对：完全禁止太苛刻

与此同时，论坛里面也响起了不同的意见：

网友“凤舞九天”说，“我在公司当然是说普通话的，可万一打电话来的客户说的是方言，我与他说方言，是不是也要被罚款呢？这样未免显得太苛刻了一点。

“我是湖南人，但因为业务的需要，我还专门学了武汉话，因为我的客户多是武汉本地人，用方言交流更有亲近感”，在武汉一家广告公司做业务员的童先生称，在实际工作过程中，完全禁止方言不可取。

对此，职场专家给出建议：职场确实应该提倡普通话交流，在以下情况仍可允许员工使用方言交流：一、当客户说的是方言时；二、当和本地同事私下闲聊时，这两种情况下，方言反而有助于双方的沟通，能够拉近彼此之间的距离。

职场专家观点：


由于交流语言也属于企业文化的一部分，一个人应该能够在职场灵活应用交流语言，不会方言或者不会普通话都会导致职场人被排斥在圈外。所以，建议异地员工遇到同事用方言交流，也不该一味指责对方不尊重自己，而要选择适当的学习方言，这样才能更快地融入到团体之中，并更好地获得职业上的发展。

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