改变自周杰伦新专辑《魔杰座》中的主打歌《说好的幸福呢》，此改编版把原作中相爱的人被迫分离的无奈被演绎成了没了年终奖的心碎。 说好的年终奖呢》

　　词：不是方文山 曲：还是周杰伦

　　你的回话颤抖着 在这个时刻

　　我想起被拖吊的破车 零件散落了

　　客户莫名的鬼扯 我还卖命呢

　　而你摇摇晃晃闷酒喝 资金烧完了

　　青春没了 老了 人生面临选择

　　你穷了 倒了 我惨了

　　离职时的不快乐 你用废纸手写着

　　有些钱只给到这 真的没了

　　怎么了 你哭了 说好的 年终呢

　　我懂了 不给了 钱没了 心死了

　　资遣与不资遣一一细数着 你再不舍

　　那些加班的感觉都太深刻

　　我都还记得

　　你不给了 说好的 年终呢

　　我认了 明白了 放弃了 再见了

　　只是银行的信用卡债循环着

　　要怎么付呢

　　你穷了 倒了 我惨了

　　离职时的不快乐 你用废纸手写着

　　有些钱只给到这 真的没了

　　怎么了 你哭了 说好的 年终呢

　　我懂了 不给了 钱没了 心死了

　　你不给了 说好的 年终呢

　　我认了 明白了 放弃了 再见了……



　　金融危机下年终奖要缩水

　　国企年终奖：固定且严谨

　　“单位发年终奖了，发了我15000元，自己挺满意的。”一位在国有企业工作的网友的帖子，在短短一天时间就引来将近4万网友的点击，甚至有网友留言，说自己都“妒忌得眼睛发红啦”。

　　据日前某网站对1.2万余名职场人开展为期10天的年终奖特别调查显示，在各单位类型中，发放年终奖比率最高的是国家机关（达到79.3％）和国有企业（达到了71.3％）。

　　“年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬范畴。国有企业发放的年终奖金是根据效益来定的，每年都不一样，决定的因素是企业当年的经济效益。一般而言，国有企业相比民营企业，年终奖发放的时间和方式相对固定而且严谨。”一位人力资源专家向记者分析。

　　年终奖数额严格保密

　　孙女士在一家国有企业财务部工作，虽然单位效益一般，但每年几千元的年终奖是“雷打不动”的。

　　“可别小看了这几千元，每年买年货都指望这个了。”孙女士乐呵呵地表示，她们单位不到300人，正式职工可以领到2000元至3000元不等的年终奖，甚至那些常年有病或因其他原因休息在家的职工，也可领700、800元。

　　“在不同的国有企业，有着不同的薪酬结构和制度。企业一般是在每年春节放假的当月发放，原则上按照员工的上年表现、业绩、对公司的贡献大小按比例计算发放奖金。”一位某国有企业人力资源主管告诉记者，目前，有的国有企业普通员工与高管之间的薪酬相差高达数百倍，而国有企业年终奖顶部与底部差距也正在拉大，最低的接近2000元，最高的可达几十万元。

　　张先生是北京某设计研究院的一位中层领导，他告诉记者，他每年的年终奖是10万元。“虽然平时每月的工资不高，但是到年底都补回来了，跟效益好的外资企业差不了多少。国企都这样，我有个朋友在某市供电局，平时工资才两千多，一到年底，年终奖就有4万，还不加其它福利。”

　　当记者问其他同事的年终奖是多少时，张先生无奈地表示，“我到现在都不知道其他同事的年终奖是多少。我们单位每个人的年终奖都是保密的，不公开，除了单位的几位领导知道外，没有人透露自己的年终奖是多少，单位规定不允许透露。”

　　据记者了解，在大多数公司里，年终奖和工资一样被要求严格保密，尤其是公司负责人，更对年终奖话题闪烁其词，不会作答。

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