大学毕业后怎样才能快速地适应社会呢？这是新员工们非常关心的话题，其实这个话题在今年上半年、我作为中国移动的讲师在驻济八所高校给毕业生作报告时就已讲过，一次和济南一所大学的党委书记一起吃饭时，我也讲过。对大学生来讲，毕业后最重要的不是学了多少书本知识，而是“能不能喝酒”，结果此言一出，该书记非常认同，他说如果真是这样，那我们开一个“喝酒系”，你来做系主任好了。当然我并不能做成系主任，因为毕业十几年，我也是“不会”喝酒的人。

其实，喝酒真的是一门学问，对一个刚刚毕业的大学生而言，酒桌文化足够他们学一阵子的：“为什么要请客？”“请谁的客？”“在哪里请客？”“花多少钱？”“点什么菜？”“喝什么酒？”“酒桌上讲什么？”“酒后干什么？”“酒桌上坐哪个位置？”“酒桌-全球品牌网-上讲什么话？”“酒后讲什么话？”等等，对我这个做了八年编辑七年广告的报人来讲，都很难搞得清楚，何况是刚刚毕业的大学生？总之这些东西够大学生们“喝一壶”的。

过去讲，知识就是财富、知识就是力量，然而大学生们缺少的恰恰并不是知识，而是经验甚至是经历，喝酒只是众多经历的一个缩影。从每年那么多的毕业生来看，我们这个社会事实上好象并不缺少知识，过去讲“不上大学一辈子受穷”，现在呢？“一上大学立马受穷”；过去讲“知识就是财富”，现在看来大学毕业到一个单位去，连一个熟练工都不如，何来的财富？所以，当众多的大学生们刚刚毕业踏上工作的时候，他们已经拥有足够多的知识，缺少的恰恰不是知识，而在拥有同样多或者差不多知识的前提下，谁的社会经验更好些更多些，谁就形成了与其他大学生的差异化，按照“越稀缺越珍贵”的理论，谁就成了稀缺少资源，也就更容易被人们注意到，也就拥有更好的发展空间，所以才有了“邵珠富差点成了喝酒系主任”的江湖传言，其实这里的“喝酒”泛指扔掉所学知识、烧掉书本，从头学起的“归零心态”。

到一个新的单位，只有放下自己大学生的架子，才能够轻装上阵，向老员工学习、向有经验的员工学习、向部门主任学习、向更高的领导学习，才能够很快地适应社会、适应新单位的文化，在合适的时候发挥自己的特长、展现自己的才智，而这往往要从喝酒开始、从沟通开始，而喝酒本身就是一种很好的沟通方式。

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